Gemeinsam mehr bewegen

Spätestens seit der Corona-Krise hat das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ an immenser Bedeutung gewonnen. Hier wurde klar: Arbeitende Eltern mit Kindern zu Hause benötigen dringend Unterstützung in verschiedenen Bereichen, sei es in der Umsetzung von mobilem Arbeiten, Angleichung von Arbeitszeiten oder Betreuung der Kinder in Notsituationen. Damit Familien nicht an ihre Grenzen stoßen und wie Eltern bei EDEKA Nord in ihrem Job unterstützt werden können, erzählt uns Michael Fink, Geschäftsbereichsleiter Personal.

Hallo Herr Fink, für wie wichtig halten Sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der heutigen Zeit?

Michael Fink: Studien und natürlich auch die Praxis zeigen: Zwischen Zeitnot und Karriereverzicht müssen sich vor allem Mütter entscheiden. Wir als Unternehmen möchten, dass Familien und vor allem Mütter sich dieser Entscheidung nicht unterziehen müssen, denn auch bei uns im Unternehmen sieht man an vielen Praxisbeispielen: Karriere UND Familie geht und das sogar wunderbar. In der Verwaltung am Standort in Neumünster haben wir beispielsweise mittlerweile eine Frauenquote von fast 38 Prozent mit steigender Tendenz.

Was tut EDEKA Nord genau, um Familien zu unterstützen?

Michael Fink: Wir tun einiges um Familien zu unterstützen, aber das Angebot richtet sich natürlich nicht nur an Eltern, sondern gilt natürlich für alle unsere Mitarbeiter:innen, dazu zählen u. a.

• Flexible Arbeitszeiten: Je flexibler die Arbeitszeiten für unsere Mitarbeiter:innen sind, desto besser sind Familie und Beruf zu vereinbaren, in dem beispielsweise auf die Öffnungszeiten der Kindergärten, Schulen o. ä. eingegangen werden kann. Dazu gehören u. a. Gleitzeit oder Arbeiten in Teilzeit.
• Mobiles Arbeiten: Die Möglichkeit mobil zu arbeiten gibt unseren Mitarbeiter:innen die Flexibilität, beispielsweise Pendelzeiten einzusparen oder sich flexibler im Arbeitsalltag zu bewegen, ohne wertvolle Arbeitszeit zu verpassen.
• Ferien- und Notfallbetreuung: Eine Notfallbetreuung greift, wenn die Regelbetreuung ungeplant ausfällt, es einen Engpass in der Betreuung gibt oder das Kind keine Regelbetreuung besuchen kann. Binnen zwei Stunden übernimmt eine qualifizierte Fachkraft die Aufsicht wahlweise im Haushalt der Eltern, in einem der Betreuungsstützpunkte oder im Betrieb. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, Ferienbetreuung für die Kinder in Anspruch zu nehmen.
• Überstundenauf- und -abbau: Um unsere Mitarbeiter:innen möglichst viel Flexibilität in ihrer Gestaltung des Arbeitsalltags zu geben, können sie Überstunden auf- und abbauen.

Wir sind stetig offen für neue Maßnahmen, erarbeiten diese in interdisziplinären Teams, überprüfen diese auf ihre Wirksamkeit, hinterfragen stetig unsere Prozesse auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Wie wichtig ist gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Werben um neue Talente oder auch für das Halten guter Mitarbeiter:innen?

Michael Fink: Insbesondere seit der Corona-Krise und vor allem für die junge Generation ist die Work-Life-Balance immens wichtig. Zwar spielt die finanzielle Sicherheit für unsere Mitarbeiter:innen eine große Rolle, aber ein familienfreundlicher Arbeitgeber inzwischen mindestens genauso. Damit beide Elternteile die Balance zwischen Karriere und Familie hinbekommen, unterstützt EDEKA Nord unsere Mitareiter:innen aktiv dabei, beides unter einen Hut zu bekommen.

Also kein „ODER“ sondern ein „UND“?

Michael Fink: Definitiv! Genau das ist der Punkt. Zwischen Familie und Beruf passt kein „oder“ mehr. Es sind möglichst Individuallösungen zu finden und dabei geht es um die Balance von unterschiedlichen Ansprüchen und persönlichen Lebenssituationen – der Schlüssel liegt daher in einer gemeinsam getroffenen Zielfindung zwischen EDEKA Nord und unseren Mitarbeiter:innen.