Programm & Ablauf

Anreise und CheckIn im jeweils gebuchten Hotel

18:30 Uhr Abholung zum Stammtisch

19:00 Uhr PEler:innen Stammtisch 2025

23:00 Uhr Ende des Stammtisches

Was Sie erwartet:

Der Personalentwickler-Stammtisch ist ein gemütlicher und ungezwungener Abend, bei dem sich Personalentwickler aus dem Verbund in entspannter Atmosphäre treffen, um über aktuelle Themen und Trends der Personalentwicklung zu sprechen. Ganz nach dem Wunsch der Teilnehmenden gibt es an diesem Abend kein festes Programm oder eine strukturierte Agenda – der Austausch steht im Mittelpunkt.

Der Abend bietet Ihnen viel Raum für spontane Gespräche, das Teilen von Erfahrungen und das Kennenlernen neuer Perspektiven. Der Fokus liegt auf der Vernetzung und dem gemeinsamen Austausch, bei alle etwas beitragen können. Es gibt keine festen Themen, sondern Platz für die Anliegen und Themen, die den Teilnehmenden am Herzen liegen.

Als Auftakt zu den anstehenden Kongresstagen ist der Stammtisch der ideale Moment, sich entspannt auf das bevorstehende Event einzustimmen. In der besonderen Atmosphäre von Strandpauli – mit seiner Beach- und Wohlfühlatmosphäre – können Sie sich in Ruhe unterhalten und auf das bevorstehende Kongressgeschehen vorbereiten. Ein gemütliches Winterfondue sorgt dabei für das leibliche Wohl und rundet den entspannten Abend ab.

Der Personalentwickler-Stammtisch ist ein Abend ohne Zwang und ohne festes Programm. Hier geht es einzig und allein darum, sich in lockerer Runde auszutauschen, sich gegenseitig zu inspirieren und gemeinsam in eine spannende Kongresszeit zu starten.

Nutzen Sie die Chance Ihr Netzwerk auszubauen.

ab 08:30 geöffnete Ausstellung zu aktuellen Themen der Personalentwicklung im EDEKA-Verbund

09:00 Uhr Eröffnung des zweiten Kongresstages

09:05 Uhr Infoblitz

„SmartStart – Erfolgreich durch Entwicklung“ | Christian Sälzler, EDEKA Südwest

Der Übergang von Ausbildung oder Studium in den ersten Job ist für viele junge Talente eine herausfordernde Phase – geprägt von Unsicherheit, neuen Erwartungen und einem plötzlichen Ende der gewohnten Begleitung. Genau hier setzt das Seminarprogramm SmartStart an: Es begleitet Nachwuchskräfte der EDEKA Südwest auf ihrer Entdeckungsreise durch die vielfältige Welt des Lebensmitteleinzelhandels und hilft ihnen, ihre eigenen Stärken, Wünsche und Möglichkeiten zu erkennen.

Mit einem klaren Fokus auf Bedarfsanalyse, zielgerichtete Workshops und Erfolgskontrolle schafft das Konzept einen Raum für persönliche und berufliche Entwicklung. Dieser Infoblitz gibt Einblicke in die Entstehung, Umsetzung und Wirkung von SmartStart – und zeigt, wie gezielte Entwicklung zum Schlüssel für nachhaltigen Erfolg wird.

09:25 Uhr BestPractice Beispiel aus dem EDEKA Verbund

Pflichtprojekte mit Mehrwert – Chancen für Unternehmen und Talente | Tobias Bensch

Ob im Rahmen von Wettbewerben wie dem Young Talent Award oder GenE Award, oder als Abschlussprojekte in unseren Fortbildungsprogrammen – Projekte gehören fest zur Entwicklung unserer Nachwuchs- und Fachkräfte. Doch sie sind weit mehr als nur Pflichtaufgaben: Richtig eingesetzt, können sie strategische Chancen für das gesamte Unternehmen bieten.

Wenn Mitarbeitende an praxisnahen, sinnstiftenden Projekten arbeiten, entstehen neue Impulse, Ideen und Lösungen, die sowohl die persönliche Entwicklung fördern als auch das Unternehmen nachhaltig stärken.

Tobias Bensch, EDEKA Kaufmann der Region Nord und Elise Wohlgemuth, Personalerin von EDEKA Scheller aus der Region Nordbayern-Sachsen-Thüringen, zeigen in dieser Best-Practice-Session, wie sie solche Projekte gezielt genutzt haben, um Talente zu motivieren, Innovationen anzustoßen und ihr Unternehmen erfolgreich weiterzuentwickeln.

10:05 Uhr Infoblitz |

Interkulturelle Sensibilisierung – Teams stärken, Potenziale heben | Heena Raj

Früher wirkten Teams im Einzelhandel vertraut und überschaubar. Menschen wie Erna, Matthias, Silke und Dirk arbeiteten über Jahre hinweg miteinander und teilten ähnliche Erfahrungen und Vorstellungen. Heute begegnen Ihnen in den Märkten Kolleginnen und Kollegen wie Sergje, Can, Ibrahim, Alya oder Meral. Sie bringen neue Perspektiven, Werte und Lebensgeschichten mit. Diese Vielfalt bereichert Ihren Arbeitsalltag, fordert jedoch auch mehr Aufmerksamkeit, Offenheit und Bewusstsein für Unterschiede.

In diesem Impuls zeigt Heena Raj, wie kulturelle Prägungen entstehen, warum Menschen unterschiedlich reagieren und wie schnell Missverständnisse entstehen können, selbst wenn alle das gleiche Ziel verfolgen. Interkulturelle Zusammenarbeit funktioniert nicht automatisch. Sie kann aber enorme Chancen eröffnen, wenn Sie bereit sind zuzuhören, voneinander zu lernen und Unterschiede als Stärke zu nutzen.

Ein weiterer Blick richtet sich darauf, wie Menschen überhaupt den Weg in Ihre Unternehmen finden. Die Suche nach neuen Mitarbeitenden wird immer internationaler und komplexer. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, trotz aller Dringlichkeit verantwortungsvoll und gut überlegt zu handeln, damit diejenigen, die nach Deutschland kommen, in stabilen Strukturen ankommen und sich sicher orientieren können.

Der Infoblitz macht deutlich, wie entscheidend Wertschätzung, Klarheit und gegenseitiges Verständnis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind.

10:55 Uhr 3. Workshop-Phase

13:05 Uhr Talkrund

Azubis aus Drittstaaten: Lösung oder Illusion?

Der Einsatz von Auszubildenden aus Drittstaaten gilt oft als Hoffnungsträger gegen den Fachkräftemangel. Doch ist es wirklich das große Glück – oder unterschätzen wir die Herausforderungen? In diesem Talk diskutieren wir Chancen, Risiken und die Frage, ob internationale Nachwuchskräfte unsere Personalprobleme nachhaltig lösen können oder ob wir neue schaffen.

13:30 Uhr Lunch und Austausch auf der Ausstellungsfläche

14:15 Uhr Keynote

Unterstützung, Vertrauen und Kollaboration statt Kontrolle und direktive Führung – Schlüssel-Faktoren für den Erfolg | André Henning, Nationaltrainer der deutschen Herren Hockeynationalmannschaft

15:30 Uhr Ende

Änderungen vorbehalten