Das EDEKA Kompetenzmodell
Die berufliche und persönliche Entwicklung im Fokus
Warum sind Kompetenzen entscheidend?
In einem dynamischen Umfeld, das durch demografischen Wandel, technische Neuerungen und zunehmenden Quereinstieg geprägt ist, steht EDEKA vor vielfältigen Herausforderungen. Gleichzeitig wächst der Wettbewerb um vielversprechende Auszubildende und Fachkräfte. Um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, muss EDEKA gezielt Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Unsere Mitarbeitenden stehen täglich vor neuen Aufgaben und müssen in der Lage sein, diese souverän zu bewältigen. Deshalb setzen wir auf gezielte Kompetenzentwicklung.
Was verstehen wir unter Kompetenz?
Kompetenzen ermöglichen unseren Mitarbeitenden, den Anforderungen ihrer Aufgaben gerecht zu werden. Dies geschieht Mithilfe von Kenntnissen, Fähigkeiten, Routinen und Strategien, die zusammengefasst die jeweiligen Kompetenzen ergeben.
Unser Kompetenzmodell – ein Werkzeug für alle
Das Kompetenzmodell von EDEKA unterstützt sowohl die individuelle als auch die unternehmerische Perspektive:
- Für Mitarbeitende: Es dient der persönlichen Weiterentwicklung und Karriereplanung.
- Für das Unternehmen: Es hilft bei der Auswahl und Entwicklung von Personal sowie bei der Einschätzung von Potenzialen.
Mit diesem Modell schaffen wir eine gemeinsame Grundlage für nachhaltige Entwicklung und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Unser Kooperationspartner: die Universität Bamberg
Die Erarbeitung des Kompetenzmodells erfolgte in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Wirtschaftspädagogik der Universität Bamberg (Prof. Dr. Silvia Annen und Sabrina Sailer-Frank).
Ziel ist die Verknüpfung von theoriebasierter, wissenschaftlicher Forschung mit der Berufspraxis und dem Bildungsangebot im EDEKA Verbund, sodass beide Kooperationspartner von Synergien profitieren.
Das Kompetenzmodell wurde unter anderem auch schon in einem gemeinsamen Artikel in einer Fachzeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik publiziert.
Deine Ansprechpersonen:
Meret Thomann: Projektkoordinatorin; Strategie und Organisationsentwicklerin
Nelle Vornhagen: Projektkoordinatorin; Fokus: Digitales Lernen
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Rebecca von Dobbeler
Nachwuchsförderung
EDEKA Juniorengruppe e.V.
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