Mitarbeiter:innen
EDEKA Nord ist einer der größten Arbeitgeber im Norden mit circa 6.200 Beschäftigten und bildet im Groß- und Einzelhandel und in den Produktionsbetrieben mehr als 1.400 junge Menschen aus.
Arbeiten bei EDEKA Nord
EDEKA Nord ist einer der größten Arbeitgeber im Norden. Auch Berufserfahrenen, die ihre Ausbildung in anderen Betrieben gemacht und dort erste Kenntnisse gesammelt haben, bietet EDEKA Nord die Möglichkeit zum Direkteinstieg in vielen Arbeitsbereichen.
Die selbstständigen Kaufleute suchen ständig Mitarbeiter:innen im Verkauf und besonders Personal für die Frischetheken im Bereich Fleisch, Wurst und Käse. Immer mehr Märkte bieten ihren Gästen auch Bistros, in denen frisch gekocht wird, und suchen dafür z. B. ausgebildete Köch:innen.
EDEKA Nord wächst ständig weiter. Es werden laufend neue Mitarbeiter:innen im Großhandel gebraucht, aus den Bereichen Einkauf, Vertrieb und Marketing, aber auch aus den Sparten Personalwesen, Lager, Logistik, Controlling und Immobilienverwaltung.
EDEKA Nord ist nicht nur Händler, sondern auch Produzent von Lebensmitteln. Im NORDfrische Center in Valluhn werden zahlreiche Fleisch- und Wurstspezialitäten hergestellt, unter anderem für die regionalen Eigenmarken Gutfleisch und NATUR PUR. Hier gibt es zahlreiche Karrierechancen in Verwaltung, Produktion und Verkauf.
Wir investieren in unsere Mitarbeiter:innen, junge Talente und ein attraktives Arbeitsumfeld.
EDEKA Nord mit seinen Tochtergesellschaften legt viel Wert auf ein gutes Betriebsklima. Wir sehen uns dabei in der gesellschaftlichen Verantwortung für die Ausbildung und Schaffung beruflicher Perspektiven sowie der Förderung der persönlichen und fachlichen Qualifizierung.
Die individuellen Karrierewege der Mitarbeiter:innen fördert EDEKA Nord durch Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, die mit zielgerichteten Maßnahmen vom Tagesseminar über Aufstiegsprogramme bis hin zum berufsbegleitenden Studium reichen. Dazu gehört auch das EDEKA-Wissensportal, eine E-Learning-Plattform, in der Mitarbeiter:innen zu jeder Zeit von überall lernen können. Das Lernmodell der Zukunft heißt für EDEKA BlendedLearning. Bei dieser Form des Unterrichts greifen Präsenztermine und E-Learning fein abgestimmt ineinander.
Freuen Sie sich auf vielfältige und spannende Tätigkeitsfelder sowie eine kollegiale und offene Unternehmenskultur. In dem Bewusstsein, dass wir unseren Erfolg in erster Linie unseren Mitarbeiter:innen verdanken, legen wir großen Wert auf ein gutes Betriebsklima und darauf, dass sich alle Mitarbeiter:innen an ihren Arbeitsplätzen wohl fühlen. Es ist unser Anliegen, unsere Beschäftigten nicht nur zu fordern, sondern sie auch zu fördern.
Gesundheit
Unser Team des betrieblichen Gesundheitsmanagements kümmert sich um Themen wie Ergonomie am Arbeitsplatz und Gesundheitsvorsorge – darunter Grippeschutzimpfungen und Workshops. Auch gesundheitsbewusste Speisepläne in unseren Kantinen sowie die Teilnahme am „Lauf zwischen den Meeren“ und dem Rostocker Firmenlauf tragen zur Gesundheitsförderung bei EDEKA Nord bei.
Gesundheitspartner 2025: Unser umfangreiches Angebot zur Gesundheitsförderung entsteht in Zusammenarbeit mit der AOK Nordwest – gemeinsam stark für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden!
Der Arbeits- und Gesundheitsschutz von EDEKA Nord setzt nicht nur Maßnahmen zur Unfallprävention um, sondern führt auch regelmäßige Kontrollen durch, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
- Gesundheitsförderungsmaßnahmen, z. B. Grippeschutzimpfung, arbeitsmedizinische Sprechstunde, ergonomische Arbeitsplätze, Workshops zu Themen wie „Superkraft Schlaf“ oder zum Tag der mentalen Gesundheit
- Ausgewogenes Speiseangebot in unseren Kantinen
- Sportliche Aktivitäten wie z. B. Teilnahme am "Lauf zwischen den Meeren", Holstenköstenlauf oder Rostocker Firmenlauf
- Betreuung durch Betriebsärzt:innen an den Standorten Neumünster, Malchow und Zarrentin
- Maßnahmen zur Unfallprävention
- Durchführung von Kontrollen zum Arbeitsschutz
Familie und Beruf
Je nach Bedarf bieten wir an den einzelnen Standorten von EDEKA Nord passende familienfreundliche Maßnahmen an. So besteht die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten sowie Freizeitausgleich für geleistete Überstunden. Gemeinsame Freizeitaktivitäten nach Feierabend sollen einen Ausgleich zum Arbeitsleben schaffen und für eine bessere Work-Life-Balance sorgen.
- Möglichkeit flexibler Arbeitszeit
- Möglichkeit mobiles Arbeiten
- Freizeitausgleich bei Überstunden
- Ferien- und Notfallbetreuung für Kinder
