Mitarbeiter
Die nachhaltige Förderung unserer Mitarbeiter genießt bei der EDEKA Minden-Hannover höchste Priorität. Wir möchten ihnen langfristig ein attraktives, motivierendes und sicheres Arbeitsumfeld bieten. Neben fairen Arbeitsbedingungen und einer angemessenen Entlohnung legen wir auch großen Wert auf betriebliche Gesundheitsmaßnahmen und regelmäßige Schulungs- und Weiterbildungsangebote. Chancengleichheit und familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind das Fundament unserer Personalpolitik. Um Unfällen vorzubeugen, wird die Arbeitssicherheit durch eine stetige Analyse der Arbeitsplatzbedingungen und eine Sensibilisierung der Mitarbeiter erhöht.
Nie zu bunt – das queere Netzwerk der EDEKA Minden-Hannover
Im April 2022 haben Mitarbeitende der EDEKA Minden-Hannover ihr queeres Netzwerk mit dem Namen „Nie zu bunt“ gegründet. In enger Abstimmung mit den verschiedenen Unternehmensbereichen und dem Diversity Management setzen wir uns für die Anerkennung von Vielfalt in unserem Unternehmen ein. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und in dem die Mitarbeitenden der EDEKA Minden-Hannover ihre Kompetenzen und Fertigkeiten unabhängig ihrer sexuellen Identität und Orientierung voll einbringen können. Kontakt: niezubunt@minden.edeka.de
Talente stetig entwickeln und fördern
Bei der EDEKA Minden-Hannover werden für alle Fach- und Führungskräfte verschiedene Maßnahmen zum Erwerb, zur Entwicklung und zum Erhalt individueller Kompetenzen angeboten.
Verteilt auf 26 Berufsbilder absolvieren aktuell 2.998 junge Menschen ihre Ausbildung bei der EDEKA Minden-Hannover. Neben den klassischen Ausbildungsinhalten setzen wir gezielt auf ergänzende Seminare zur Erweiterung ihres berufs- und unternehmensspezifischen Wissens.
Wir investieren darüber hinaus kontinuierlich in den Bereich der beruflichen Weiterbildung. Auch hier steht die Entwicklung der fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen unserer Mitarbeiter im Mittelpunkt. Sie profitieren von dem breiten Portfolio an Seminaren und Weiterbildungsprogrammen. Ein wesentlicher Baustein ist dabei das EDEKA Wissensportal mit seiner ausgeprägten Bandbreite an E-Learning-Kursen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren, stellt oft eine große Herausforderung dar. Bei der EDEKA Minden-Hannover sind wir uns dieser Tatsache bewusst und haben daher den Fachbereich „Vereinbarkeit von Beruf & Familie“ geschaffen. Dieser verfolgt das Ziel, Familienfreundlichkeit im Unternehmen zu verankern. So wurde zum Beispiel der Mitarbeiter- und Familienservice Emilie plus eingeführt. Zudem ermöglicht eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an Flexibilität.
Fit & Gesund im Job
Verlängerte Lebensarbeitszeiten und die Verschiebung von Altersstrukturen innerhalb der Belegschaften stellen branchenübergreifend neue Herausforderungen für Unternehmen dar.
Wir begegnen diesen aktiv über ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Unser Ziel ist es, die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter der EDEKA Minden-Hannover zu stärken und langfristig zu erhalten. Daher wurden im Jahr 2015 Mindeststandards für das Gesundheitsmanagement formuliert. Auf operativer Ebene werden so in Gesundheitskreisen Handlungsfelder identifiziert und Maßnahmen verabschiedet. Um dem Zusammenhang zwischen Gesundheit und Führung Rechnung zu tragen, besuchen unsere Führungskräfte das Seminar "Gesund Führen".
