Neues aus dem EDEKA-Verbund

EDEKA Südwest hat mit „Fit für Praktikantenbetreuung“ ein Ausbildungskonzept entwickelt, das nicht nur Praktikant:innen optimal während ihrer Zeit in der Großhandlung begleitet, sondern auch die persönliche Entwicklung von den Azubis und Dualis fördert. Durch interaktiveWorkshops werden Auszubildende und duale Studierende auf ihre Betreuerrolle vorbereitet, was zu einer Win-Win-Win-Situation führt. Azubis und Dualis lernen Verantwortung, Führungskompetenzen und Selbstorganisation, Praktikant:innen erleben eine top strukturierte Betreuung auf Augenhöhe, während das Unternehmen aufgrund der vielen verfügbaren Betreuer:innen flexibel auf Praktikumsanfragen reagieren kann. Für diese tolle Idee wurde das Projekt mehrfach ausgezeichnet, darunter mit dem renommierten HR-Excellence-Award und dem EDEKA Nachwuchhsförderpreis.

Das Konzept, das von Phanthipha Baumert und ihrem Team entwickelt wurde, verfolgt das Ziel, Auszubildende und duale Studierende aktiv in die Betreuung von Praktikanten einzubeziehen. Die Idee entstand aus der eigenen Erfahrung von Phanthipha Baumert, die während ihrer Ausbildung die Aufgabe der Praktikant:innenbetreuung erhielt. Ohne besondere Vorbereitung oder Schulung fühlte sie sich in ihrer Rolle unsicher und unvorbereitet. Sie dachte sich; „das muss doch besser gehen!“ und entwickelte kurzer Hand auf Basis ihrer gesammelten Erfahrungen ein umfassendes Konzept.

Ziele und Inhalte des Projekts

Das Konzept „Fit für Praktikantenbetreuung“ verfolgt einen dreifachen Ansatz, von dem alle Beteiligten profitieren sollen:

1. Praktikant:innen: Sie erhalten eine Betreuung auf Augenhöhe und können durch den Kontakt zu Gleichaltrigen leichter Probleme ansprechen und sich im Unternehmen zurechtfinden.

2. Auszubildende und Studierende: Sie erweitern durch ihre Rolle als Betreuer:innen ihre Fach- und Führungskompetenzen, üben Verantwortung und lernen, wie sie Feedback geben und Erwartungen formulieren können.

3. Unternehmen: Die Personalkosten werden gesenkt, das Unternehmensimage gestärkt und viele Praktikant:innen entscheiden sich später für eine Ausbildung im Unternehmen.

Um die Qualität der Betreuung sicherzustellen, werden die Auszubildenden und Studierenden in speziell entwickelten Workshops vorbereitet. Dabei erlernen sie unter anderem durch Rollenspiele, wie sie auf die Bedürfnisse der Praktikant:innen eingehen, richtig Feedback geben und souverän auftreten. Diese Workshops finden acht Mal im Jahr statt, vier Mal für die Azubis und Dualis im ersten Lehrjahr und vier Mal als Auffrischung für die „alten Hasen“, und bieten den Teilnehmer:innen die Möglichkeit, ihre Erfahrungen auszutauschen und sich gegenseitig zu unterstützen. Die Teilnahme an den Workshops ist verpflichtend für jede:n Azubi und Duali vorgesehen, während die letztliche Betreuung der Praktikant:innen freiwillig ist. Ganz nach dem Grundsatz: jeder kann, keiner muss. Als kleiner Motivationsanreiz für die Betreuung erhalten Azubis und Dualis, die mindestens fünf Praktikant:innen erfolgreich betreut haben neben gratis Mittagessen für die Zeit des Praktikums eine Bescheinigung über ihre erworbenen Kompetenzen und Fähigkeiten sowie ihr eingebrachtes Engagement.

Umsetzung und Erfahrungen

Seit 2022 wird das Konzept in der Praxis umgesetzt. Ein wichtiger Bestandteil des Erfolgs war die enge Einbindung von Auszubildenden und Studierenden in die Entwicklung der Workshops. Das Ergebnis ist ein praxisnahes, interaktives Format, das die Teilnehmer:innen nicht nur fachlich weiterbildet, sondern auch deren Selbstreflexion fördert. Besonders durch die Herausforderungen der Corona-Pandemie wurde deutlich, wie flexibel das Projekt an veränderte Bedingungen angepasst werden kann. So fanden die Workshops während der Pandemie virtuell statt, was den Erfolg des Projekts jedoch nicht beeinträchtigte.

Ein bemerkenswerter Erfolg des Konzepts: Viele ehemalige Praktikant:innen entscheiden sich nach ihrem Praktikum für eine Ausbildung bei EDEKA Südwest. Allein im letzten Jahr wurden 14 Praktikant:innen als Auszubildende übernommen und im aktuell laufenden Jahr bereits acht. Diese Zahlen verdeutlichen den positiven Einfluss, den eine qualitativ hochwertige Betreuung auf die spätere Berufswahl haben kann.

Anerkennung und Auszeichnungen

Das Engagement von EDEKA Südwest und die innovative Herangehensweise an die
Praktikant:innenbetreuung wurden nicht nur intern, sondern auch extern gewürdigt. Das Projekt „Fit für Praktikantenbetreuung“ hat 2022 den renommierten HR-Excellence-Award in der Kategorie Ausbildung gewonnen. Diese Auszeichnung wird jährlich an Unternehmen verliehen, die zukunftsweisende Projekte in der Personalarbeit umsetzen. Auch beim EDEKA Nachwuchsförderpreis konnte das Konzept punkten und den dritten Platz belegen. Eine weitere Ehrung erhielt das Projekt durch den Förderpreis Ausbildungs-Ass, bei dem es ebenfalls den dritten Platz erreichte.

Zukunftsperspektiven und Weiterentwicklung

Das Projekt ist nicht nur ein Erfolgsmodell in der Gegenwart, sondern soll auch kontinuierlich weiterentwickelt werden. So wird regelmäßig geprüft, wie die Inhalte und die Struktur der Workshops optimiert werden können. Beispielsweise soll die Dauer der Workshops von derzeit einem halben Tag auf 1,5 Stunden reduziert werden, um den Zeitaufwand für die Teilnehmer:innen weiter zu minimieren, ohne dabei an Qualität zu verlieren. Auch eine Ausarbeitung des Konzepts für den Einzelhandel ist denkbar.

Mit „Fit für Praktikantenbetreuung“ hat Phanthipha Baumert für die EDEKA Südwest ein
zukunftsweisendes Konzept geschaffen, das Auszubildende und Studierende aktiv in die
Unternehmensprozesse einbindet und gleichzeitig für eine hochwertige
Praktikant:innenbetreuung sorgt. Das Projekt ist ein Beispiel dafür, wie Ausbildung und
Praktikum nicht nur eine Einstiegschance in die Berufswelt bieten, sondern auch eine Plattform zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung schaffen.

Haben Sie konkrete Fragen zu der Praktikumsbetreuung in der Regionalgesellschaft EDEKA Südwest? Dann wenden Sie sich gerne an Phanhipha Baumert, die Ihnen gerne weiterhilft.

In einer Zeit, in der es zunehmend schwieriger wird, Ausbildungsplätze zu besetzen, ist es wichtiger denn je, innovative und kreative Recruitingmaßnahmen zu entwickeln. Der EDEKA Talente Truck bietet Schüler:innen hierfür interaktive und praxisnahe Stationen, die verschiedene Aspekte des Lebensmitteleinzelhandels erlebbar machen und die vielfältigen Ausbildungsberufe der EDEKA Minden-Hannover aufzeigen. Neben den Schwerpunktausbildungen aus dem Bereich Einzelhandel werden auch die Ausbildungsberufe der Logistik und bei den Produktionsgesellschaften Bauerngut, Hagenah & Schäfer’s vorgestellt. Durch Besuche an Schulen und auf Messen holt der EDEKA Talente Truck die Jugendlichen direkt in ihrem Umfeld ab und bietet so eine kreative Berufsorientierung. In Kooperation mit weiterführenden Schulen vor Ort laden EDEKA Märkte Schülerinnen und Schüler zur Berufsorientierung und zu ihrem Markt ein. Immer mit an Bord sind die geschulten Talente Coaches Sascha und Jan, die nicht nur die Stimmungsmacher sind, sondern durch ihre lange EDEKA-Erfahrung weitere wertvolle Tipps und Insights auf Lager haben.

Berufsorientierung der besonderen Art

Seit seiner Anschaffung und trotz coronabedingter Einschränkungen, tourt der EDEKA Talente Truck nun bereits seit 2022 erfolgreich durch die Region Minden-Hannover. Mit über 40 besuchten Schulen und 48 EDEKA Märkten sowie mehr als 3.000 informierten Schüler:innen allein im letzten Jahr ist der Truck ein voller Erfolg. Darüber hinaus war der EDEKA Talente Truck auch auf unterschiedlichen Messen präsent, wie z. B. Azubi Vibes in Minden, Einstieg Berlin und Beruf&Bildung in Hannover.

Die junge Zielgruppe direkt ansprechen

In Kooperation mit weiterführenden Schulen vor Ort laden EDEKA Märkte Schülerinnen und Schüler zur Berufsorientierung und zu ihrem Markt ein. Auch durch Präsenz auf Berufs- und Ausbildungsmessen erreicht der EDEKA Talente Truck die jungen Menschen dort, wo sie sich ohnehin aufhalten. Dies ermöglicht nicht nur eine direkte Ansprache, sondern auch eine intensive und persönliche Berufsorientierung. Die Schüler:innen haben die Möglichkeit, sich in einem vertrauten Umfeld über ihre beruflichen Perspektiven zu informieren und erste Kontakte zu knüpfen. Durch den direkten Draht zwischen Kaufleuten und interessierten Schüler:innen konnten teilweise bereits während der Veranstaltung Bewerbungsgespräche geführt und vereinbart werden.

Positive Rückmeldungen

Die Resonanz von Schulen und Schüler:innen ist durchweg positiv. Viele sind so begeistert und fragen sogar bereits während des Besuchs nach einem Termin für das nächste Jahr. Diese Bestätigung ist ein klares Zeichen dafür, dass der EDEKA Talente Truck den richtigen Nerv bei der jungen Zielgruppe trifft und genau der richtige Weg ist, um diese anzusprechen.

Vorteile gegenüber traditionellen Methoden

Die hohe Praxisorientierung ermöglicht den Schüler:innen, ihre Fähigkeiten in einer realitätsnahen Umgebung zu testen und somit ein gutes Gespür für die Arbeit im LEH zu erhalten. Zudem ist das Angebot für die Schulen kostenlos, was die Hemmschwelle zur Teilnahme oftmals senkt. Durch den direkten Kontakt und die Möglichkeit, die Berufe praktisch zu erleben, wird eine tiefere und nachhaltigere Verbindung zu den potenziellen Auszubildenden geschaffen. Traditionelle Informationsveranstaltungen können diesen praktischen und persönlichen Ansatz nur schwer bieten.

Sie möchten noch mehr zu dem spannenden Projekt erfahren? Dann schauen Sie gerne auf der Webseite des EDEKA Talente Trucks vorbei. Dort finden Sie auch ein Video, welches das Projekt für einen Tag begleitet.

Vom 01.06. bis 31.08. können sich wieder motivierte, junge Menschen mit Migrationsbiografie, die zwischen 16 und 35 Jahre alt sind, auf das zweijährige GEH DEINEN WEG-Stipendienprogramm der Deutschlandstiftung Integration bewerben.

EDEKA unterstützt das Programm bereits seit 2012 und vergibt pro Jahr 10 Stipendienplätze an Mitarbeitende aus dem EDEKA-Verbund, zwei davon an Netto Markendiscount.

Junge Menschen mit Zuwanderungsgeschichte haben häufig mit Vorbehalten und beruflichen Aufstiegsschwierigkeiten zu kämpfen. Durch
Ihre Unterstützung des GEH DEINEN WEG-Programms setzen Sie sich für Chancengleichheit ein und ermöglichen Ihren Mitarbeitenden die berufliche und persönliche Weiterentwicklung. So profitiert ihr gesamtes Team vom neuen Wissen und Selbstbewusstsein der Stipendiat:innen

Das Stipendienprogramm besteht aus drei Säulen:

• Mentoring: Regelmäßiger, individueller Austausch mit einer erfahrenen Führungskraft aus dem EDEKA-Verbund über karriererelevante Themen
• Workshops: Erweiterung persönlicher Kompetenzen in Weiterbildungsworkshops
• Veranstaltungen: Aufbau eines Netzwerks mit anderen Stipendiat:innen sowie Entscheider:innen aus Politik und Wirtschaft.

Bewerben können sich:

• EDEKA-Mitarbeiter:innen mit Migrationsbiografie (selbst im Ausland geboren oder Eltern/Großeltern stammen aus einem anderen Land)
• Alter: zwischen 16 und 35 Jahren
• Gute Deutschkenntnisse
• Motivation, einen Karriereweg bei EDEKA einzuschlagen
• Begeisterung und Motivation, sich in einem zweijährigen Förderprogramm zu engagieren

Haben Sie Mitarbeitende mit Migrationsbiografie, die Sie gerne fördern möchten?

Melden Sie sich bei Fragen an gehdeinenweg@edeka.de oder rufen Sie unter 040 6377- 5082 an.

Mehr Informationen finden Sie auf unserer Webseite.

Der Ausbildungsstart 2024 rückt näher und viele Plätze sind noch nicht besetzt. Um Unternehmen mehr Rechtssicherheit bei der Einstellung von Geflüchteten zu geben, ist am 01.03.24 die Aufenthaltserlaubnis zur Berufsausbildung für ausreisepflichtige Menschen nach §16g AufenthG in Kraft getreten. Dies soll ermöglichen, auch im Falle eines negativ ausfallenden Asylbescheides für die Zeit der Ausbildung und eine anschließende Beschäftigung als Fachkraft den Aufenthalt in Deutschland zu sichern.

Seit dem 01.03.2024 ergänzt die neue Aufenthaltserlaubnis zur Berufsausbildung für ausreisepflichtige Menschen nach § 16g AufenthG die Ausbildungsduldung. Die Voraussetzungen für beide Regelungen sind weitestgehend identisch. Allerdings müssen bei der Ausbildungs-Aufenthaltserlaubnis der Lebensunterhalt gesichert und die Passpflicht erfüllt sein. Konkret heißt das für Unternehmen: Nur, wenn der:die Auszubildende den Lebensunterhalt gesichert und die Passpflicht erfüllt hat, kommt für ihn:sie die neue Ausbildungs-Aufenthaltserlaubnis in Frage.

Gilt dies nicht, bleibt die Ausbildungsduldung bestehen bzw. kann sie beantragt werden. Wenn der:die Auszubildende die Möglichkeit hat in eine Ausbildungs-Aufenthaltserlaubnis nach § 16g AufenthG zu wechseln, muss ausdrücklich ein Antrag gestellt werden – automatische Wechsel erfolgen nicht.

Voraussetzung für die Ausbildungsduldung (gelten auch für die Ausbildungs-Aufenthaltserlaubnis):

• Im Besitz einer Duldung nach § 60a AufenthG (wenn ein Asylverfahren angestoßen wurde, muss dieses rechtskräftig abgeschlossen sein)
• Mind. 3 Monate im Besitz einer Duldung ODER Ausbildung noch im laufenden Asylverfahren begonnen
• Ausbildung in einer staatlich anerkannten qualifizierten Berufsausbildung ODER in einer qualifizierten staatlich anerkannten Assistenz- oder Helferausbildung
• Keine Versagensgründe

Notwendige Antragsunterlagen für die Ausbildungsduldung:

• Formloser Antrag (nach 3 Monaten Duldung/ Nach Ablehnung Asylantrag)
• Unterschriebene/r Ausbildungsvertrag/Anmeldebestätigung der Berufsfachschule
• Nachweis über die Eintragung des Ausbildungsverhältnisses

Warum ist das für Sie relevant?

Entweder haben Sie bereits Auszubildende mit Flüchtlingshintergrund oder könnten sich vorstellen, diese einzustellen.

Ab dem 27.Juni wird es darüber hinaus eine Reform des Staatsangehörigkeitsrechts in Kraft treten. Diese besagt konkret, dass statt nach 8 Jahren die Einbürgerung schon nach 5 Jahren erfolgen kann. Dies kann ein großer Anreiz für Geflüchtete sein, eine Ausbildung anzufangen.

Wenn Sie konkrete Fragen haben, wenden Sie sich gerne an: international.personal@edeka.de

Issam ist 25 Jahre alt und macht seit dem Sommer seine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann bei EDEKA Nientied. Über Freunde die bereits in Deutschland leben hat er von der Arbeit bei EDEKA erfahren und sich entschieden „das will ich auch“.

Er besuchte deshalb eine Sprachenschule in Marokko. Knapp 1,5 Jahre (mit Unterbrechungen) hat es gedauert, bis er das erforderliche Sprachniveau für die Ausbildung in Deutschland erreicht hat. Mit dem Zertifikat in der Tasche hat er sich bei EDEKA Nientied beworben.

Katharina Nientied, die im Unternehmen für das Business Development zuständig ist hat zum Ausbildungsstart 2023 insgesamt sechs Marokkaner:innen eingestellt und plant für den Start 2024 14 weitere Auszubildende aus Marokko nach Deutschland zu holen.

Mit ihren aktuellen Auszubildenden ist sie sehr zufrieden. An der ein oder anderen Stelle braucht es aber mehr als nur das Jobangebot. „Ohne Unterstützung wären die Auszubildenden gar nicht in der Lage gewesen Wohnraum zu finden“, sagt Katharina Nientied.

Sie kommen nur mit einem Koffer mit wenigen Habseligkeiten nach Deutschland und sind deshalb auf etwas umfassendere Hilfe angewiesen. Katharina Nientied hat für die Azubis Wohnraum gesucht und diesen auch ausgestattet.

Um in diesem Jahr noch mehr Azubis nach Deutschland holen zu können, möchte sie festen Wohnraum anmieten und möblieren. Hier dürfen die Azubis dann im ersten Lehrjahr wohnen und sich von dort aus eine neue Wohnung suchen.

Im Vorfeld gehörten auch ein paar Behördengänge dazu. Damit die Auszubildenden ein Visum bekommen, das ihnen die Arbeit in Deutschland erlaubt, sind ein paar Schritte nötig. Für nähere Informationen wenden Sie sich gerne an international.personal@edeka.de.

Einhundert Euro kostet Issam der Deutschkurs in Marokko im Monat, die Prüfung kommt noch on top. Gegenüber anderen Einstellungsmöglichkeiten aus Drittstaaten ist damit der Betrag, den der:die Auszubildende selbst aufbringen muss geringer.

Trotzdem ist das Geld für die Bewerber:innen oft nicht so einfach aufzutreiben. Das Engagement der Auszubildenden ist deshalb oft besonders hoch.

Issam möchte sich nach seiner Ausbildung noch weiter entwickeln. Er möchte gerne bei EDEKA Nientied bleiben und seine Fähigkeiten noch weiter ausbauen. Zu Beginn war es in der Berufsschule schwer für ihn mitzukommen. Er hat jedoch schon viele deutschsprachige Freunde gefunden und verbessert seine Fähigkeiten jeden Tag im Markt mit den Kolleg:innen.

Für ihre neuen Auszubildenden möchte Katharina Nientied das Buddy-Prinzip einführen. Ihre marokkanischen Azubis die dann ins zweite Lehrjahr kommen, sollen den Neuen bei der Integration helfen.

Sie bereut es zu keiner Sekunde mutig gewesen zu sein und den Bewerber:innen eine Chance gegeben zu haben. Sowohl im Markt als auch in der Schule bringen sie sich gut ein und die bestehende Marktteams bauen interkulturelle Kompetenzen auf.

Daumen hoch für die Bewerber:innen aus Marokko!

Am 1. Februar startet die neue EDEKA Online-Ausbildungskampagne. Der Zeitpunkt ist ideal, da aktuell Halbjahreszeugnisse vergeben werden und potenzielle Bewerber:innen sich entsprechend mit dem Thema Ausbildung auseinandersetzen. Kaufleute können digitale Werbemittel nutzen, um auf ihren Kanälen für einen Ausbildungsplatz bei EDEKA zu werben.

Das zeitgemäße Thema der Kampagne: »Money scam«. Wer kennt sie nicht, die Werbevideos in denen meist junge Männer mit »diesem einfachen Trick« oder dem »richtigen Mindset« ködern und schnellen Reichtum versprechen? Die EDEKA-Kampagne greift dieses Format mit der Kunstfigur »Jeremy« gekonnt ironisch auf und zeigt die vielfältigen Möglichkeiten einer Ausbildung bei EDEKA.

Zur Kampagne liegen digitale Werbemittel für alle Regionen und Kaufleute bereit. Der Kampagnen-Spot wird auf den Kanälen @edekakarriere (Facebook, Instagram) sowie @edeka (Tiktok) eingebunden und kann geteilt werden. Auf Facelift sind alle Social-Media-Inhalte unter #moneymakers zu finden: Memes, eine Kurzversion des Hauptfilms, Job Tag-ons und mehr. Die Kampagne wird bis Ende Februar beworben.