Workshops

Referent:
Rechtsanwalt Christoph E. König | ADSR Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Zielgruppe:
offen für alle

Beschreibung:

In diesem praxisorientierten Workshop erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht sowie praxisrelevante Ansätze im Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden. Der Workshop ist in zwei Blöcke unterteilt, um Ihnen sowohl theoretische Grundlagen als auch praxisnahe Lösungen für Ihre täglichen Herausforderungen im Arbeitsrecht zu vermitteln.

Block 1: Arbeitsverträge und aktuelle Rechtsprechung

Wir starten mit einem kompakten Überblick über die Grundzüge des Arbeitsvertragsrechts und die aktuelle Rechtsprechung in diesem Bereich. Sie erfahren, welche rechtlichen Rahmenbedingungen bei der Gestaltung und Verwaltung von Arbeitsverträgen zu beachten sind und welche Urteile des Bundesarbeitsgerichts (BAG) für die Praxis von besonderer Bedeutung sind.

Block 2: Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden

Im zweiten, umfassenderen Block widmen wir uns dem Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden und den rechtlichen Herausforderungen, die dabei auftreten können. Sie erhalten fundiertes Basiswissen zur verhaltensbedingten Kündigung und wir diskutieren praxisrelevante Fallbeispiele zu Kündigungsgründen sowie deren rechtliche Bewertung.

Die Schwerpunkte des zweiten Blocks umfassen:

• Verhaltensbedingte Kündigung: Lernen Sie die rechtlichen Grundlagen und Voraussetzungen kennen.
• Abmahnung: Wann ist eine Abmahnung notwendig und wie formuliert man sie rechtssicher?
• Formalien der Kündigung: Welche rechtlichen Anforderungen müssen erfüllt sein, um eine Kündigung wirksam zu gestalten?
• Rechtssichere Zustellung: Wie stellen Sie sicher, dass eine Kündigung ordnungsgemäß zugestellt wird?
• Abfindungsfragen: Berechnung und Gestaltung von Abfindungen.
• Prozessstrategie: Wie gehen Sie bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen strategisch vor?
• Interaktive Fallbeispiele: In interaktiven Übungen bewerten wir konkrete Praxisfälle und entwickeln Lösungsansätze.

Der Workshop richtet insbesondere sich an Personalverantwortliche und Führungskräfte, die ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht aktualisieren und praxisorientierte Lösungsansätze kennenlernen möchten. Neben der theoretischen Vermittlung legen wir großen Wert auf den Erfahrungsaustausch und die Diskussion konkreter Fallbeispiele.

Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihr Wissen auf den neuesten Stand zu bringen und sich mit anderen Teilnehmer:innen über die aktuellen Herausforderungen im Arbeitsrecht auszutauschen. Melden Sie sich jetzt an und sichern Sie sich Ihren Platz in diesem informativen Workshop!

Referentinnen:
Alina Friedrich und Laura Färber | EDEKA Juniorengruppe e.V.

Zielgruppe:
offen für alle

Beschreibung:
In diesem praxisorientierten Workshop stellen wir Ihnen die neusten Funktionen des EDEKA AzubiGuide vor. Der AzubiGuide erleichtert die Ausbildung für Ausbilder:innen und Trainer:innen und macht sie gleichzeitig für Auszubildende attraktiver.

• Vorstellung der neuen Funktionen: Wir stellen Ihnen die neusten Funktionen mit Fokus auf die Ausbildungsnachweise im AzubiGuide vor und zeigen wie diese den Arbeitsalltag erleichtern können.
• Q&A Session: Nutzen Sie die Gelegenheit Ihre Fragen in einer Q&A Session zu stellen. Wir geben bei Bedarf Tipps & Tricks zur optimalen Nutzung vom AzubiGuide.
• Erfahrungsaustausch und Networking: Tauschen Sie sich mit anderen Personalentwickler:innen und Ausbilder:innen aus, um neue Ansätze für die Nutzung vom AzubiGuide für Ihren Betrieb zu entdecken.

Der Workshop richtet sich vornehmlich an Ausbilder:innen, Trainer:innen und Personalentwickler:innen, die ihre AzubiGuide Kenntnisse erweitern oder den AzubiGuide kennenlernen möchten. Wir legen bei diesem Workshop großen Wert auf den Austausch von Erfahrungen und die Diskussion konkreter Fallbeispiele.

Referent:
Stefan Noppenberger | EDEKA Juniorengruppe e.V.

Zielgruppe:
offen für alle

Beschreibung:
Die Gewinnung von Auszubildenden ist in aller Munde und es wird von Jahr zu Jahr schwierigen, passende junge Talente für den Ausbildungsbetrieb zu finden. Daher sind Unternehmen gefordert, sich frühzeitig bei der jungen Zielgruppe zu positionieren. Ein aktiver Beitrag im Bereich der Berufswahlorientierung sowie die Teilnahme an der EDEKA-eigenen Zertifizierung als Ausbildungsbetrieb bieten hier gute und zielgerichtete Möglichkeiten, um sich als attraktiver Ausbilder zu positionieren und Interesse für die angebotenen Ausbildungsberufe zu wecken.

In diesem Workshop stellen wir verschiedene Möglichkeiten und Ideen vor, wie man sich aktiv in die Berufswahlorientierung von Schüler:innen einbringen und bei Praktika-Angeboten professionell darstellen kann. Darüber hinaus wollen wir in den Austausch von BestPractice-Beispielen gehen, so dass alle Workshop-Teilnehmer:innen von gemachten Erfahrungen profitieren können.

Die Schwerpunkte des Workshops umfassen:

• Vorstellung von praxisnahen Ideen und Konzepten, wie für Schüler:innen ein ansprechender Berufsorientierungstag, z.B. vor Ort im Ausbildungsbetrieb, gestaltet werden kann.
• Darstellung von Möglichkeiten, wie man ein strukturiertes Praktikum gestalten kann, um damit bei der jungen Zielgruppe zu punkten und einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
• Austausch von BestPractice-Ansätzen und kreativen Ideen, wie man junge Menschen für eine Ausbildung im Unternehmen gewinnen kann.

Erhalten Sie kreative und praxisnahe Ansätze, die Sie schnell und einfach auf Ihre Bedingungen und Möglichkeiten vor Ort anpassen und mit denen Sie sich wirksam bei der jungen Zielgruppe platzieren können. Profitieren Sie von den BestPractice-Erfahrungen und gehen Sie in den offenen Austausch mit den anderen Workshop-Teilnehmer:innen. Melden Sie sich jetzt an und erhalten Sie neue Ideen, wie Sie sich als attraktiver Ausbildungsbetrieb vor Ort zeigen können.

Referent:
Ulrike Fink und Marcel Tripp | EDEKA Juniorengruppe e.V.

Zielgruppe:
Arbeitgeber:innen und Personalentwickler:innen

Beschreibung:
In diesem Workshop lernen Sie, was Blended Learning bedeutet und wie Sie den Lernerfolg Ihrer Teilnehmenden aktiv unterstützen können. Zudem erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die Lernpfade im EDEKA next.

Inhalte:

1. Bedeutung von Blended Learning:
   Erfahren Sie, was Blended Learning ausmacht und welche Vorteile diese Lernform bietet. Wir beleuchten die Kombination aus Präsenzveranstaltungen und digitalen Lerninhalten und zeigen, wie diese Synergie den Lernprozess optimiert.
2. Blended Learning in der Praxis:
   Anhand von Praxisbeispielen und BestPractices zeigen wir Ihnen, wie Blended Learning erfolgreich umgesetzt werden kann.
3. Lernpfade der Fortbildungsprogramme:
   Lernen Sie die verschiedenen Lernpfade im EDEKA next kennen. Wir stellen Ihnen die Struktur und Inhalte der Fortbildungsprogramme vor und zeigen, wie diese auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden abgestimmt sind.
4. Nachwuchsförderung Infopfad:
   Entdecken Sie den speziellen Infopfad zur Nachwuchsförderung. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Nachwuchskräfte gezielt fördern und auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten können.

Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihr Wissen zu erweitern und Ihren Anteil im Bereich Blended Learning zu erkennen. Melden Sie sich jetzt an und gestalten Sie die Zukunft der Weiterbildung aktiv mit!

Referenten:
Marcel Tripp und Pascal Peters | EDEKA Juniorengruppe e.V.

Zielgruppe:
offen für alle

Beschreibung:
Seit dem 01. Juli 2024 gibt es einen neuen AEVO-Rahmenplan: Neben vielen kleineren Veränderungen und Anpassungen wird vor allem der Rollenwechsel der Ausbilder:innen „vom Unterweiser hin zum Lerprozessbegleiter“ heiß diskutiert. Dabei fallen häufig Sätze wie: "Das, was die Leute in Ihren Wolkentürmen beschließen, geht doch an der betrieblichen Realität vorbei." Aber ist das wirklich so? Und wenn ja: Wer ist für diese Diskrepanz verantwortlich: Die DIHK, die sich nur an die progressiven, meist größeren Unternehmen richtet, oder die Betriebe, die seit Jahren (Jahrzehnten) nichts an Ihren Ausbildungsdurchläufen ändern wollen bzw. sich damit gar nicht beschäftigen?

Unser Workshop richtet sich an alle Personen, die direkt oder indirekt die betriebliche Berufsausbildung planen, organisieren und begleiten, also Ausbildende, Ausbilder:innen, Ausbildungsbeauftragte und Personalentwickler:innen. Dabei wollen wir nach folgendem Ablauf vorgehen:

• Informationen über die Neuigkeiten des AEVO-Rahmenplans
• Diskussion über die Auswirkungen auf die betriebliche Ausbildung
• Erfahrungsaustausch (Wo und wie werden die neuen Ansätze bereits „gelebt“?)
• Gemeinsames Erarbeiten einer Grundlage für einen 2025 geplanten „Ratgeber“

Wir freuen uns über Ihr Interesse und einen regen Austausch!

Referentinnen:
Julia Watermann und Meret Thomann | EDEKA Juniorengruppe e.V.

Zielgruppe:
Personalentwickler:innen, Kaufleute und Geschäftsführer:innen

Beschreibung:
Unsere Wettbewerbe im EDEKA-Verbund haben ein neues Gesicht bekommen. Neuer Name und viele neue Details, die wir gemeinsam erkunden wollen:

- Lernen Sie die „neuen“ Wettbewerbe kennen:
Verschaffen Sie sich einen Überblick über Struktur, Ziele und Ablauf der Wettbewerbe.

- Motivation der Zielgruppe:
Entwickeln Sie Strategien, um die Zielgruppe, insbesondere Auszubildende, zur Teilnahme an den Wettbewerben zu motivieren. Lernen Sie, wie Sie Interesse wecken und die Teilnahme als attraktive Entwicklungschance für Auszubildende positionieren können.

- Nutzen für Händler
Vertiefen Sie Ihr Verständnis für den konkreten Nutzen, den Unternehmen aus der Teilnahme ihrer Auszubildenden an Wettbewerben ziehen können und diskutieren Sie die positiven Auswirkungen auf die Entwicklung der Auszubildenden und die Stärkung des Unternehmensimages.

- Beispiele guter Praxis:
Erhalten Sie Einblicke in erfolgreiche BestPractice-Beispiele von Unternehmen, die ihre Auszubildenden bereits erfolgreich zur Teilnahme an Wettbewerben motiviert haben. Tauschen Sie Erfahrungen und Strategien aus, um voneinander zu lernen und gemeinsam erfolgreiche Ansätze zu entwickeln.

Dieser Workshop bietet eine einzigartige Gelegenheit, tiefer in die Welt der EDEKA-Wettbewerbe einzutauchen, von BestPractice-Beispielen zu profitieren und gemeinsam innovative Strategien für eine erfolgreiche Teilnahme zu entwickeln. Freuen Sie sich auf anregende Diskussionen und praxisnahe Einblicke!

Referentin:
Heena Raj | Organisationspsychologin

Zielgruppe:
Personalentwickler:innen und Führungskräfte

Beschreibung:
Im Zeitalter der Digitalisierung stehen Organisationen vor großen Herausforderungen durch hohe Komplexität und Schnelllebigkeit. Prozesse werden immer undurchschaubarer und die Anforderungen der Mitarbeitenden individueller. Während früher „BestPractice“-Ansätze als sicher galten, benötigen wir heute maßgeschneiderte Lösungen, die spezifisch für einzelne Teams, Orte oder Märkte geeignet sind. Dies erreichen wir durch Ausprobieren, Experimentieren und Reflektieren.

Eine zentrale Komponente dabei ist die Fehlerkultur. In vielen Organisationen ist der Umgang mit Fehlern jedoch nie wirklich gelernt oder als Standard etabliert worden. „Fehler machen als Standardprozess in einem Unternehmen etablieren – geht das?“ Genau diese Frage möchten wir in unserem Workshop beleuchten.

Im Workshop „Fehlerkultur in Unternehmen“ werden folgende Themen behandelt:

• Bedeutung und Umsetzung einer gelebten Fehlerkultur in Organisationen.
• Verschiedene Fehlerarten und deren Umgang.
• Methoden und Konzepte für einen positiven Umgang mit Fehlern.

Der Workshop fokussiert sich auf den Austausch und die kritische Reflexion dieser Themen. Wir werden untersuchen, welche Arten von Fehlern es gibt, wie man im Unternehmen damit umgehen kann, was im Gehirn passiert, wenn wir Fehler machen und welche Rolle Schuld und schlechtes Gewissen spielen. Ziel ist es, eine Kultur zu etablieren, in der das Ausprobieren und Experimentieren gefördert wird, um individuelle Lösungen zu finden und zu entwickeln.

Referentin:
Heena Raj | Organisationspsychologin

Zielgruppe:
Personalentwickler:innen und Führungskräfte

Beschreibung:
Die Digitalisierung bringt für Organisationen immense Herausforderungen durch schnellen technologischen Wandel mit sich. Um diese erfolgreich zu bewältigen, ist das Engagement jedes Mitarbeiters notwendig. Das veraltete Motto “Oben wird gedacht, unten wird gemacht” ist nicht mehr zeitgemäß. Stattdessen muss das Potenzial aller Mitarbeitenden genutzt werden, was einen Raum der “Psychologischen Sicherheit” erfordert, in dem man frei Fragen stellen, ungewöhnliche Ideen äußern und Emotionen zeigen kann.

Das Konzept der Psychologischen Sicherheit, seit den 90er Jahren von Amy Edmondson an der Harvard Universität erforscht, ist das Fundament erfolgreicher Teams. Ohne eine verbesserte Feedback- und Fehlerkultur können kontinuierliche Verbesserungen, Wachstum und Innovationen nicht realisiert werden, was langfristig das Überleben der Unternehmen gefährdet. Für den langfristigen Erfolg ist es daher entscheidend, Psychologische Sicherheit in Teams und Organisationen zu bewahren oder einzuführen. Wie kann dies von Führungskräften und Personalmanager:innen erreicht werden? Was bedeutet es für die alltägliche Kommunikation in der Organisation? Und welche Methoden und Techniken können dabei helfen?

In unserem interaktiven Workshop behandeln wir folgende Themen:

• Definition und Konzept der Psychologischen Sicherheit.
• Beobachtungen zur Wirkung der Psychologischen Sicherheit in der eigenen Organisation.
• Methoden und Techniken zur Förderung der Psychologischen Sicherheit und bereits implementierte Ansätze.

Dieser Workshop baut auf dem Thema “Psychologische Sicherheit” vom letzten Jahr auf und vertieft es weiter. Teilnehmer:innen des letzten Jahres haben die Möglichkeit, sich kritisch auszutauschen und praktische Anwendungsideen zu erörtern. Neue Teilnehmer:innen können das Thema kennenlernen und sich aktiv in die Diskussion einbringen.

Referent:innen:
Mandy Grasme und Sascha Geering | EDEKA Juniorengruppe e.V.

Zielgruppe:
Arbeitgeber:innen

Beschreibung:
Der Austausch von Erfahrungen und bewährten Praktiken ist von unschätzbarem Wert, insbesondere im Bereich der Personalentwicklung. Für Sie als Kaufleute aus dem EDEKA Verbund, die sich für die Weiterentwicklung ihres Personals interessieren, bieten wir eine inspirierende Diskussionsrunde an, in der Sie sich untereinander austauschen können.

In diesem offenem Workshop haben Sie die Möglichkeit, von den Erfahrungen anderer Kaufleute zu profitieren, Herausforderungen zu besprechen und bewährte Ansätze zur Personalentwicklung zu teilen. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem offene Gespräche stattfinden, neue Ideen geboren werden und wertvolle Einblicke gewonnen werden.

Die Schwerpunkte der Diskussionsrunde / des Workshops umfassen:

• Erfolgsfaktoren für effektive Personalentwicklung: Diskutieren Sie bewährte Methoden und BestPractices, die in Ihrem Unternehmen zur Förderung des Mitarbeiterwachstums und der beruflichen Weiterentwicklung erfolgreich eingesetzt wurden.
• Herausforderungen und Lösungsansätze: Identifizieren Sie gemeinsam mit anderen Kaufleuten die Herausforderungen, denen Sie in der Personalentwicklung begegnen, und tauschen Sie bewährte Lösungsansätze und Strategien aus.
• Dieser Workshop richtet sich an Kaufleute, die ihre Personalentwicklung optimieren und von den Erfahrungen anderer profitieren möchten. Durch den offenen Austausch und die Zusammenarbeit in der Gruppe erhalten Sie wertvolle Einblicke, neue Ideen und inspirierende Impulse für Ihre eigene Personalentwicklungsstrategie.

Nehmen Sie an dieser Diskussionsrunde teil und knüpfen Sie wertvolle Kontakte zu anderen Kaufleuten im EDEKA-Verbund. Teilen Sie Ihr Wissen, lernen Sie von anderen und gestalten Sie gemeinsam die Zukunft der Personalentwicklung im Einzelhandel. Melden Sie sich jetzt an und sichern Sie sich Ihren Platz in dieser bereichernden Diskussionsrunde.

Referentinnen:
Mandy Grasme und Ulrike Fink | EDEKA Juniorengruppe e.V.

Zielgruppe:
Personalentwickler:innen

Beschreibung:
Der Austausch von Erfahrungen und bewährten Praktiken ist von unschätzbarem Wert, insbesondere im Bereich der Personalentwicklung. Für Sie als Personalentwickler:innen aus dem EDEKA-Verbund, die sich für die Weiterentwicklung Ihres Personals interessieren, bieten wir eine inspirierende Diskussionsrunde an, in der Sie sich untereinander austauschen können.

In diesem offenem Workshop haben Sie die Möglichkeit, von den Erfahrungen anderer Personalentwickler:innen zu profitieren, Herausforderungen zu besprechen und bewährte Ansätze zur Personalentwicklung zu teilen. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem offene Gespräche stattfinden, neue Ideen geboren und wertvolle Einblicke gewonnen werden.

Die Schwerpunkte der Diskussionsrunde / des Workshops umfassen:

• Erfolgsfaktoren für effektive Personalentwicklung: Diskutieren Sie bewährte Methoden und BestPractices, die in Ihrem Unternehmen zur Förderung des Mitarbeiterwachstums und der beruflichen Weiterentwicklung erfolgreich eingesetzt wurden.
• Herausforderungen und Lösungsansätze: Identifizieren Sie gemeinsam mit anderen Personalentiwickler:innen die Herausforderungen, denen Sie in der Personalentwicklung begegnen, und tauschen Sie bewährte Lösungsansätze und Strategien aus.
• Dieser Workshop richtet sich an Personalentwickler:innen, die ihre Personalentwicklung optimieren und von den Erfahrungen anderer profitieren möchten. Durch den offenen Austausch und die Zusammenarbeit in der Gruppe erhalten Sie wertvolle Einblicke, neue Ideen und inspirierende Impulse für Ihre eigene Personalentwicklungsstrategie.

Nehmen Sie an dieser Diskussionsrunde teil und knüpfen Sie wertvolle Kontakte zu anderen Personalentwickler:innen im EDEKA-Verbund. Teilen Sie Ihr Wissen, lernen Sie von anderen und gestalten Sie gemeinsam die Zukunft der Personalentwicklung im Einzelhandel. Melden Sie sich jetzt an und sichern Sie sich Ihren Platz in dieser bereichernden Diskussionsrunde.

Referent:
Stefan Noppenberger | EDEKA Juniorengruppe e.V.

Zielgruppe:
offen für alle

Beschreibung:
Die Besetzung offener Vakanzen im Frischebereich gehört schon heute zu den großen Herausforderung und dies wird auch in den kommenden Jahren sicherlich nicht einfacher. Doch wie kann man es schaffen, aus eigenen Reihen die freien Stellen zukünftig mit passenden und qualifizierten Fachkräften zu besetzen. Eine Möglichkeit bietet das Programm „Frischespezialist:in“ (FSP-Programm), eine Zusatzqualifizierung im Rahmen der Ausbildung. Um auch zukünftig den Personalbedarf im Bereich der Frische decken zu können, haben wir das Programm in diesem Jahr angepasst und bieten ab sofort Möglichkeiten für VK- und KiE-Azubis.

In diesem Workshop informieren wir über die Ausbildung inklusive der Zusatzqualifizierung zum:zur „Frischespezialist:in“, stellen die neuen Möglichkeiten und Änderungen im FSP-Programm vor und zeigen auf, wie Sie damit frühzeitig junge Menschen über das EDEKA-spezifische Programm für den späteren Einsatz im Frischebereich qualifizieren.

Die Schwerpunkte des Workshops umfassen:

• Grundsätzliche Darstellung des FSP-Programms sowie der entsprechenden Inhalte und Erläuterung der Rahmenbedingungen.
• Informationen über die Neuerungen im FSP-Programm und über die sich daraus ergebenen neuen Möglichkeiten.
• Klärung von Fragen sowie Erfahrungsaustausch.

Erhalten Sie Informationen über das überarbeitete und EDEKA-spezifische Programm, mit dem Sie schon von Ausbildungsbeginn an junge Talente für den Frischebereich begeistern und qualifizieren können, um so zukünftige Vakanzen im Frischebereich mit qualifizierten Nachwuchskräften aus eigenen Reihen zu besetzen. Profitieren Sie dabei auch von den Erfahrungen der anderen Workshop-Teilnehmerinnen. Melden Sie sich jetzt an und erhalten Sie aus erster Hand alle wichtigen Informationen zum FSP-Programm.

Referent:
Katharina Krentz | Co-Founder & CEO Connecting Humans oHG
Claudia Heitmann | Senior Referentin Personalentwicklung, EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG

Zielgruppe:
offen für alle

Beschreibung:

Nach inspirierenden Diskussionen in der Keynote und dem Panel ist es Zeit, in die Praxis einzusteigen. Im Workshop "Gemeinsam Zukunft formen" entwickeln wir gemeinsam Strategien, um mehr Frauen in Führungspositionen bei EDEKA zu integrieren.

Dieser interaktive Workshop bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv Ideen zu gestalten, sich zu vernetzen und branchenübergreifende Lösungen zu entwickeln. In Teamarbeit erarbeiten wir praxisnahe Konzepte, die nicht nur den Arbeitsalltag bereichern, sondern auch langfristige strukturelle Verbesserungen anstoßen.

Die aktive Beteiligung jedes Einzelnen ist gefragt, denn Veränderungen bedürfen gemeinsamer Anstrengungen – insbesondere die Unterstützung der Männer ist dabei entscheidend.

Erleben Sie eine dynamische Mischung aus Engagement und Spaß, während wir zusammenarbeiten, um EDEKA zukunftsfähiger und erfolgreicher zu gestalten. Die Förderung von Frauen in Führungspositionen steigert nicht nur die Diversität, sondern bringt auch messbare Vorteile für das gesamte Unternehmen.

Kommen Sie dazu und helfen Sie aktiv mit, die Zukunft von EDEKA zu gestalten – denn echter Fortschritt entsteht nur gemeinsam!

Referent:
Daniel Kneip

Zielgruppe:
offen für alle

Beschreibung:

Willkommen zum Workshop "Generation Z im Fokus: Verstehen, Zusammenarbeiten, Gestalten". In diesem interaktiven Workshop setzen wir den Fokus auf die Generation Z, die zwischen 1995 und 2010 geboren wurde. Unsere Auszubildenden gehören zu dieser Generation, und es ist entscheidend, ihre Denkweise zu verstehen, um die Zusammenarbeit zu stärken. Hier die Schwerpunkte im Überblick:

• Generation Z verstehen:
  Erfahren Sie, warum die Generation Z anders tickt als ihre Vorgänger. Tauchen Sie ein in die Welt der digitalen Natives und lernen Sie die prägenden Einflüsse, Werte und Präferenzen dieser Generation kennen.

• Bedürfnisse und Stärken der Generation Z:
  Vertiefen Sie Ihr Verständnis für die Bedürfnisse und Stärken der Generation Z im Arbeitsumfeld. Erhalten Sie Einblicke, wie Sie als Arbeitgeber, Ausbilder oder Kollegen diese Erkenntnisse nutzen können, um ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

• Ideen zur Ansprache in Seminaren:
  Gemeinsam erarbeiten wir kreative Ideen und Methoden, wie Sie die Generation Z effektiv erreichen können. Diskutieren Sie bewährte Praktiken und innovative Ansätze, um die Aufmerksamkeit und Motivation dieser Generation zu fördern.

• Stärkung der Zusammenarbeit:
  Entwickeln Sie Strategien zur Stärkung der Zusammenarbeit mit der Generation Z. Erarbeiten Sie Maßnahmen, die die Kommunikation verbessern und eine positive Arbeitsatmosphäre fördern, um das volle Potenzial dieser jungen Talente zu entfalten.

Dieser Workshop bietet nicht nur Einblicke in die Denkweise der Generation Z, sondern ermöglicht auch die gemeinsame Entwicklung von Handlungsansätzen, um eine erfolgreiche und harmonische Zusammenarbeit zu gewährleisten. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihr Verständnis zu vertiefen und konkrete Maßnahmen für eine optimale Zusammenarbeit zu erarbeiten!

Referent:
Nationales Ausbildungsmarketing-Team

Zielgruppe:
offen für alle

Beschreibung:

Lassen Sie uns gemeinsam diskutieren, wie wir es schaffen, in einer Zeit, in der kein Mensch mehr weiß, was morgen passiert, als Arbeitgeber herauszustechen. Wie sorgen wir für Sinn, Identität und Zugehörigkeitsgefühl bei der jungen Zielgruppe?

In einem World-Café, geben wir Einblick in das nationale Ausbildungsmarketing-Team, in dem gemeinsame Lösungen und Angebote für den EDEKA-Verbund entwickelt werden.
Klare Anforderung ist die Individualisierung verschiedenster Maßnahmen sowie Ansätze für eine regionale und lokale Verlängerung.

Folgende Themen stehen dabei im Fokus:

• Gemeinsamer Außenauftritt
• Gemeinsame Imagekampagne
• Gemeinsames Suchmaschinenmarketing
• Gemeinsames Social Media
• Gemeinsame Kooperationen

Sprechen Sie mit uns über Themen und Trends, welche die Gen Z bewegen!

Referentin:
Julia Thomas | cco netzwerke GmbH

Zielgruppe:
offen für alle

Beschreibung:
Psychische Probleme nehmen in der Arbeitswelt immer weiter zu und stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. In diesem praxisorientierten Workshop erfahren Sie, wie Sie durch den Einsatz geschulter Mentaler Ersthelfer:innen frühzeitig reagieren und die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter:innen fördern können. Sie lernen, was Mentale Ersthilfe ist, warum sie wichtig ist, und wie sie effektiv in Ihrem Unternehmen umgesetzt werden kann.

Die Schwerpunkte des Workshops umfassen:

• Mentale Ersthilfe verstehen und umsetzen: Was ist Mentale Ersthilfe, warum ist sie entscheidend für den Betrieb, und wie kann sie durch geschulte Mitarbeiter:innen effektiv umgesetzt werden?
• Grenzen und Möglichkeiten der Mentalen Ersthilfe: Erkennen Sie, wo die Grenzen der Mentalen Ersthilfe liegen und wann eine professionelle Unterstützung erforderlich ist.
• Best Practice: Erfolgreiche Umsetzung im Betrieb: Erhalten Sie konkrete Handlungsempfehlungen und lassen Sie sich von Praxisbeispielen inspirieren, wie andere Unternehmen durch geschulte Ersthelfervorgesorgt haben.
• Austausch und Klärung offener Fragen: Diskutieren Sie Ihre Herausforderungen und Fragen zur Mentalen Ersthilfe mit Expert:innen und anderen Teilnehmenden

Dieser Workshop richtet sich an Führungskräfte und Personalverantwortliche, die sich auf die wachsenden Herausforderungen im Bereich der psychischen Gesundheit vorbereiten möchten. Melden Sie sich jetzt an und sichern Sie sich Ihren Platz!

Referentin:
Romy Lorenz | EDEKA Südwest Stiftung & Co. KG

Zielgruppe:
offen für alle

Beschreibung:
Entdecken Sie in diesem interaktiven Workshop, wie Sie mit Ihrer Unternehmensstrategie gezielt die Mitarbeitendenbindung stärken können. Ein starkes Team ist das Fundament eines jeden erfolgreichen Unternehmens, und die Bindung der Mitarbeitenden ist der Schlüssel, um dieses Fundament zu festigen. Angesichts des Fachkräftemangels ist es umso wichtiger, aktiv Mitarbeitendenbindung zu betreiben.

Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Bindung von Mitarbeitenden. Um Ihre Führungskräfte in dieser Rolle zu stärken, bedarf es einer gezielten Ausrichtung der Unternehmensstrategie auf die Förderung der Mitarbeitendenbindung. Im Workshop werden wir erarbeiten, was es bedeutet, Mitarbeitendenbindung strategisch zu gestalten, und wie eine praktische Umsetzung aussehen kann.

Key Learnings aus dem Workshop:

1. Strategische Ausrichtung auf Mitarbeitendenbindung:
   Erfahren Sie, welche Rolle das Unternehmen und dessen Strategie bei der Mitarbeitendenbindung spielen und warum diese Ausgestaltung notwendig für den Erfolg des Bindungsprojekts ist.
2. Über gute Führung und hohe Gehälter hinaus:
   Analysieren Sie gemeinsam, welche strategischen Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitendenbindung beitragen können, und erarbeiten Sie die mögliche Ausgestaltung und Umsetzung in der Praxis.

Themenschwerpunkte:

• Die gesamte Unternehmensstrategie muss auf die Bindung von Mitarbeitenden ausgerichtet sein. Ohne eine passende organisationale Kultur und Strategie stoßen Führungskräfte bei der Mitarbeitendenbindung an ihre Grenzen.
• Eine auf Mitarbeitendenbindung ausgerichtete Unternehmensstrategie umfasst mehr als nur gute Führung und hohe Gehälter.

Dieser Workshop bietet eine umfassende Betrachtung der strategischen Gestaltung der Mitarbeitendenbindung und liefert praxisorientierte Ansätze, um diese effektiv umzusetzen.