Weiterbildung
Wir fördern individuell und bedarfsgerecht
Rund 77.700 Mitarbeitende in den Reihen der EDEKA Minden-Hannover bedeuten ebenso viele Karriere-Wege. Jeder von ihnen ist einzigartig, jede Laufbahn ist individuell. Unsere Personalentwicklung unterstützt Sie dabei, den für Sie passenden Weg in der EDEKA-Welt zu finden. Anhand individueller Standortanalysen und Beratungen helfen wir, persönliche Stärken und Entwicklungsfelder zu erkennen und gezielt zu weiterzuentwickeln - sei es durch regelmäßige Feedback-Gespräche mit der Führungskraft, unser umfassendes Seminarangebot, einem Coaching oder die Teilnahme an einem unserer internen Orientierungs- und Entwicklungsprogrammen.
Unsere Unternehmenskultur:
KUNDENORIENTIERUNG LEBEN
Wir hinterfragen uns täglich, um für unsere Endverbraucher immer besser zu werden
MENSCHEN BEGEISTERN
Wir führen mit Wertschätzung, Vertrauen und Kompetenz.
UNTERNEHMERISCH HANDELN
Wir übernehmen Verantwortung und treffen auf kurzen Wegen Entscheidungen, nachhaltig und zukunftsorientiert.
MITARBEITER ENTWICKELN
Wir trauen unseren Mitarbeitern etwas zu und fördern durch anspruchsvolle Ziele, persönliches Feedback und intensive Begleitung.
RESPEKTVOLL KOMMUNIZIEREN
Wir informieren zuverlässig und zeitnah, sind offen für Rückmeldungen, Anregungen und neue Ideen.
FÖRDERAUFTRAG UMSETZEN
Der genossenschaftliche Förderauftrag ist unser Anspruch und unser Versprechen.
EDEKA Entwicklungskompass
Das Orientierungs- und Entwicklungsprogramm für Potenzialträger:innen aus Verwaltung, Logistik und Produktion
Sie haben den Wunsch, Ihre Karriere voranzubringen? Sie möchten sich weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen?
Unser internes Orientierungs- und Entwicklungsprogramm „EDEKA Entwicklungskompass“ ist eine Chance für Potenzialträger:innen auf Mitarbeiterebene, sich mit verschiedenen Karrierewegen auseinanderzusetzen, um für sich den richtigen Karriereweg bei der EDEKA Minden-Hannover zu finden.
Im Fokus stehen die Orientierung sowie die Auseinandersetzung mit den unterschiedlichen Karrierewegen. Gleichzeitig bietet der Entwicklungskompass die Chance, die eigene Positionierung in der EDEKA-Welt zu festigen und sich selbst eine Plattform zur besseren Präsenz zu schaffen. Das einjährige Programm ist dabei kein Garant für einen vorgeschriebenen Karriereweg, sondern bietet vor allem die Chance, diesen eigenen Weg mit gestärkten Kompetenzen und einer guten Reflexion zu gehen und eröffnet Möglichkeiten, die eigene Sichtbarkeit im Unternehmen zu erhöhen.
Lena Brüggemann: Ich finde, dass der Entwicklungskompass eine sehr spannende Reise ist, auf der viel Neues gelernt haben, Persönlichkeitsentwicklung und unser Netzwerk super ausgebaut haben. Ich kann es jedem empfehlen, diese Reise mitzumachen, aus persönlicher, aber auch aus beruflicher Sicht.
Jana Schürheck: Das Programm bietet den Raum sich selbst bewusst zu werden, wohin die berufliche Reise gehen soll.
Führung@EDEKA
Unser internes Führungskräfteentwicklungsprogramm Führung@EDEKA vermittelt zentrale Führungskompetenzen, orientiert sich dabei an der EDEKA Kultur und gewährleistet einen intensiven Austausch zwischen allen Geschäftsbereichen unseres Unternehmens. Die Führungsleitlinien bilden dabei den Rahmen des Programms.
Ziele
- Qualifizierung der Führungskräfte für die neu übernommene Führungsrolle
- Vernetzung und Austausch aller Geschäftsbereiche (Einzelhandel, Produktion, Logistik, Verwaltung)
- Vermittlung der EDEKA-Führungskultur und Stärkung der Identifikation mit dem Unternehmen
Seminarangebote
Vielfältigkeit:
- Vollkommen flexibel: Seminare in Präsenz und Online
- Mitten im Geschehen: Seminare, Events und Event-Reisen auch außerhalb der Seminarräume – direkt im Markt, mitten in der Natur oder bei unseren Handelspartnern
- 161 Seminare in 9 Oberkategorien und 19 verschiedenen Rubriken
Qualitätsanspruch:
- Fachexperten mit langjähriger Praxis- und Einzelhandelserfahrung zur Seminarkonzeption und -durchführung in den eigenen Reihen
- Ergänzende Zusammenarbeit mit geprüften externen Trainern und Weiterbildungsinstituten
- Kontinuierliche Überarbeitung und Erweiterung der Seminare zur Gewährleistung des besten und aktuellsten Angebots
- Am Zahn der Zeit: Berücksichtigung aktueller Trends in der Seminarkonzeption
Moderne, intuitive Buchung über unsere Online-Plattform sEmiro:
- Freie Seminarplätze in Echtzeit
- Selbstständige Seminar-Buchung und -Stornierung direkt im System
- Einsicht in die persönliche Lernhistorie
- Individuelle Seminar-Anfragen und vieles mehr
Digitale Lernangebote der EDEKA Minden-Hannover
Wir bringen das Lernen zu unseren Mitarbeitenden, so dass Lernen intuitiv und an jedem Ort verfügbar ist. Digitale Lernmedien unterstützen dabei, sich relevantes Wissen für die kontinuierliche erfolgreiche Ausführung der Arbeit anzueignen. Bei der EDEKA Minden-Hannover stehen uns hierzu verschiedene Anwendungen und Methoden zur Verfügung.
Für spezielle Anfragen oder Hilfestellungen steht das Next-Team gerne zur Verfügung:
next@minden.edeka.de
EDEKA Next
Als Ort für digitales Lernen bündelt EDEKA Next Lernanwendungen, welche an die Bedürfnisse der Nutzerinnen und Nutzer angepasst sind. EDEKA Next beinhaltet nicht nur die digitalen betrieblichen Fort- und Weiterbildungen, sondern auch individuelle Lernangebote für die unterschiedlichen Tätigkeitsbereiche mit vielen Themen aus der EDEKA-Welt. Somit hat jeder Lernende die Möglichkeit, wichtige berufliche Kompetenzen zu erlangen und zu verbessern.
WizzUp!
Der große Spaßfaktor beim Lernen fehlt? Dann ist die Quiz-App WizzUp! hervorragend geeignet - abwechslungsreich, lehrreich, einfach und mobil.
Die Fragenkategorien sind ansprechend und helfen jedem, Neues auf spielerische Weise zu erlernen. Jetzt einfach im App-Store herunterladen, mit den EDEKA Next Zugangsdaten anmelden und los geht der Spaß!
