Gelebte Vielfalt
In Deutschland leben aktuell rund 22 Millionen Menschen, deren Weg durch eine Zuwanderungsgeschichte geprägt ist. Wir im EDEKA-Verbund sind überzeugt: Kulturelle Vielfalt macht uns als Gesellschaft stärker, sie bereichert uns.
Vorstandsvorsitzender Markus Mosa (untere Reile, 3. v. li.), Geschäftsbereichsleiter Unternehmenskommunikation/Public Affairs Rolf Lange (obere Reihe, rechts) und Geschäftsführer der Deutschlandstiftung Integration Mikolaj Ciechanowicz (ganz rechts) zusammen mit GEH DEINEN WEG-Stipendiatinnen und-Stipendiaten in der EDEKA-ZENTRALE in Hamburg.
Durch ein funktionierendes Zusammenwirken von Menschen unterschiedlicher Herkunft eröffnen sich neue Perspektiven und Blickwinkel. Denkmuster verändern sich, innovative Ideen entstehen. Damit das Miteinander gelingt, ist jeder Einzelne gefragt – durch Offenheit, Respekt und die Bereitschaft, aufeinander zuzugehen, voneinander zu lernen. Die Arbeitswelt ist ein zentraler Bereich, in dem Teilhabe und Aufstieg ermöglicht werden, und der Mehrwert kultureller Vielfalt sichtbar wird. „Fördern und fordern“ wird bei EDEKA täglich gelebt. Im EDEKA-Verbund bekommt jeder Mensch eine Chance. Was zählt, ist das Engagement und die Freude, im Team stark zu sein und sich weiterzuentwickeln. Mehr als 400.000 Menschen mit unterschiedlichen Geschichten sind bei EDEKA engagiert. Diese werden durch gezielte Förderprogramme begleitet, individuell gefördert und in mehr als 40 Berufsbildern ausgebildet.
Für EDEKA kommt es nicht auf die Herkunft an, sondern auf Engagement, soziale Kompetenz und die Lust auf Bildung.
Selbstständige Kaufleute - das Herz des EDEKA-Verbunds
Rund 3.500 selbstständige Kaufleute bilden das Fundament des genossenschaftlich organisierten EDEKA-Verbunds. Sie entscheiden eigenständig - nicht nur über ihr Warenangebot oder die Gestaltung ihres Marktes, sondern auch über die Zusammensetzung ihrer Belegschaft. EDEKA-Kaufleute sind fest verwurzelt in ihrer Region und engagieren sich tatkräftig in Vereinen, Schulen und anderen sozialen Einrichtungen, um ihr Wissen und ihre Erfahrung an junge Talente weiterzugeben.
Christos & Claudia Didis
Christos Didis startete 1996 als Azubi bei EDEKA und arbeitete sich bis zum Selbstständigen Kaufmann hoch. 2004 erhielt er den Nachwuchsförderpreis. Gemeinsam mit seiner Frau Claudia machte er sich im Jahr 2006 mit einem ersten Markt selbstständig. Engagiert leitet er inzwischen mehrere Märkte und ist seit 2011 Mitglied des Aufsichtsrats Nordbayern-Sachsen-Thüringen, seit 2019 als stellvertretender Vorsitzender.
Seine Ehefrau Claudia lebt seit ihrem 13. Lebensjahr in Deutschland und steuert als Mitinhaberin die strategische Ausrichtung des Unternehmens, die Einführung neuer Konzepte sowie das Thema Social Media. Claudia und Christos Didis sind mächig stolz auf ihr Team, in dem Menschen aus 15 Nationalitäten erfolgreich zusammenarbeiten.
Auch privat fanden Claudia und Christos Didis ihr Glück bei EDEKA. Sie lernten sich bei der Arbeit im Markt kennen. Inzwischen hat das Ehepaar drei Kinder.
Nazan Harenbrock
Nazan Harenbrock, geborene Uskaner, stammt aus Deutschland, ihre Eltern kamen 1968 als Gastarbeiter:innen aus der Türkei. Zu Hause wurde Türkisch gesprochen, sodass Nazan erst ab dem Kindergarten Deutsch lernte. Dass sie Biss hat, zeigte sich schon, als sie ihr Abitur mit dem Leistungsfach Deutsch absolvierte.
Mit der Liebe zu Lebensmitteln wuchs sie von klein an auf: Jahrelang arbeitete sie am Wochenmarktstand ihres Onkels. In Münster studierte sie zwei Jahre BWL, absolvierte dann ihre Ausbildung zur Bürokauffrau und startete 2010 bei Marktkauf in der Abteilung für Obst und Gemüse. Sie wurde im Programm „Führungskraft Handel“ Jahrgangsbeste und wagte im Juni 2021 den Schritt zur selbstständigen Kauffrau. Gemeinsam mit ihrem Mann und ihren zwei Kindern wohnt sie in Laer in der Nähe von Münster.
Ihr Herz hing schon immer an Frische: „Ich bin glücklich, wenn alles zusammenpasst und harmoniert. Wenn Qualität und Quantität zusammenpassen.“
Semir Chouaibi
Der kreative Kopf des innovativen EDEKA FoodTech Campus Berlin stammt aus Siegen. Den klangvollen Nachnamen verdankt er seinem tunesischen Vater. Mitte 2021 übernahm er die Führung des Berliner FoodTech Campus, einem IT-Standort mit mehr als 250 Mitarbeitenden. Hier bringt er nicht nur sein Know-how, sondern auch all seine Erfahrungen und Eindrücke aus der Welt mit in das IT-Netzwerk ein.
Wir setzen uns dafür ein, dass die Stärken jedes Einzelnen zum Tragen kommen können, damit unsere Gesellschaft bestmöglich von einer erfolgreichen Integration profitieren kann.
Das Stipendiat:innenprogramm GEH DEINEN WEG
Engagierte GEH DEINEN WEG-Stipendiat:innen im Workshop in der EDEKA-Zentrale in Hamburg.
Gezielte Förderung durch erfahrene Mentor:innen
Mit dem Stipendienprogramm GEH DEINEN WEG fördert die Deutschlandstiftung Integration seit 2012 die Chancengleichheit und den Karriereweg junger Menschen mit Zuwanderungsgeschichte. Die EDEKA-Zentrale ist langjähriger Partner des Programms und vergibt intern jedes Jahr zehn Stipendienplätze, zwei entfallen an aufstrebende Netto Marken-Discount-Mitarbeitende. Etwa 100 ambitionierte Nachwuchstalente starten Jahr für Jahr bei GEH DEINEN WEG, um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Das dreistufige Programm verfolgt das Ziel, Chancengleichheit zu schaffen und den Stipendiat:innen dabei zu unterstützen, ihre berufliche Laufbahn weiter zu konkretisieren. Um die angestrebten Ziele zu erreichen, erhalten sie individuelle Förderung durch:
1. Coachings und die individuelle zweijährige Betreuung durch eine:n Mentor:in
2. Netzwerkveranstaltungen mit interessanten Multiplikator:innen aus verschiedenen Nationen und Unternehmen
3. Weiterbildungsworkshops, die gezielt auf die Bedürfnisse der Stipendiat:innen zugeschnitten sind.
Rolf Lange, Geschäftsbereichsleiter Unternehmenskommunikation/Public Affairs und Mitglied des Stiftungsrates, begrüßt die neuen Stipendiat:innen.
Ein Zeichen klarer Haltung
Im Interview mit Christian Wulff, Vorsitzender des Stiftungsrates der Deutschlandstiftung Integration und Bundespräsident außer Dienst, zeigt der Politiker auf, welche Bedeutung kulturelle Vielfalt für die Gesellschaft hat und welche Bereicherungen sich daraus für das Miteinander ergeben.
(c) Laurence Chaperon
Ausgezeichnete Integrationsinitiative
Die EDEKA Südwest Fleisch engagiert sich für Chancengleichheit von Migrantinnen und Migranten durch Fördermaßnahmen zum Berufseinstieg. Mit diversen Integrationsprojekten setzt sich der Betrieb seit Jahren für die Integration von Menschen mit Migrationsbiografie ein, etwa durch Praktika für Geflüchtete. Auch können sich Interessierte über ein Einstiegsjahr zur Ausbildung zum Beispiel als Fleischer:in qualifizieren.
Der Betrieb bildet in insgesamt neun Berufen und dualen Studiengängen aus. Die enge Zusammenarbeit mit Bildungsträgern im Kreis Karlsruhe unterstützt die jungen Menschen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Für das umfassende Engagement wurde die EDEKA Südwest Fleisch GmbH mit dem Kreisintegrationspreis des Landkreises Karlsruhe ausgezeichnet, der das Engagement des Unternehmens für die erfolgreiche Integration von Zugewanderten würdigt.
Wir bieten kostenlose Sprachkurse an und fördern die Integration durch Patenschaften. Wir helfen bei Behördengängen, Arztbesuchen und stehen unseren Mitarbeiter:innen auch bei Heimweh zur Seite.
Jeder junge Mensch wird individuell gefördert
Die EDEKA Juniorengruppe e. V. bietet verschiedene Nachwuchsförderprogramme an: vom unkomplizierten Einstieg in den Handel bis zur Qualifizierung als Führungskraft. So kommen bei uns die Stärken jedes Individuums zum Tragen. Wer in den Lebensmitteleinzelhandel einsteigen möchte, startet beispielsweise mit dem niedrigschwelligen Programm Qualifix. Das vermittelt jeder engagierten Person zum Berufseinstieg kompaktes Basiswissen zu marktorganisatorischen Grundlagen und BWL.
Weiterführend gibt das Junioren-Aufstiegsprogramm (JAP) jungen Talenten schon seit vielen Jahren die Chance, erste Erfahrungen mit Führungsaufgaben zu sammeln. Es werden BWL-Kenntnisse sowie Grundlagen der Personalorganisation/-führung und des Rechts erlernt, wahlweise ergänzt durch gezielte Schulungen für die Frischebereiche. Inhaltlich vertiefende Module für Fach- und Führungskräfte stellen beispielsweise die Programme Führungskraft Handel sowie Handelsfachwirt ADG dar. Letztgenanntes ist zertifiziert von der Akademie Deutscher Genossenschaften (ADG).
Bei den speziell auf EDEKA ausgerichteten Inhalten liegt der Schwerpunkt auf Marketing und Vertrieb. Organisiert und durchgeführt werden die Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen von der EDEKA Juniorengruppe e. V. Der Verein engagiert sich seit über 90 Jahren für die Nachwuchsförderung. Alle Menschen werden ungeachtet ihrer Herkunft gefördert, sodass bei EDEKA Vielfalt bis in den Seminarraum hinein gelebt wird. Persönliche Anstrengungen, Einsatz, Leidenschaft und Liebe zum Beruf sind der Schlüssel für den gemeinsamen Erfolg. Junge Menschen, die sich mit kreativen Ideen und vorbildlichem unternehmerischen Handeln hervortun, werden von EDEKA in besonderer Form gewürdigt.
Wettbewerbe & Preise
Die 60 Finalist:innen des nationalen Contest MegaAzubi treten im Finale "live" gegeneinander an.
Junge Menschen, die sich mit kreativen Ideen und vorbildlichem unternehmerischen Handeln hervortun, werden von EDEKA in besonderer Form gewürdigt. Der Nachwuchsförderpreis bietet ihnen seit mehr als 20 Jahren eine Bühne, um herausragende Innovationskraft, Zielstrebigkeit und Leidenschaft zu prämieren.
Der nationale Contest MegaAzubi findet jährlich für die knapp 20.000 Azubis in mehr als 40 Berufsbildern statt. Hier haben sie die Chance, ihr Wissen und Können unter Beweis zu stellen. Mit Glück gewinnt die erstplatzierte Person noch weitere Wettbewerbe wie „Grips & Co.“
EDEKA macht sich stark für Vielfalt
Im Winter 2020 setzte EDEKA ein starkes öffentliches Zeichen für Vielfalt und sensibilisierte die Öffentlichkeit für mehr Chancengleichheit sowie gesellschaftlichen Zusammenhalt. Die breit angelegte EDEKA-Weihnachtskampagne 2020 mit dem Claim „Lasst uns froh & bunter sein“ sendete eine klare Botschaft: „So bunt wie unser Land, so bunt und vielfältig der Genuss – vor allem zum Fest der Liebe.“
Entschieden gegen Hass, Hetze und Rassismus
EDEKA greift immer wieder aktuelle Geschehnisse auf, um gemeinsam mit gesellschaftlich anerkannten Partnern ein Zeichen zu setzen und Haltung zu zeigen. Mit einer aufmerksamkeitsstarken Initiative machte sich 2020 eine breite gesellschaftliche Allianz gegen Rechtsextremismus und Rassismus stark.
