Mitarbeiter
Die nachhaltige Förderung unserer Mitarbeiter genießt bei der EDEKA Minden-Hannover höchste Priorität. Wir möchten ihnen langfristig ein attraktives, motivierendes und sicheres Arbeitsumfeld bieten. Neben fairen Arbeitsbedingungen und einer angemessenen Entlohnung legen wir auch großen Wert auf betriebliche Gesundheitsmaßnahmen und regelmäßige Schulungs- und Weiterbildungsangebote. Chancengleichheit und familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind das Fundament unserer Personalpolitik. Um Unfällen vorzubeugen, wird die Arbeitssicherheit durch eine stetige Analyse der Arbeitsplatzbedingungen und eine Sensibilisierung der Mitarbeiter erhöht.
Talente stetig entwickeln und fördern
Bei der EDEKA Minden-Hannover werden für alle Fach- und Führungskräfte verschiedene Maßnahmen zum Erwerb, zur Entwicklung und zum Erhalt individueller Kompetenzen angeboten.
Verteilt auf 26 Ausbildungsberufe und drei duale Studiengänge absolvieren aktuell 2.998 junge Menschen ihre Ausbildung bei der EDEKA Minden-Hannover. Neben den klassischen Ausbildungsinhalten setzen wir gezielt auf ergänzende Seminare zur Erweiterung ihres berufs- und unternehmensspezifischen Wissens.
Wir investieren darüber hinaus kontinuierlich in den Bereich der beruflichen Weiterbildung. Auch hier steht die Entwicklung der fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen unserer Mitarbeiter im Mittelpunkt. Sie profitieren von dem breiten Portfolio an Seminaren und Weiterbildungsprogrammen. Ein wesentlicher Baustein ist dabei das EDEKA Next mit seiner ausgeprägten Bandbreite an E-Learning-Kursen.
Wir leben Diversität
Als genossenschaftlicher Verbund lebt die EDEKA Minden-Hannover ein diverses Organisationsmodell, basierend auf Chancengleichheit, Integration und Inklusion. Im Mittelpunkt stehen identische Entwicklungsmöglichkeiten für alle Beschäftigten. Ziel ist es, die Rahmenbedingungen so zu verbessern, dass Familie und Beruf miteinander vereinbar sind, eine vorurteilsfreie und offene Führungskultur gelebt wird und alle Mitarbeitenden eine chancengerechtere Arbeits- und Karrierestruktur vorfinden. Mit verschiedensten Programmen, Maßnahmen und Angeboten zahlen wir auf dieses Ziel ein. So bieten beispielsweise das Karriere-Netzwerk für Frauen, das queere Netzwerk der EDEKA Minden-Hannover oder die Elterngruppe auf unseren Social Media Seiten einen Ort für intensiven Austausch. Kooperationen und Programme, wie das Cross-Mentoring OWL unterstützen Potentialträgerinnen in ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Der Familienservice „Emilie“ steht unseren Mitarbeitenden kostenlos zur Verfügung, wenn es um Kinderbetreuung, Pflege oder psychische Belastungen geht.
Was wir unseren Mitarbeitenden noch anbieten, finden Sie hier im Karriere-Bereich.
Fit & Gesund im Job
Verlängerte Lebensarbeitszeiten und die Verschiebung von Altersstrukturen innerhalb der Belegschaften stellen branchenübergreifend neue Herausforderungen für Unternehmen dar.
Wir begegnen diesen aktiv über ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Unser Ziel ist es, die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter der EDEKA Minden-Hannover zu stärken und langfristig zu erhalten. Daher wurden im Jahr 2015 Mindeststandards für das Gesundheitsmanagement formuliert. Auf operativer Ebene werden so in Gesundheitskreisen Handlungsfelder identifiziert und Maßnahmen verabschiedet. Um dem Zusammenhang zwischen Gesundheit und Führung Rechnung zu tragen, besuchen unsere Führungskräfte das Seminar "Gesund Führen".
