Eine verlässliche Größe
Die Menschen stehen für uns im Mittelpunkt unseres Handelns. Ihnen berufliche Perspektiven und ein sicheres, gesundheitsförderndes und attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, ist eines unserer Hauptanliegen. Insbesondere dann, wenn, wie aktuell, unmittelbarer Kontakt zu kurz kommt.
Digital und doch persönlich
Wir übernehmen auch in Corona-Zeiten Verantwortung und kommen unserer Rolle als verlässlicher Ausbilder in der Region unverändert nach. Ende 2020 absolvierten insgesamt 682 Berufseinsteiger ihre Ausbildung in unseren Reihen und 266 neue Auszubildende und Studierende der Dualen Hochschule starteten im Jahresverlauf bei uns ins Berufsleben. Unsere derzeitige Ausbildungsquote von vier Prozent wollen wir bis 2025 auf acht Prozent erhöhen. Dabei profitierten wir 2020 von steigenden Bewerberzahlen und unserem Image als krisensicherer Arbeitgeber.
Wenn es darum geht, junge Menschen für eine Berufsausbildung in einem der Unternehmen unseres Verbunds zu begeistern, lassen wir uns innovative Lösungen einfallen. Als Aussteller zeigten wir 2020 im Rahmen virtueller Ausbildungsmessen Präsenz – immer zum Chat bereit. Auch Schulvorträge über uns als Unternehmen und Ausbilder fanden vielfach anhand von Videotools statt. Eine ganz neue Art der Online-Berufsorientierung haben wir Schülern mittels eines multimedialen Spiels eröffnet. Anhand einer speziellen App informieren unsere Referenten sowie Auszubildenden und DH-Studierenden unterschiedlicher Bereiche über die Ausbildungsmöglichkeiten bei EDEKA Südwest – Corona-konform und angepasst an die jeweilige Schulform. Auf diesem Weg erreichen wir die Schüler auch zu Hause und bieten ihnen in Zeiten von Homeschooling willkommene Abwechslung. Außerdem beantworten unsere Azubibotschafter auf dem Instagram-Kanal der EDEKA Südwest regelmäßig live die Fragen potenzieller Kandidaten.
Begrüßungs- und Onboarding-Veranstaltungen für neue Auszubildende und DH-Studierende fanden vergangenes Jahr ausschließlich als webbasierte Events statt. Um unsere Auszubildenden und DH-Studierenden in dieser besonderen Zeit fortwährend zielgerichtet zu fördern, haben wir 2020 den Roll-out des „AzubiGuide“ abgeschlossen. Die App stellt seit Sommer vergangenen Jahres Ausbildungsinhalte sechs verschiedener Berufsbilder digital bereit.
Zu Hause und doch mittendrin
Reibungslose interne Kommunikation ist einer der Schlüsselfaktoren in Zeiten mobilen Arbeitens. Seit 2020 nutzen wir in der Personalentwicklung eine eigene App, um den stetigen Kontakt zu unseren dualen Studenten sowie zu Auszubildenden zu pflegen. Die App ermöglicht uns, organisatorische Veränderungen, beispielsweise während der Theoriephasen unseres Fachkräftenachwuchses, zielgenau und benutzerfreundlich zu vermitteln. Auch ausgewählte Seminargruppen im Bereich Weiterbildung überzeugt die einfache Integration in unsere täglichen Abläufe.
Das Ziel, unser Seminar- und Schulungsgeschäft für Fach- und Führungskräfte auf alle notwendigen Hygienemaßnahmen oder Online-Lernformate umzustellen, haben wir 2020 erreicht. Hierbei kam uns zugute, dass wir digitales Lernen im Rahmen webbasierter Seminare bereits vor der Pandemie angeboten haben. Unsere Mitarbeiter können ortsunabhängig an den Aus- und Weiterbildungsprogrammen wie „Food- und Lifestyletrends“ oder „In 8 Wochen zum perfekten Zeitmanagement“ teilnehmen. Gerade jetzt, da mobiles Arbeiten im Tagesgeschäft eine prominente Rolle einnimmt, ist dies ein wichtiger Vorteil. Dasselbe gilt für die flexible Gestaltung des Seminarangebots im EDEKA-Wissensportal. Vergangenes Jahr kamen aus aktuellem Anlass Online-Kurse zum Thema „Virusinfektionen“ hinzu.
Lockdown und doch aktiv
Natürlich benötigt auch unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) unter diesen außergewöhnlichen Umständen außergewöhnliche Alternativen. Die entsprechenden Angebote, darunter unser jährlicher Spendenlauf, fanden online statt. An den Angeboten nahmen 2020 rund 400 Mitarbeiter teil. Anfang 2021 startete zudem unser Jahresprogramm für mehr Balance im Berufsalltag „Fit im Job“ mit online abrufbaren Kurzvideos. Inhaltliche Schwerpunkte bilden hier Themen wie Achtsamkeit, Bewegung und Ernährung.
Brandneu ist unsere Partnerschaft mit der Stiftung des Fußballtrainers und Sportdirektors Ralf Rangnick sowie dem Ernährungsmediziner Dr. Kurt Mosetter. Seit Sommer 2020 stehen im Rahmen dieser Zusammenarbeit ebenfalls ausgewogene Ernährung und eine gesunde Lebensweise im Mittelpunkt. Gemeinsam entwickeln wir unsere eigenen Konzepte weiter. Die Ergebnisse integrieren wir in unser BGM und transportieren sie verstärkt über unsere Märkte nach außen. Unter dem Titel „EDEKA Südwest Wohlfühlprinzip“ sind für das laufende Jahr und darüber hinaus verschiedene Projekte für Mitarbeiter, Kunden sowie für Kinder und Jugendliche geplant.
2020 wurde zudem durch zahlreiche neue organisatorische Herausforderungen geprägt, die es zum Wohle unserer Belegschaft sowie für reibungslose Arbeitsabläufe zu meistern galt. Angefangen beim Ausstellen von Passierscheinen, damit unsere Mitarbeiter trotz Ausgangssperren ihren Jobs nachgehen konnten. Wir arbeiten in enger Abstimmung mit den Betriebsräten zusammen und beraten gemeinsam über geeignete Schutzmaßnahmen.
