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Frauen im Fokus bei der EDEKA Minden-Hannover

Wir machen Chancengleichheit und eine gerechte Teilhabe an leitenden Positionen zu unserer Priorität. So vielfältig wie unsere Produkte sind auch unsere Mitarbeitenden und das möchten wir auch in Führung wiederspiegeln. Erfolgreich können wir nur in Teams sein, die unterschiedliche Perspektiven in Entscheidungsprozesse einbringen.

Um Mitarbeiterinnen für verantwortungsvolle Positionen zu gewinnen, bieten wir diverse Entwicklungsprogramme, unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle, gesundheitsfördernde und familienfreundliche Maßnahmen und vieles mehr. Außerdem ist jede Frau mit oder ohne Führungserfahrung in unserem Karriere-Netzwerk für Frauen willkommen.

Sinnvolles berufliches Netzwerken, vertrauensvolle Beziehungen, persönliche Weiterentwicklung und Austausch zwischen Gleichgesinnten - darum geht es im Karriere-Netzwerk für Frauen der EDEKA Minden-Hannover. Möglichst viele Visitenkarten zu sammeln ist weder nachhaltig noch das Ziel. Stattdessen möchten wir Erfahrungen weitergeben, von Vorbildern lernen, miteinander diskutieren und voneinander profitieren.

Den teilnehmenden Frauen treibt das gemeinsame Ziel an, das eigene Netzwerk innerhalb der EDEKA Minden-Hannover zu erhöhen und für die berufliche Entwicklung zu nutzen.

Willkommen sind deshalb Frauen aller Geschäftsbereiche und Positionen, die Interesse am Austausch zur beruflichen Weiterentwicklung haben, die tolle Vorbilder kennenlernen möchten und Frauen, die ihr Wissen und ihre Erfahrungen an andere weitergeben möchten.

EDEKA Vorbilder berichten über ihre Karrierewege

"Man muss jeden Tag spontan auf verschiedenste Dinge reagieren"

Daniela Krüger ist bereits seit 15 Jahren Teil unserer Region und leitet als selbstständige Kauffrau mittlerweile ihre eigenen Märkte, das EDEKA Center Krüger (Obernkirchen) und den EDEKA Krüger (Nienstädt). Wie ihre Karriere begann, warum sie die Arbeit mit ihrer Kundschaft und ihrem Team besonders liebt und was sie anderen motivierten Frauen empfiehlt, erzählt sie in ihrer persönlichen Erfolgsstory.

"Es ist das Alltägliche, was es so besonders macht"

Eileen Klingsiek startete 2015 mit ihrer Masterarbeit bei der EDEKA Minden-Hannover und ist dann Hauptabteilungsleiterin im konzeptionellen Vertrieb für den Bereich Frische, mittlerweile ist sie Gecshäftsbereichsleiterin für den Vertriebsbereich EH Regie West. Vorallem Transparenz und klare Kommunikation in Bezug auf die eigenen Wünsche und Bedürfnisse haben sie auf ihrem beruflichen Weg weitergebracht.
Sie betont, dass es nicht schade, hin und wieder auch mal "etwas lauter" zu sein, um es in Führungspositionen zu schaffen. Sie selbst macht interessierten Frauen das Angebot: "Sollten Sie in dieser Sache Unterstützung benötigen, steht meine Tür offen!"

"In einem gemeinsamen Führungsteam stellen wir uns den Aufgaben der IT"

Maren Rinne ist seit vier Jahren bei der EDEKA Minden-Hannover beschäftigt und als Projektmanagerin in der IT gestartet. Nach ihrer Elternzeit wurde sie immer mehr in die organisatorischen Abläufe ihrer Abteilung eingebunden und hat Anfang des Jahres die Abteilungsleitung für das Kompetenzcenter Produktion und Service Produkte in der IT übernommen.
Maren Rinne ist von der EDEKA Minden-Hannover als familienfreundlicher Arbeitgeber überzeugt. Sie selbst konnte bereits zwei Kolleginnen während ihrer Elternzeit als Patin begleiten und sie so regelmäßig über die Abteilung sowie über unternehmensweite Themen informieren.

"Besonders viel Freude macht mir die Verantwortung, die ich als Projektleiterin habe – das motiviert mich, das bringt mich voran!“

Julia Müller-Gawronski war in den letzten 15 Jahren bei der EDEKA Minden-Hannover schon in den unterschiedlichsten Abteilungen tätig. Vom Marketing über das Vorstandssekretariat bis hin in die EDEKA-MIHA Immobilien-Service GmbH. Seit 2019 leitet sie nämlich das Bauprojekt für den neuen EDEKA-Campus in Minden.
Julia Müller-Gawronski´s Tipp für Frauen, die Lust auf Führungs- oder Projektkarrieren haben: Kommuniziert eure Wünsche und Ziele immer offen und klar – auch, wenn es manchmal unangenehm erscheint. Nur so können eure Potenziale entdeckt werden!

"Für mich bedeutet Vereinbarkeit von Beruf und Familie, dass ich sowohl meine Rolle als Mutter aber auch als Führungskraft ohne große Abstriche ausleben kann.“

Ulrike Peist ist seit 17 Jahren bei der EDEKA Minden-Hannover beschäftigt. Zuerst startete sie ihren Weg mit einer Ausbildung zur Groß- und Einzelhandelskauffrau. Danach war sie 6 Jahre lang als Einkaufsassistentin tätig. In dieser Zeit machte sie auch ihr Diplom zur Betriebswirtin und wurde Einkäuferin für Wein. Danach wurde sie Mutter von Zwillingen und begann ihre berufliche Weiterentwicklung als Abteilungsleiterin im Bereich Tiefkühl, Backwaren und Gastro.
Ulrike Peist richtet klare Worte an alle Frauen, die den Schritt in die Führungslaufbahn machen wollen: Versucht kein besserer Mann zu sein - Seid einfach ihr selbst - Hinterlasst eigene Spuren und setzt euch große Ziele!

"Das erste Ziel, das ich mir damals schon gesetzt hatte, war tatsächlich auch Geschäftsbereichsleiterin zu werden.“

Heike Rohlfing-Bolte ist seit 33 Jahren bei der EDEKA Minden-Hannover beschäftigt. Vor 25 Jahren hat sie ihre erste Führungsposition eingenommen. Nach einer Managementfortbildung ist sie am 01.01.2000 als erste Frau zur Geschäftsbereichsleiterin ernannt worden.
Als junge Mutter ergaben sich viele Herausforderungen für sie, um ihre Karriere und ihr Familienleben miteinander zu vereinbaren. Heute ist sie immer noch froh, diesen Schritt trotzdem gegangen zu sein.
Übrigens:
In diesem Video macht Heike Rohlfing-Bolte Frauen außerdem Mut, auf sich aufmerksam zu machen und Chancen zu nutzen, sich weiterzubilden und sich zu vernetzen. Dafür können Sie auch das neue Karriere-Netzwerk für Frauen nutzen. Hier treffen Sie auf andere Frauen der EDEKA Minden-Hannover, die sich zu Themen rund um die Karriere austauschen möchten. Alle Führungsebenen und Geschäftsbereiche sind willkommen!

„Ich möchte in meiner Familie glücklich sein und das schaffe ich nur, wenn ich auch beruflich das mache, was ich mache und was ich liebe.“

Kathrin Tröger ist nach der Geburt ihrer Kinder als Abteilungsleiterin im Drogeriebereich gestartet, wurde dann stellvertretende Marktleiterin und seit 3 Jahren führt sie als Marktleiterin den EDEKA-Markt Berlin, Siemensstraße.
Sie betont, dass bei der EDEKA Minden-Hannover alle beruflichen Wünsche möglich sind - egal in welcher Position man bei der EDEKA Minden-Hannover startet, mit dem richtigen Einsatz, kann man hier alles schaffen!

„Manchmal entstehen Ideen aus den flapsigsten Unterhaltungen...und auch diese können wir umsetzen.“

Mit einer Ausbildung zur Industriekauffrau hat sie ihren beruflichen Werdegang begonnen. Danach konnte sie sich in unterschiedlichsten Branchen weiterentwickeln und ab 2016 bei der EDEKA Minden-Hannover als Abteilungsleiterin durchstarten.
Während ihrer Elternzeit bleibt Jasmin Hußmann beruflich am Ball. In dieser Zeit nimmt sie am CrossMentoring OWL teil. Hier kann sie ihren Wiedereinstieg und ihre beruflichen Ziele mit einer Mentorin an ihrer Seite erarbeiten.

Katharina Terberger ist seit 10 Jahren bei der EDEKA Minden-Hannover und seit dem 01.02.2023 als Verkaufsleiterin bei MARKTKAUF tätig. Diversität in Führung und Wertschätzung gegenüber dem gesamten Team sind ihr besonders wichtig.

Mit Rücksicht und vorausschauender Organisation gelingt eine Führungsposition auch in einem Teilzeitmodell, sodass auch im Privaten Aufgaben fair aufgeteilt werden können.
Denn echte Vereinbarkeit bedeute für Katharina Terberger nicht, dass der eigene Partner das alte Rollenbild der Frau erfüllen muss.
Zum Schluss motiviert Katharina Terberger andere Frauen, indem sie aus eigener Erfahrung berichtet, dass nicht immer alles reibungslos funktioniert und es sich dennoch lohnt für die eigene berufliche Entwicklung einzustehen.