Nachwuchskräfte meistern Praxis-Challenge

Einmal im Jahr treffen sich Teilnehmende des Nachwuchsförderprogramms von EDEKA Südwest zum Innovation Camp. Mitte Juli war es wieder so weit. Die Nachwuchskräfte entwickelten und realisierten innerhalb von 30 Stunden eine Marketingaktion für den Produktionsbetrieb Schwarzwald-Sprudel und bewiesen dabei Kreativität, Teamgeist und unternehmerisches Denken.

Beim diesjährigen Innovation Camp von EDEKA Südwest am 15. und 16. Juli 2026 in Bad Peterstal-Griesbach stellten sich die Nachwuchskräfte einer besonderen Herausforderung. Innerhalb von nur 30 Stunden konzipierten sie eine Marketingaktion für die Produktlinie Schwarzwald-Limo und Schwarzwald-Cola und setzten diese anschließend eigenverantwortlich in der Offenburger Innenstadt um. Das Ergebnis: viel positives Feedback und wertvolle Erfahrungen für die Teilnehmenden.

Vom Konzept direkt zur Umsetzung

Nach einem fachlichen Impuls von Prof. Dr. Stefan Kolb von der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Karlsruhe erhielten die Teilnehmenden eine Aufgabe, die zunächst für Überraschung sorgte: Statt wie in den Vorjahren Konzepte zu entwickeln, sollten sie innerhalb von rund 30 Stunden eine Marketingaktion planen, organisieren und erfolgreich durchführen. Dabei waren Kreativität, Belastbarkeit und Teamfähigkeit gefragt. Die Nachwuchskräfte entwickelten die Aktion eigenständig und übernahmen Kommunikation, Organisation, Gestaltung und Umsetzung. Gleichzeitig meisterten sie kurzfristige Herausforderungen und trafen Entscheidungen selbstständig. Am Nachmittag des zweiten Veranstaltungstags wurde die Aktion Realität. Mit einem aufwendig gestalteten Stand sowie interaktiven Elementen wie Quizformaten und Spielen rund um Schwarzwald-Limo und Schwarzwald-Cola begeisterten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer zahlreiche Besucherinnen und Besucher.

Verantwortung übernehmen, persönliche Entwicklung fördern

„Wir wollten unseren Nachwuchskräften bewusst einen Raum schaffen, in dem sie Verantwortung übernehmen und ihre Ideen unmittelbar in die Praxis bringen können. Die Teilnehmenden haben diese Chance beeindruckend genutzt und gezeigt, was möglich ist, wenn Vertrauen, Mut und Teamgeist zusammenkommen“, sagt Ann-Kathrin Schiebel, Leiterin Personalentwicklungsmarketing & Nachwuchs bei EDEKA Südwest. Für die Projektteilnehmenden war die Herausforderung zugleich eine wertvolle persönliche Erfahrung. „Am Anfang war der Respekt vor der Aufgabe riesig. Aber genau das hat uns motiviert. Wir mussten als Team schnell Entscheidungen treffen, flexibel auf Probleme reagieren und gemeinsam Lösungen finden. Am Ende zu sehen, wie unsere Idee tatsächlich funktioniert und bei den Menschen ankommt, war ein unglaubliches Gefühl“, beschreibt Teilnehmerin Fiona Frank.

300 Euro für Kinder- und Jugendhospiz „Lebenszeit“

Darüber hinaus entschieden die Teilnehmenden, nicht benötigte Mittel aus dem Projektbudget einem guten Zweck zukommen zu lassen und somit 300 Euro an das stationäre Kinder- und Jugendhospiz „Lebenszeit“ in Freiburg zu spenden. „Die Entscheidung, einen Teil des Budgets zu spenden, kam aus der Gruppe selbst. Sie zeigt, dass unsere Nachwuchskräfte nicht nur kreativ und unternehmerisch denken, sondern auch gesellschaftliche Verantwortung übernehmen möchten“, freut sich Ann-Kathrin Schiebel.

Neben der erfolgreichen Umsetzung stand vor allem die persönliche Entwicklung der Nachwuchskräfte im Mittelpunkt. Abteilungsgrenzen spielten während der Challenge keine Rolle. Stattdessen unterstützten sich die Beteiligten gegenseitig, brachten unterschiedliche Stärken ein und arbeiteten gemeinsam auf ein Ziel hin. Aufgrund der positiven Erfahrungen soll das Format auch künftig auf praxisnahe Herausforderungen setzen und den Nachwuchskräften die Möglichkeit bieten, Ideen direkt in die Umsetzung zu bringen.