Internationale Personalbeschaffung

Schon länger gestaltet es sich als herausfordernd, offene Stellen in den Märkten zu besetzen. Eine potenzielle Lösung könnte in der Anstellung von ausländischen Arbeitskräften liegen.

Auf dieser Seite möchten wir Ihnen eingehend die Chancen und Herausforderungen bei der Anwerbung von Mitarbeiter:innen im Lebensmitteleinzelhandel vorstellen. Dadurch erhalten Sie einen klaren Überblick über die damit verbundenen Aufwände, Möglichkeiten und Einschränkungen.

Aufgrund der Gesetzeslage gibt es drei praktikable Wege, die wir zur Einstellung ausländischer Arbeitskräfte empfehlen. Die auch in der Praxis realisierbar sind. Diese drei stellen wir Ihnen hier vor.

  • Beschäftigung von Asylbewerber:innen

    Die Einstellung von Asylbewerber:innen ist der schnellste Weg zur internationalen Personalbeschaffung.

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  • Einstellung von Arbeitskräften aus EU-Mitgliedsstaaten

    Durch das Freizügigkeitsabkommen ist die Einstellung von EU-Bürger:innen ohne bürokratische Hürden und ohne rechtliche Einschränkungen möglich.

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  • Azubis aus Drittstaaten

    Die Besetzung von Ausbildungsplätzen mit geeigneten Kandidaten wird zunehmend schwieriger, insbesondere für den Theken- und Bedienbereich. Für schwer zu besetzende Ausbildungsplätze können Sie Auszubildende aus dem Ausland rekrutieren, auch außerhalb der EU. So können Sie motivierte Nachwuchsfachkräfte ausbilden und Personallücken schließen, so dass sich der höhere Aufwand und die höheren Ausbildungskosten langfristig auszahlen können.

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