Erfolg ist Teamsache – sind Sie dabei?

• Eine Pilotfläche liefert erste Eindrücke zur neugestalteten Arbeitswelt. Hier werden auch unterschiedliche Büromöbel von den Mitarbeitenden auf ihre Nutzbarkeit getestet.
  Aufgrund der Corona-Pandemie wurde die Besichtigung der Fläche unterbrochen.
• Im Intranet wird ein News-Ticker eingerichtet, mit dem die Mitarbeitenden den Baufortschritt sogar per Webcam verfolgen können.
• Im ehemaligen Lagerbereich beginnt der Rückbau der einstigen Bürogebäude.
• Den Mitarbeitenden wird erstmals der Planungsentwurf mit den sogenannten "Gebäudewürfeln" präsentiert. Hier lädt auch ein ausladendes Betriebsrestaurant zum Stärken und Verweilen ein.

Vorab wurden die Mitarbeitenden aus der Verwaltung in Minden mit einer ausführlichen Befragung in die Planung für den Verwaltungsneubau mit einbezogen. Die Ergebnisse werden in jeder Planungsphase herangezogen.

Wir sind Miteinanderarbeiter!

Deshalb stehen unseren Mitarbeitenden auch nach der umfangreichen Befragung in jedem Geschäftsbereich Projektbotschafter zur Seite, die weitere Ideen aufnehmen und prüfen. Denn die Meinung der Belegschaft ist in jeder Phase des Projekts erwünscht.

Das nachhaltige Gebäudekonzept zeichnet sich unter anderem durch folgende Eigenschaften aus:

• Energiekonzept, das sowohl ressourcenschonend, zukunftsfähig als auch unter dem Gesichtspunkt der Wirtschaftlichkeit zu betrachten ist.
• Baustoffe, deren Einsatz ökologisch unbedenklich ist und die bestenfalls mit Nachhaltigkeitssiegeln belegt sind.
• Abriss- und Rückbauarbeiten werden hinsichtlich der Baustofftrennung nebst eines hohen Recyclinganteils durchgeführt.
• Positives Arbeitsumfeld mit hoher Aufenthaltsqualität, das die optimale Mischung an Arbeitsformen berücksichtigt und den unterschiedlichen Bedürfnissen der Beschäftigten Rechnung trägt.
• Modulare Innenarchitektur, um die Gestaltungsmöglichkeiten unterschiedlicher Räumlichkeiten stets flexibel zu halten.

Seit 2015 ist die EDEKA Minden-Hannover "ausgezeichnet familienfreundlich": Dieses Siegel wird alle zwei Jahre von der IHK und dem Kreis Minden-Lübbecke an Unternehmen vergeben, die sich zu einer familienfreundlichen Unternehmenspolitik bekennen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besonders unterstützen.

Die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit, mobilen Arbeit und - wo möglich - individuellen Arbeitszeitgestaltung gehört ebenso dazu wie die Tatsache, dass auch Väter ermutigt werden, Elternzeit zu nehmen. Abgerundet wird die Familienfreundlichkeit bei uns durch den Familien- und Mitarbeiterservice Emilie Plus sowie vielfältige kleine Angebote, wie z. B. Infoveranstaltungen zu familiären Themen, den Wäscheservice und die Bereitstellung von Vorlesegeschichten für Kinder.

Wir freuen uns, dass uns diese Auszeichnung zum vierten Mal in Folge verliehen wurde und sehen es als Ansporn, weiterhin an der Vereinbarkeit von Familie & Beruf zu arbeiten.

Ihr Einsatz für uns zahlt sich aus! Wir bieten Ihnen ein attraktives Gesamtpaket an Leistungen im Rahmen eines tarifgebundenen Unternehmens. Sie profitieren von leistungsgerechtem Entgelt und tariflichen Sonderzahlungen sowie vielfältigen Sozialleistungen. Dazu zählen neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld – je nach Geschäftsbereich und Position im Unternehmen – auch übertarifliche Vergütung und zukunftsorientierte Vorsorgeformen, wie Gehaltsumwandlung, Vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge.

Verlängerte Lebensarbeitszeiten und die Verschiebung von Altersstrukturen innerhalb der Belegschaften stellen branchenübergreifend neue Herausforderungen für Unternehmen dar. Wir begegnen diesen aktiv über ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Unser Ziel ist es, die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter der EDEKA Minden-Hannover zu stärken und langfristig zu erhalten. Daher wurden im Jahr 2015 Mindeststandards für das Gesundheitsmanagement formuliert. Auf operativer Ebene werden so in Gesundheitskreisen Handlungsfelder identifiziert und Maßnahmen verabschiedet. Um dem Zusammenhang zwischen Gesundheit und Führung Rechnung zu tragen, besuchen unsere Führungskräfte das Seminar "Gesund Führen".

Über die EDEKA Minden-Hannover Stiftung fördern wir sowohl gemeinnützige Einrichtungen als auch Menschen in der Region, die unverschuldet in Not geraten sind. Seit ihrer Gründung im Jahr 1995, sind über eine Million Euro an Spendengeldern für eine Vielzahl an Hilfsmaßnahmen zusammengekommen. Daran haben nicht zuletzt unsere Mitarbeiter einen wesentlichen Anteil. Über verschiedene Angebote und Aktivitäten ermutigen wir sie, die Arbeit der Stiftung im Rahmen ihrer Möglichkeiten mit individuellen Beträgen zu begleiten. So können karitative Projekte beispielsweise über die „Cent-Spende“ unterstützt werden. Entscheidend dabei sind der eigene Gehaltszettel und die darauf enthaltenen Beträge hinter dem Komma. Jeder EDEKAner kann auf diese Weise monatlich zwischen einem und 99 Cent spenden.

Für uns nimmt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen bedeutenden Stellenwert im täglichen Berufsleben ein. Unser Familienservice "Emilie Plus" unterstützt und berät unsere Mitarbeiter in den Themen Kinderbetreuung und Pflege. Auch in schwierigen Lebenssituationen stehen Sie damit nicht allein da. Wir setzen alles daran, die individuellen Wünsche unserer Mitarbeiter mit den Erfordernissen unseres Tagesgeschäfts in Einklang zu bringen. Denn: „Auf uns Menschen kommt es an!“

Individuelle Karrieren erfordern ausgeprägte Flexibilität bei der Zeiteinteilung. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihr Berufs- und Privatleben in eine ausgewogene Balance zu bringen. Deshalb sind wir offen für individuelle gestaltete Arbeitszeitmodelle. Dazu zählen beispielsweise attraktive Arbeitszeiten auf Gleitzeitbasis. Ebenso bieten wir – abhängig vom jeweiligen Aufgabenbereich – flexible Möglichkeiten an, um, jenseits des festen Arbeitsplatzes, in Telearbeit arbeiten zu können.

Menschen mit Behinderung können im Berufsleben ihren vollwertigen Beitrag leisten. Wir versetzen sie dazu in die Lage. Ein verantwortungsvoller Partner an ihrer Seite ist die Schwerbehindertenvertretung der EDEKA Minden-Hannover. Unsere gewählten Vertreter engagieren sich für die uneingeschränkte Teilhabe von gehandicapten Kolleginnen und Kollegen am Arbeitsleben. Aktuell betreuen unsere Vertrauenspersonen und ihre Stellvertreter über 1.000 schwerbehinderte und gleichgestellte Kollegen. Sie beraten, helfen und suchen nach Lösungen bei Problemen am Arbeitsplatz. Dafür arbeiten sie eng mit dem Betriebsrat, uns als Arbeitgeber sowie verschiedenen staatlichen Institutionen zusammen.

Erfolgsperspektiven für Karriere, Familie und Leben im Kreis Minden-Lübbecke

#Überlandflieger ist der prägende Begriff, der die Einwohner der Region Minden-Lübbecke charakterisiert. Zuhause sind hier über 300.000 liebenswerte Menschen – beruflich, privat oder persönlich erfolgreich. Sie leben besonders familienfreundlich in einer naturnahen Umgebung zwischen Wiehengebirge, Weser und Stemweder Berg oder urban in lebenswerte Klein- und Mittelstädten und schätzen das günstige Bauland und die bezahlbaren Wohnimmobilien.

Sie sind aktiv in einem der vielen Vereine, nutzen das ausgezeichnete Gesundheitswesen, gehen in den Kindergarten, zur Schule, an die Fachhochschule oder arbeiten in einem der weit über 20.000 Unternehmen, von denen etliche auf ihrem Gebiet Weltmarktführer sind.