EDEKA Meyer’s in Neumünster gilt als einer der attraktivsten Arbeitgeber in der Region. Um Mitarbeitende zu rekrutieren und sie zu halten, gehen Mehrbetriebsunternehmer Jan Meifert und seine Personalreferentin Ulrike Salau-Näthke, neue Wege und stellen sich permanent der Frage: "Was können wir noch geben?"
Springe zum Bereich
Stets sich selbst hinterfragen
"Wir versuchen, attraktive, moderne Arbeitgeber zu sein", sagt Jan Meifert. Dies sei ein ständiger Prozess, daher sei es wichtig, hervorragende Leute damit zu betrauen, etwa Ulrike Salau-Näthke. Sie gilt als "Herzensbeauftragte" - denn die Personalchefin hat zwei offene Ohren für Mitarbeitende: "Vom ersten Tag an können sie mit privaten wie betrieblichenThemen zu mir kommen, wir sehen immer den Menschen", sagt Ulrike Salau-Näthke. Ein Beispiel? "Freizeitgestaltung ist Top-Thema bei jungen Menschen. Es prägt das Job-Profil, wie ein Unternehmen das managt. Wenn jemand im Fußballverein spielt, feilen wir gemeinsam so lange, bis Arbeitszeiten und Training korrelieren."
Wir versuchen stets die ganze Persönlichkeit wahrzunehmen - mit ihren Bedürfnissen, Zielen, Hobbys und Problemen.
Ulrike Salau-Näthke,
Personalreferentin EDEKA Meyer's
Mit EDEKA Meyer’s im Freesen Center Neumünster hat das Team um Meifert den EDEKA Supercup 2023 in der Kategorie "SEH über 2.000 qm" gewonnen.
Private Belange berücksichtigen
Bei EDEKA Meyer's werden aber auch bestimme Alltagsstrukturen berücksichtigt – zum Beispiel die von Alleinerziehenden. Echtes Interesse, zum Beispiel an den Kindern, schaffe nicht nur Vertrauen sondern auch ein familiäres Miteinander. Das hat Salau-Näthke in ihrer Laufbahn bei EDEKA Meyer’s selbst erlebt. Nach der Ausbildung bildete sie sich permanent weiter, leitete die Käseabteilung und später die Schnittstellenkommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden. Seit sieben Jahren ist sie nunmehr Personalchefin und leuchtendes Beispiel: für Karrierechancen bei EDEKA Meyer’s. "Die Inhaber und das Team waren immer für einen da – in allen Zeiten."
Wir suchen Leidenschaft anstelle perfekter Lebensläufe. Um unser Credo ›Tu was du liebst‹ mit Leben zu füllen, tun wir, was möglich ist.
Jan Meifert,
Mehrbetriebsunternehmer aus Neumünster
Was EDEKA Meyer's sonst noch zu bieten hat
Weiterbildungsangebote JAP, FKH, JAP Bedienung
Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung durch Seminare und Workshops
Einkaufsrabatt für Mitarbeitende
Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von vergünstigten Angeboten und Sonderkonditionen
Sie können sich darauf verlassen, dass ihr Gehalt fristgerecht ausgezahlt wird.
Zwei Sonderzahlungen pro Jahr
Vermögenswirksame Leistungen sowie ein kostenloses Konto bei der EDEKABANK AG
Sechs Wochen Urlaub
Jahresurlaub – plus diverse Sonderurlaubstage (z.B. an Silvester, bei Geburt oder Hochzeit)
Bike-Leasing
Damit kommen Sie kostengünstig, sportlich und umweltschonend zur Arbeit
Motiviert starten – und bleiben
Der Altersdurchschnitt im Freesen Center liegt bei jungen 30 Jahren. Viele fragen Ulrike Salau-Näthke, ob sich eine Freundin oder eine Bekannte direkt bei ihr melden darf. Gerade im Thekenbereich, für den es oft an Nachwuchs mangelt, gibt’s daher genug Bewerbungen. Ein weiterer Grund sind das gute Arbeitsklima und Vorgesetzte, die den Azubis die Arbeit nachhaltig schmackhaft machen. So wie Jan Salau, Bereichsleiter für Fleisch, Wurst und Fisch. Sein Credo: "Den Kund:innen ein Stück Glück verkaufen". Ansprüche, die täglich fordern: beim Wurstanrichten, Probieren, geschmacklich Differenzieren.
In den anderen Abteilungen spornt Dominik Follert, stellvertretender Marktleiter und Azubi-Koordinator, die Teams an: Er erklärt, coacht, bietet Entwicklungschancen. Der partnerschaftliche Umgang dringt als Gesprächsthema weit über die Marktmauern hinaus. "Neue" möchten rein, die, die drin sind, wollen bleiben. Beim ersten EDEKA Meyer’s in der Goethestraße in Neumünster arbeiten viele seit 15, 20, 30 Jahren, so Salau-Näthke. Und sie selbst? "Seit 35 Jahren. Weil’s immer noch Spaß macht.«"
Jan Meifert,
