Das war der 10. Personalentwickler-Kongress
des EDEKA Einzelhandels 2025
Hamburg war Ende November der Treffpunkt für alle, die Personalentwicklung im EDEKA-Verbund leben und gestalten. Über 200 Teilnehmende kamen zusammen, um sich auszutauschen, voneinander zu lernen und neue Impulse mitzunehmen. Mit 29 Workshops, innovativen Formaten und unzähligen Gelegenheiten zum Netzwerken war der Kongress ein echtes Highlight für die Community.
Der Auftakt begann am 24. November mit dem PEler:innen-Stammtisch bei StrandPauli. Fondue, inspirierende Gespräche und eine kreative Foto-Challenge sorgten für eine entspannte Atmosphäre und den perfekten Start in zwei intensive Kongresstage.
Am 25. und 26. November öffnete die EDEKA-Zentrale ihre Türen für ein Programm, das Vielfalt und Tiefe vereinte: Die Workshops boten Inhalte von Arbeitsrecht über Motivation bis hin zu den Herausforderungen der Generation Z. Es ging um Kommunikation auf Augenhöhe, den bewussten Umgang mit Potenzialen, Resilienz in der Führung und die Frage, wie unbewusste Denkmuster unseren Alltag prägen. Ein breites Spektrum, das praxisnahes Wissen und neue Perspektiven miteinander verband.
Die Keynotes setzten besondere Akzente:
Jens Kettler, Geschäftsführer der EDEKA Juniorengruppe, sprach über die Herausforderungen der Zukunft und wie wir gemeinsam den Wandel in der Lernkultur gestalten können.
Ein echtes Highlight war der Vortrag von Hockey-Nationaltrainer André Henning, der die Schlüsselfaktoren für nachhaltigen Erfolg auf den Punkt brachte: Unterstützung, Vertrauen und Kollaboration statt Kontrolle und direktiver Führung.
Dazu kamen inspirierende Best-Practice-Beiträge aus dem Verbund für den Verbund, die zeigten, wie vielfältig und innovativ Personalentwicklung im EDEKA-Verbund gelebt wird.
Die Stimmen der Teilnehmenden sprechen für sich:
„Ihr habt dieses Mal die Latte recht hochgelegt, dafür erstmal ein dickes Dankeschön. Meinen größten Wunsch, etwas Energie und Motivation bei Euch aufzutanken, den habt ihr mir erfüllt.“
„Der Termin des Personalkongresses ist für mich ein fest eingeplanter Fixpunkt im Jahr. Alle weiteren Termine richte ich danach aus.“
Der Kongress hat gezeigt: Personalentwicklung ist mehr als ein Thema – sie ist ein gemeinsames Erlebnis, das inspiriert und verbindet.
Wir freuen uns schon jetzt auf den nächsten Kongress – mit neuen Ideen, spannenden Impulsen und der gleichen Begeisterung, die Hamburg erfüllt hat.
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Der PE-Kongress ist für mich ein Pflichttermin – inspirierend, energiegeladen und nachhaltig. Zwei Tage voller Impulse, ehrlicher Austausch auf Augenhöhe und jede Menge Ideen, die weit über den Kongress hinaus wirken. Wer zögert, verpasst die Chance – also lieber gleich anmelden!
Der PE-Kongress ist für uns wie eine Klausur: Zwei Tage voller Impulse, die wir direkt in Projekte und Maßnahmen fürs nächste Jahr übersetzen. Wer Personal ernst nimmt, sollte unbedingt dabei sein – von Führung bis Arbeitsrecht ist für alle etwas dabei!
Der PE-Kongress ist innovativ, informierend und immer am Puls der Zeit. Wir kommen mit mehreren Mitarbeiter:innen, teilen die Workshops auf und tragen das Wissen ins Team. So entstehen neue Impulse – von Azubi-Gewinnung bis Personalsteuerung. Ganz klar: anmelden lohnt sich!
Der PE-Kongress inspiriert jedes Jahr mit spannenden Vorträgen, neuen Ideen und vielen Denkanstößen. Besonders wertvoll ist der Austausch mit so vielen Personalern an einem Ort – einzigartig im EDEKA-Verbund. Mein Fazit: Jeder sollte einmal dabei gewesen sein, es lohnt sich!
Der PE-Kongress ist der perfekte Boost für Netzwerk, Wissen und Motivation. Workshops, Vorträge und Best Practices liefern jedes Jahr neue Impulse, die direkt in die Praxis einfließen. Für Führungskräfte, Inhaber:innen und Personaler:innen ein Pflichttermin im Kalender – hier können Sie nur gewinnen!
Das war der
Personalentwickler-Kongress 2024
Personalentwicklung im Fokus
Am 26. und 27. November 2024 kamen rund 200 Personalentwickler:innen des EDEKA-Verbunds in Hamburg zusammen. Der Kongress bot eine Plattform für Austausch, Inspiration und innovative Ansätze in der Personalarbeit.
Der Vorabend startete mit dem PEler:innen-Stammtisch, bei dem Vertreter:innen, wie Claas Meineke (Vorstand Marketing/Vertrieb, EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG) und Katharina Krentz über Diversität in Führungspositionen diskutierten. Das anschließende Get-together bot Gelegenheit, Erfahrungen in entspannter Atmosphäre zu teilen.
Keynotes von Katharina Krentz zur modernen Führungskultur und Joana Hecker zur Initiative „Geh deinen Weg“ setzten starke Impulse. Workshops zu Themen wie Arbeitsrecht und psychologischer Sicherheit punkteten durch die Kombination aus internen und externen Expert:innen. Best-Practice-Beispiele wie das „WhatsApp-Praktikum“ von Rosa Bogaci oder Einblicke in Mitarbeitermotivation von Kevin Schneevoigt ergänzten das Programm.
Sportliche Aktivitäten, darunter Beach-Volleyball mit Olympionikinnen Laura Ludwig und Louisa Lippmann, stärkten den Teamgeist. Ein Höhepunkt war der Vortrag von Slackliner Lukas Irmler, der mit „My life on a line“ Mut und Balance als Schlüssel zu neuen Herausforderungen präsentierte.
Die durchweg positive Resonanz zeigte, wie wertvoll Austausch und Inspiration für die Personalentwicklung sind.
