Vielfalt wird im EDEKA-Verbund aktiv gelebt. Menschen mit vielfältigen Erfahrungen und Perspektiven arbeiten hier Seite an Seite – in einem Umfeld, das von Anerkennung, Wertschätzung und individueller Förderung geprägt ist. Unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft & Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft: Bei EDEKA zählt der Mensch. Die individuellen Stärken jedes Einzelnen sollen zur Entfaltung kommen – für ein gemeinsames, starkes Miteinander.
Springe zum Bereich
Der EDEKA-Verbund ist vielfältig engagiert
Herr Mosa, Vorstandsvorsitzender EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG, mit Herrn Wulff, Bundespräsident a.D., und Herrn Ciechanowicz, Geschäftsführer der Deutschlandstiftung Integration, sowie GEH DEINEN WEG-Stipendiat:innen beim Kamingespräch in der EDEKA-Zentrale.
Kulturelle Vielfalt bereichert uns alle
Rund 24 Millionen Menschen mit Zuwanderungsgeschichte leben in Deutschland. Diese kulturelle Vielfalt bereichert unser Land – auch in wirtschaftlicher Hinsicht. EDEKA setzt sich für eine vielfältige Gesellschaft und ein weltoffenes Deutschland ein. So unterstützt EDEKA, als Partner der Deutschlandstiftung Integration, seit September 2012 das GEH DEINEN WEG Programm. Das Stipendienprogramm für junge Menschen mit Zuwanderungsbiografie sorgt für Chancengleichheit und fördert junge Talente bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung und auf ihrem Ausbildungsweg. Auch auf regionaler Ebene engagieren sich die Kaufleute auf vielfältige Art und Weise für Menschen mit Migrationsbiografie.
Inklusion gewinnt innerhalb der deutschen Gesellschaft zunehmend an Bedeutung. Auch viele der selbstständigen EDEKA-Kaufleute setzen sich mit individuellen Konzepten dafür ein, Menschen mit Behinderung ins tägliche Leben einzubeziehen, sei es durch Kooperationen mit lokalen Initiativen, deren Unterstützung oder durch eigenes Engagement zur Barrierefreiheit. In manchen Fällen ermöglichen sie zudem die Chance eines Eintritts in den ersten Arbeitsmarkt.
EDEKA steht für ein vorurteilsfreies Miteinander in der Gesellschaft und im Arbeitsumfeld. Mehrere Regionalgesellschaften des EDEKA-Verbunds setzen sich aktiv für die Interessen der LGBTQIA+-Community ein. Beispielsweise bieten queere Netzwerke die Möglichkeit, sich nach Feierabend zu vernetzen und verstehen sich als Safe Space rund um diese Themen.
Die besten Talente fördern
Mithilfe von internen Sensibilisierungsmaßnahmen setzt sich EDEKA dafür ein, dass unterbewusste Denkweisen und Vorurteile abgebaut werden und die Gleichstellung der Geschlechter gefördert wird. Entwicklungsprogramme, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, gesundheitsfördernde und familienfreundliche Maßnahmen sind Beispiele, mithilfe derer Mitarbeiter:innen unterstützt und für verantwortungsvolle Positionen gewonnen werden sollen.
Wissen schafft Handlungsfähigkeit. Durch interne Sensibilisierungsmaßnahmen und Aktionen engagiert sich EDEKA für ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiter:innen wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Im Rahmen des internen Programms „Vielfalt im Fokus“ der EDEKA-Zentrale werden Mitarbeiter:innen zu den sieben Vielfaltsdimensionen der Charta der Vielfalt sensibilisiert. Durch gezielte Aktionen, wie die „Vielfalt im Fokus“-Aktionstag - bei denen durch verschiedene Formate zum Austausch und gemeinsamen Lernen aufgerufen wird - Intranetbeiträge mit spannenden Schwerpunktthemen, sowie Weiterbildungsseminare, wird ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem sich alle Mitarbeiter:innen wohlfühlen.
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Vielfalt, Offenheit, Respekt und Toleranz sind zentrale Werte, die wir im EDEKA-Verbund tagtäglich leben und fördern.
Markus Mosa,
Vorstandsvorsitzender EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG
Vielfalts-Kampagnen
Auch in öffentlichkeitswirksamen Werbekampagnen engagiert sich EDEKA immer wieder für ein offenes und vielfältiges Deutschland. Mithilfe verschiedener nationaler Kampagnen bezieht EDEKA seit Jahren öffentlich Position und macht sich auf diesem Weg für Zusammenhalt und Diversität in der Gesellschaft stark.
EDKEA verbindet mit der Deutschlandstiftung Integration eine langjährige Partnerschaft und eine Kooperation für das GEH DEINEN WEG-Programm, die seit 2012 besteht.
Unterzeichnung der Charta der Vielfalt
Seit 2008 ist EDEKA stolzer Unterzeichner der Charta der Vielfalt, die sich für ein vielfältiges Arbeitsumfeld einsetzt.
EDEKA hat den Kodex des Mittelstandsverbunds unterschrieben, der sich für Vielfalt, Chancengleichheit, demokratische Werte und Gemeinschaft, sowie gegen Extremismus ausspricht.
Von E.dK. zu EDEKA: Aufarbeitung der Kolonialgeschichte
Mit der Bildung einer eigenen Wortmarke "EDEKA" hat sich der genossenschaftliche Verbund bereits 1911 von den wörtlichen Bestandteilen der ursprünglichen Abkürzung gelöst. Ein Team von Experten hat die Geschichte und Herkunft des EDEKA-Verbunds vor einigen Jahren im Detail aufgearbeitet. Der EDEKA-Verbund war schon seit der Gründung kein Konzern, der zentral gelenkt wurde, sondern ein freiwilliger Verbund von lokalen und regionalen EDEKA-Genossenschaften mit zahlreichen Mitgliedern, also einzelnen selbständigen Kaufleuten. Somit war EDEKA immer auch ein Spiegel der Gesellschaft.
Markus Mosa,
