Werden Sie ein Teil von uns
Für Sie gibt es viele Gründe, bei der EDEKA Südwest einzusteigen. Die wichtigsten stellen wir Ihnen hier vor. Als Arbeitgeber wurden wir gleich mehrfach ausgezeichnet - ein Beweis dafür, dass es sich hier gut arbeiten lässt. Überzeugen Sie sich selbst!
Was wir bieten
Als EDEKA Südwest sind wir ein Arbeitgeber, auf den unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stolz sein können. Wirtschaftlichkeit, Umweltbewusstsein und Verantwortung für Menschen und Heimat sind die Grundlagen unseres nachhaltigen Handelns. Wir bekennen uns zu klar definierten Werten. Unsere Mitarbeitenden können sich auf Fairness, Wertschätzung und ein menschliches Miteinander verlassen. EDEKA Südwest ist ein großer, erfolgreicher Verbund, der seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine berufliche Heimat mit familiärer Arbeitsatmosphäre bietet.
Dafür steht EDEKA Südwest:
- Qualität
- Regionalität
- nachhaltiges Handeln
- soziale Verantwortung
- wertschätzendes Miteinander
- „Wir ♥ Lebensmittel!“
Unsere Extras für EDEKAnerinnen und EDEKAner
Unsere Willkommenskultur: Werden Sie Teil der EDEKA-Familie!
Haben wir Ihren Geschmack getroffen? Dann kommen Sie zu uns. Wir pflegen eine herzliche Willkommenskultur. Der Einstieg wird Ihnen bei uns leicht gemacht, denn die Hilfsbereitschaft unter den EDEKAnern ist groß.
Das erwartet Sie nach Ihrem Einstieg:
- Begrüßungsmappe
- Einarbeitungspläne und Hospitationen
- Begrüßungsveranstaltungen
- Patenprogramm
Unsere Arbeitgeber-Zertifikate bezeugen: Wir reden nicht nur, sondern lassen Taten sprechen.
Gestalten Sie Ihre Zukunft
Die Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei EDEKA Südwest sind groß. Denn unseren Erfolg verdanken wir vor allem dem Engagement und der Kompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Entwicklung, Förderung und Weiterbildung ist uns deshalb ein zentrales Anliegen.
So fördern wir EDEKAner:
- umfassende Weiterbildungsangebote
- individuelle Weiterentwicklungsberatung
- Karrieremöglichkeiten sowohl für Fachexperten als auch für Führungskräfte
- Finanzierung von fachlichen Qualifizierungen
- Entwicklungsprogramm für Nachwuchskräfte
- Coachingangebote
- individuelle Unterstützung von Abteilungen, z.B. durch Teamentwicklungen
- digitale und innovative Lernformate
