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Wir halten Sie auf dem Laufenden. In unserem Newsfeed berichten wir aus unseren Seminaren, den Aus-, Fort- und Weiterbildungsprogrammen sowie digitalen Bildungsangeboten und versorgen Sie mit Informationen zu Veranstaltungen und Wettbewerben.
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Erfahrung trifft frischen Wind: Rückblick auf den 8. Personalentwickler-Kongress in Hamburg
Es war wieder mal eine beeindruckende Zusammenkunft von erfahrenen Personalentwickler:innen und neuen Kolleg:innen – der 8. Personalentwickler-Kongress des EDEKA-Einzelhandels in Hamburg. Über 160 Teilnehmer:innen aus verschiedenen Unternehmensbereichen und Regionen trafen sich vom 21. bis 23. November, um die neuesten Entwicklungen in der Personalentwicklung zu besprechen, Ideen auszutauschen und ihre Angebote für die Mitarbeiter:innen zu stärken.
Das diesjährige Programm versprach eine Mischung aus inspirierenden Keynotes und praxisnahen Workshops mit aktuellen Themen. Darunter die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz, die Kunst der Mimik in der Kommunikation und die Integration von künstlicher Intelligenz in die Personalentwicklung. Diese Themen reflektierten nicht nur die aktuellen Herausforderungen, sondern boten auch innovative Lösungsansätze für die Führungskräfte der Zukunft.
In den 13 verschiedenen Workshops konnten die Teilnehmer:innen ihr Wissen vertiefen und praktische Fähigkeiten erwerben. Die Palette der behandelten Themen reichte von modernen Führungstechniken bis zur effektiven Nutzung von KI-Tools in der Mitarbeiterentwicklung. Der Austausch von Best Practices und die Diskussion von Fallstudien förderten nicht nur das Verständnis, sondern schufen auch eine inspirierende Atmosphäre des gemeinsamen Lernens.
Neben dem offiziellen Programm bot sich auch die Gelegenheit zum Networking und zum Aufbau neuer Kontakte. Der erste Abend lud die Teilnehmer:innen zu einem entspannten Stammtisch im idyllischen Restaurant „Die Bucht" ein. Hier konnten Erfahrungen ausgetauscht und Ideen diskutiert werden. Das gemütliche Ambiente schuf einen idealen Rahmen für informelle Gespräche und das Teilen von persönlichen Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung.
Der zweite Abend setzte die Networking-Möglichkeiten im beeindruckenden MARKK Museum fort. Zwischen historischen Artefakten und moderner Kunst bot sich den Teilnehmer:innen die Gelegenheit, in einem einzigartigen Ambiente Gespräche zu vertiefen und neue Perspektiven zu entdecken. Die Vielfalt der Teilnehmer:innen spiegelte sich in den angeregten Diskussionen wider, die von der Zukunft der Arbeit bis zu bewährten Methoden in der Mitarbeiterführung reichten.
Die Atmosphäre des Kongresses wurde vor allem durch die Leidenschaft und das Engagement der Teilnehmer:innen geprägt. Die Offenheit, Wissbegierde und Bereitschaft zur Zusammenarbeit waren spürbar und schufen eine dynamische Energie, die den gesamten Kongress durchzog.
Der 8. Personalentwickler-Kongress des EDEKA-Einzelhandels in Hamburg war nicht nur ein Forum für Wissenstransfer, sondern auch eine Plattform für Inspiration und Vernetzung. Die Teilnehmer:innen kehrten mit neuen Perspektiven, wertvollen Kontakten und konkreten Handlungsimpulsen in ihre Unternehmen zurück. Der Kongress hat einmal mehr gezeigt, dass die Personalentwicklung nicht nur eine Schlüsselrolle für die Zukunft der Unternehmen spielt, sondern auch ein Bereich ist, der durch kollaboratives Lernen und den Austausch von Ideen vorangetrieben wird.
Wir freuen uns schon jetzt auf den 9. Personalentwickler-Kongress des EDEKA-Einzelhandels und darauf Sie wieder begrüßen zu dürfen!
25 Jahre Nachwuchsförderpreis
Während die Delegierten der Juniorengruppe sich nach den Wahlen hauptsächlich auf die Neuigkeiten aus dem Verbund und das Netzwerken konzentrieren konnte, reisten rund 70 Junior:innen mit einem Körnchen mehr Anspannung nach Bremen an. Sie hatten sich zuvor auf den Nachwuchsförderpreis beworben. Alle von ihnen hatten die Chance, einen der begehrten Preise in den fünf Kategorien zu ergattern – und das zum mittlerweile 25. Mal, denn der Nachwuchsförderpreis feiert Jubiläum.
Zu diesem Jubiläum waren unsere Nachwuchsförderpreisbewerber:innen mal wieder die Stars, denn parallel zur Veranstaltung entstand der neue NFP-Film. Die Protagonist:innen waren dabei nicht etwa irgendwelche Schauspieler:innen, sondern unsere Bewerber:innen und Sieger:innen. Es zeigt sich nicht nur in diesem Film deutlich, auf was es bei diesem Preis ankommt. Kreativität, Leidenschaft und Unternehmertum.
Besonders viel davon bescheinigte der Verbandsdirektor unseren Gewinner:innen:
Nachwuchskraft im Einzelhandel
1. Platz Leoni Schneider
2. Platz Tom Lasse Hoyer
3. Platz Liza Shirin Kupper
Nachwuchskraft im Großhandel/Zentrale
1. Platz Magdalena Oeschger
2. Platz Jamie Griffin
3. Platz Hannah Schmitt
Kreativpreis
1. Platz Elise Wohlgemuth
1. Platz Karolina Rathjens
Marktleiter:in/Stellvertreter:in
1. Platz Katharina Kaiser
Selbstständige:r Einzelhändler:in
1. Platz Swen Rathjens
Alle Informationen zu den Projekten der diesjährigen Gewinner:innen finden Sie auf unserer Webseite.
Bremen#AHOI – die MegaAzubis stürmen die Stadt
Neben den Teilnehmer:innen des Nachwuchsförderpreises standen auch unsere Auszubildenden wieder im Fokus. Denn es war die Frage zu klären: Wer wird MegaAzubi 2023?
Diese Frage wurde beim LiveContest beantwortet, dem Höhepunkt des Spieljahres. Von Februar bis April konnten sich die Auszubildenden in drei Online-Vorrunden beweisen und für den LiveContest qualifizieren. Neben den Auszubildenden der sieben Regionalgesellschaften und den Zentralorganisationen waren erstmals auch die Auszubildenden der Partnerorganisationen spielberechtigt. Die ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH, Budnikowsky und EDEKA Foodservice & Handelshof bilden die neu gegründete Gemeinschaft der Partnerunternehmen.
Hochmotiviert und mit großer Vorfreude reisten die 65 besten Auszubildenden aus ganz Deutschland in den Norden zu den Stadtmusikanten. Bei insgesamt 11 Spielen in verschiedenen Kategorien konnten maximal 75 Punkte erreicht werden. Bei Spielen wie „Pfandtastisch“ (die Azubis ertasten Pfandwerte) oder „Lebensmitteltabu“ (Lebensmittel werden beschrieben und die Azubis müssen sie erraten) konnten die Auszubildenden wertvolle Punkte sammeln. Beim Spiel „Love my O&G” ist Fingerspitzengefühl für das richtige Gewicht von Obst und Gemüse gefragt (die Auszubildenden schätzen das Gewicht des jeweiligen Produktes per Hand). Richtig spannend wurde es beim Spiel „Saftladen”. Denn hier kamen die regionalen Ansprechpartner:innen zum Einsatz. Sie wurden vor die Aufgabe gestellt, aus frischen Orangen einen Liter Saft zu pressen. Die Azubis schätzten die Zeit und wer auf das richtige Team setzte, sicherte sich wichtige Bonuspunkte. Aber auch das Fachwissen wurde mit Wissens- und Schätzfragen auf die Probe gestellt. „Schlaumeier“, „EDEKAnisiert“ oder „Pi mal Daumen“ sind nur drei der sieben Spiele. Bei Fragen wie „Welcher ist der meist gekaufte regionale deutsche Rohschinken?”, „Welche Produkte vertreibt EDEKA seit April diesen Jahres exklusiv als einziger Lebensmittelhändler in Deutschland?” oder „Wie hoch war 2022 der Umsatz mit Milchersatzprodukten im deutschen Lebensmittelhandel?” rauchten die Köpfe.
Nach absolviertem LiveContest konnten die Azubis ihren Teamgeist unter Beweis stellen. In einer Gruppenchallenge wurden erfolgreich Flöße gebaut. Bei bestem Wetter wurden diese auch auf dem Wasser getestet.
Zum Abschluss eines aufregenden Tages fand der Welcome-Abend der EDEKA Juniorengruppe e.V. im ATLANTIC Hotel Universum statt. Neben leckerem Grillgut und kühlen Getränken wurde fleißig genetzwerkt. Außerdem konnten die Gäste das Mitmachmuseum Universum Bremen zu den Themen Mensch, Technik und Umwelt erkunden.
Der Samstag stand ganz im Zeichen der Siegerehrung und des Auftritts auf der großen Bühne der EDEKA-Jahrestagung. Denn dort hieß es dann: Unser MegaAzubi 2023 ist Nils Andresen, EDEKA Grümmi A&B Center, Nord. Markus Mosa überreichte dem Gewinner neben dem Pokal einen Reisegutschein im Wert von 1.000,- € plus 500,- € Taschengeld. Den 2. Platz sicherte sich Ron Boris Turpin Löser der EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG, Zentralorganisationen. Platz 3 ging in die Region Nordbayern-Sachsen-Thüringen, an Pauline Breitling von EDEKA A. Reichelt. Platz 2 & 3 gehen nicht leer aus. Sie freuen sich über einen Reisegutschein über 750,00 € plus 250,00 € Taschengeld sowie einen Reisegutschein über 500,00 €. Impressionen vom MegaAzubi können Sie sich im Video anschauen.
Weitere Top 10 in alphabetischer Reihenfolge
Elias Albrecht, EDEKA Baur, Südwest
Felicia Bayer, EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG, Zentralorganisationen
Leona Bier, Neukauf Markt GmbH, Südwest
Joris Jessen, EDEKA Niemerszein, Nord
Julia Krüger, EDEKA Müller, Nordbayern-Sachsen-Thüringen
Dominik Maise, EDEKA Decker’s Frischecenter, Südwest
Antonia Saß, EDEKA Bergmann, Nord
Wir starten am 01.02.2024 in ein neues Spieljahr und freuen uns auf ein Wiedersehen zur Jahrestagung, dann in Mainz.
Nachwuchskräfte meistern die letzte Hürde
Als Prüfungsbeste im Frühjahr 2023 durften sich Patrick Humbach (JAP, Region Rhein-Ruhr), Ole Schetter (JAP, Region Südwest), Justin Wolff (JAP Bedienung, Region Minden-Hannover) und Stefan Frevele (JAP Bedienung, Region Südwest) ganz besonders feiern lassen.
Und das Jahr hat sich in mehrfacher Hinsicht gelohnt: Neben der fachlichen Entwicklung hoben die Absolvent:innen die persönliche Entwicklung und den tollen Zusammenhalt innerhalb der Seminargruppen als besonders positiv hervor.
„Dabei war es zwischenzeitlich nicht so einfach, alles unter einen Hut zu bekommen“, war gleich mehrfach aus dem Kreis der frisch gebackenen Nachwuchs-Führungskräfte zu hören. Das jedenfalls wird sich wohl auch in Zukunft nicht ändern. Umso wichtiger, dass erreichte Meilensteine auch entsprechend gewürdigt und gefeiert werden. Dass der Einsatz sich gelohnt hat und sich auch in Zukunft lohnen wird, haben nicht nur die zahlreich angereisten Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen bestätigt, die gratuliert haben – ein ganz besonderer Abschlussabend und eine verdiente Feier.
Nun beginnt für die Absolvent:innen ein neuer Abschnitt im EDEKA-Verbund. Während einige im Oktober im FKH oder FKB in die nächste Fortbildung starten, nehmen sich andere bewusst die Zeit, das Gelernte in die Praxis umzusetzen und Berufserfahrungen zu sammeln, bevor sie die nächste Etappe angehen.
Sie sind motiviert und möchten sich weiterentwickeln? Vielleicht ist das JAP oder JAP Bedienung genau das richtige Programm für Sie.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Zertifizierter Ausbildungsbetrieb - Gehören auch Sie zu EDEKAs TOP-Ausbildungsbetrieben?
Die eigene Ausbildung gut aufzustellen, ist heute wichtiger denn je. Jedes Jahr wird es schwieriger, geeignete Nachwuchsfachkräfte zu finden. Dabei kann Ihnen der zertifizierte Ausbildungsbetrieb helfen. Im Laufe der Zertifizierung lernen Sie Ihre Stärken und Schwächen in Sachen Ausbildung kennen und haben so die Möglichkeit, Ihre Ausbildung noch besser aufzustellen. Dieser Einsatz lohnt sich langfristig, denn wer gut ausbildet, wird auch weiterempfohlen.
Diese Qualitätsstandards erfüllen unsere zertifizierten Ausbildungsbetriebe:
- feste Ansprechperson im Betrieb
- mindestens tarifgerechte Ausbildungsvergütung und wöchentliche Arbeitszeit
- Einhaltung rechtlicher Standards und Empfehlungen des BIBB
- gute Planung der Ausbildung durch einen individuellen Ausbildungsplan
- ausgezeichnete Betreuung während der Ausbildung
- regelmäßige wertschätzende Feedbackgespräche
- gute Begleitung zum Ende der Ausbildungszeit
Und so läuft der Zertifizierungsprozess ab:
1. Machen Sie unseren Selbstcheck und prüfen Sie, ob Sie alle verpflichtenden Kriterien erfüllen. Bei Rückfragen dazu stehen Ihnen Ihre regionalen Ansprechpartner:innen zur Verfügung und beraten Sie gern zu allen Fragen rund um die Zertifizierung.
2. Melden Sie sich zur Zertifizierung an und vereinbaren Sie einen Termin für das Audit.
3. Breiten Sie alle erforderlichen Unterlagen für die Stichproben vor und nehmen Sie sich einen halben Tag Zeit für das Audit in Präsenz oder Online.
4. Das Ergebnis erfahren Sie direkt im Anschluss an das Audit. Sie erhalten eine Auditbericht mit wertvollen Handlungsempfehlungen, die Ihnen dabei helfen, Ihre Ausbildungsqualität zu steigern.
Das war der PE-Kongress 2022
Zwei reichlich gefüllte Kongresstage und ein Stammtisch vorneweg. Vielleicht ein kleines Warm-Up zum Start? Nicht nötig – gleich am Montagabend wurde beim Personaler:innen-Stammtisch und der Talkrunde zum Thema „Ist die Mitarbeitermotivation auf dem Tiefpunkt? – Wie können wir sie retten?“ intensiv diskutiert. Gerade die Beiträge von Erika Rummelhage, ehemalige Marktleiterin und zukünftige Personalentwicklerin von EDEKA Niemerszein in Hamburg, zeigten, dass durch gezielt eingesetzte Projekte, wie „Geh deinen Weg“ motivierte Mitarbeitende kostengünstig gefördert und weitere Mitarbeitende mitgezogen werden können.
Der offizielle Eröffnungsimpuls von René Borbonus „RESPEKT! Ansehen gewinnen bei Freund und Feind“ legte am Dienstag den Grundstein für zwei erfolgreiche Tage. Noch davor bot das Olympia Team Deutschland, vertreten durch Annika Drazek und Christopher Weber zwei Frühsporteinheiten für einen aktiven Start in den Tag an. Mit Yoga bei Sonnenaufgang und einem leichten Bodyweight-Workout war für alle etwas dabei.
Neben verschiedensten Workshops rund um die Themen Motivation, Führung und Entwicklung, sowie Gewinnung von Mitarbeitenden, durften selbstverständlich die Best-Practise Beispiele aus dem EDEKA-Verbund nicht fehlen: ob es dabei um das „Job Finder Spiel“ der EDEKA Südwest ging, um die inklusive Ausbildung bei EDEKA Mohr, das neue Vergütungssystem der EDEKA Jens Märkte oder das Personalmarketing von EDEKA Büto – alle Präsentierenden zeigten sich offen und freuten sich, ihre gewonnenen Erfahrungen zu teilen und somit den Verbund und das eigene Unternehmen weiterzubringen.
Am Abend lud die EDEKA Juniorengruppe e.V. zum Netzwerktreffen bei Zurheide Feine Kost ins EDEKA Frischecenter im Crown Center Düsseldorf ein. An den verschiedenen Gastrostationen konnten die Teilnehmenden bei leckeren Köstlichkeiten neugewonnene Gedanken austauschen, sich vernetzen und sich mit bereits bekannten Gesichtern updaten.
Am letzten Kongresstag hat Agile Business Coach Heena Raj zunächst den „Generationswahnsinn auf dem Arbeitsplatz“ beleuchtet und mit Witz und Charme die Besonderheiten der einzelnen Generationen ins rechte Licht gerückt. Im Anschluss der darauffolgenden Workshop-Phasen setzte Kristina Vogel, ehemalige Bahnradfahrerin, mit Ihrer Lebensgeschichte und unbesiegbarem Willen des immer wieder Aufstehens den emotionalen Höhepunkt und Abschluss des diesjährigen PE-Kongresses.
Sie konnten in diesem Jahr leider nicht dabei sein? Dann merken Sie sich jetzt schon die KW 47 in 2023 vor und schreiben Sie uns gerne eine Mail an juniorengruppe@edeka.de. Wir nehmen Sie dann gerne unverbindlich in den Einladungsverteiler auf.
Impressionen von den JAP Abschlüssen in Fintel und Aalen
Führen-Entwickeln-Steuern
Ziel des FES-Programms ist es, die Teilnehmer:innen fit zu machen für die besonderen Aufgaben in der Führung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen auf der Großfläche. Es dient dazu, Führungsqualitäten zu schärfen und auszubauen. Eine breite Mischung aus persönlicher Unterstützung und methodischer Vielfalt hilft den Teilnehmer:innen bei der Erreichung Ihrer beruflichen Ziele. Den Abschluss der Fortbildung bildet für alle Teilnehmer:innen die Präsentation des eigenen Abschlussprojektes, welches sie während der Fortbildung in ihren eigenen Märkten umgesetzt haben.
Wir haben für Sie drei besonders interessante Projekte ausgewählt, um Ihnen einen guten Einblick geben zu können.
„Übernahme Blumenshop in den Eigenbetrieb“ von Matthias Gerndt (EDEKA Hauschildt, Flintbek)
Ziel dieses Abschlussprojektes war der Ausbau der Sortimentskompetenz und die Steigerung von Umsatz, Ertrag und Produktivität. Die Umstellung die bisher von einem externen Blumenanbieter betriebene Fläche jetzt als eine Blumenabteilung des eigenen Marktes zu betreiben, stellte sich jedoch als Herausforderung dar. Das Blumen-Sortiment musste neu zusammengestellt, neue Lieferanten verhandelt und gepflegt werden. Aber durch die Integration der Mitarbeiter:innen der Blumenabteilung in das bestehende Marktteam, die Umstellung der organisatorischen Abläufe, z.B. Kassierer:innenschulung mit der neuen Warengruppe, war die Umstellung schlussendlich ein voller Erfolg. Dies zeigte sich sowohl betriebswirtschaftlich als auch in der Teamzusammenarbeit und war außerdem spürbar durch das positive Kundenecho.
„Ertüchtigung und Umstrukturierungen der Frischeabteilungen“ von Hendrik Dömelt (EDEKA Dömelt, Großefehn)
Das Ziel: 5% Umsatzsteigerung durch Sortimentsüberarbeitung im Bereich Frische/Feinkost, 6% Energiekosteneinsparung durch Einbau moderner Kühlmöbel und insgesamt eine Steigerung der Kundenzufriedenheit. Ambitionierte Ziele, aber so viel sei gesagt - die Umsatzzuwächse wurden deutlich übertroffen. Im Bereich der Energieeinsparung, die wesentlich durch den Einbau moderner Kühlmöbel realisiert wurde, ergab sich am Ende eine Einsparung von 4,9%. Die Kontrolle der Ergebnisse erfolgte auch durch eine Kundenbefragung in deren Ergebnis die Kunden die durchgeführten Maßnahmen als durchweg positiv beurteilten. Grundlage für solche Projekte ist immer auch das erfolgreiche Projektmanagement, welches naturgemäß immer wieder Hindernisse und Überraschungen beinhaltet, die es zu bewältigen gilt.
„Integration des Getränkemarktes in den Gesamtmarkt“ von Milan Baljak (E-Center Esslingen-Weil) Das Ziel: Durch die Aufhebung einer räumlichen Trennung in unterschiedliche Geschossebenen zwischen Getränkemarkt und Hauptmarkt sollten Kostenvorteile realisiert und die Kundenzufriedenheit erhöht werden. Durch den Wegfall von Miete, Energie-, Wartungs- und Personalkosten wurden die Investitionen in kurzer Zeit wieder ausgeglichen und zudem freuen sich die Kunden nun über Zeitersparnis durch kürzere Wege auf einer Ebene. Auch die Reduzierung auf nur noch einen Kassiervorgang, der wahlweise an der SCO-Kasse auch selbst durchgeführt werden kann, stößt bei den Kund:innen auf große Zufriedenheit. Durch die getroffenen Maßnahmen wurden die Getränkemarkt-Mitarbeiter:innen außerdem besser in das Marktteam integriert und nebenbei wurde der Umbau genutzt, den Kund:innen ein erweitertes und aktuelles Sortiment anzubieten.
Sie möchten ebenfalls die nächste Stufe auf der Karriereleiter erklimmen?
Interessierte, die sich in dem FES-Programm für eine adäquate Weiterentwicklung entscheiden wollen, können sich aktuell für den nächsten Jahrgang bewerben. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite.
Servus! EDEKA-Jahrestagung 2022
Nachdem die letzten beiden, in Präsenz stattfindenden Jahrestagungen mit Lübeck und Hamburg jeweils im hohen Norden lagen, hieß es für rund 200 geladene Nachwuchskräfte, darunter die 60 Finalist:innen des MegaAzubi und die Nachwuchsförderpreis-Bewerber:innen nun: „Ab in den Süden. Servus, München!“
Damit stellen unsere Nachwuchskräfte traditionell die jüngsten Teilnehmer:innen auf der Jahrestagung dar, eine Ehre für alle, die dabei sein konnten. Sie sollten ihre Teilnahme nicht bereuen …
MegaAzubi LiveContest
Während alle anderen Nachwuchs-Teilnehmer:innen am Freitagvormittag den bekannten Viktualienmarkt unsicher machten und sich dort als Feinschmecker und Feinschmeckerinnen probierten, ging es für die Azubis gleich zu Beginn der Jahrestagung in die heiße Phase: nach einer Team-Challenge durch München stand im Paulaner am Nockherberg der LiveContest an. 6 Spiele, 40 Fragen, 50 Punkte, „Bier-nach-Maß“-Challenge – am Ende war klar: nur Eine:r von ihnen würde den Titel „MegaAzubi 2022“ tragen. Der Spannungsbogen wurde auf jeden Fall bis zum nächsten Tag gehalten. Am Abend lockte zunächst das Giesinger Bräustüberl, in dem alle Junioren zum gemeinsamen Welcome-Abend zusammenkamen – bei leckerem Essen, kühlen Getränken und entspannter Atmosphäre.
Tag der Wahrheit
Am Samstag wurde es für unsere Titelanwärter:innen dann richtig spannend. „Werde ich heute auf die große Bühne gerufen?“, „Wird Herr Mosa meinen Namen nennen?“, „Werde ich den Nachwuchsförderpreis gewinnen?“, nur einige der Fragen, die unseren Nachwuchskräften durch den Kopf gegangen sind. Während einer abwechslungsreich gestalteten Tagung waren die MegaAzubis einer der Höhepunkte. Nachdem MegaAzubi-Moderator und Entertainer Niklas Nieschlag gemeinsam mit Band das Publikum in Wallungen brachte, wurden alle 60 MegaAzubi-Finalist:innen auf die Bühne gerufen, ein wunderschöner Moment – und die Spannung stieg.
Nach den acht OnlineChampions, den Besten der Vorrunden aus jeder Region, wurden schließlich die Top 11 des LiveContests aufgerufen. Spätestens jetzt war ihnen klar: „Wir sind ganz nah dran!“
Jens Kettler, Geschäftsführer der EDEKA Juniorengruppe e.V. präsentierte den zweiten und dritten Platz (herzlichen Glückwunsch an: Adrian Apmann, EDEKA Merchel, Nord für Platz 2 und Florian Küllertz, EDEKA Handick, Rhein-Ruhr für Platz 3) und Markus Mosa, Vorstandsvorsitzender der EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. sprach schließlich die magischen Worte …: „MegaAzubi 2022 ist: Mirjam Bründl, EDEKA Seidl, Nordbayern-Sachsen-Thüringen – HERZLICHEN GLÜCKWUNSCH!“
Die Nachwuchsförderpreis-Anwärter:innen mussten sich noch wenige Stunden länger gedulden, man hörte in den Reihen selbstbewusst „Das Beste kommt schließlich zum Schluss!“, aber schließlich wurde es auch hier so richtig spannend. Eine Kategorie nach der anderen wurde aufgerufen, mit jedem Mal stärker gejubelt. So viele stolze Gewinner:innen, überglückliche Gesichter, und all ihre Stories lesen Sie hier.
Ein unvergesslicher Abend
Nicht Jede:r konnte sich einen der heiß ersehnten Titel sichern, das liegt leider in der Natur der Sache. Enttäuschte Gesichter sah man dennoch nur kurz, denn bei der EDEKA-Jahrestagung dabei zu sein, bedeutet auch, die Atmosphäre mitzunehmen und die zahlreichen Angebote zum Netzwerken zu nutzen – und das taten sie: unsere Nachwuchskräfte verbrachten einen unvergesslichen Abschlussabend in ganz besonderem Ambiente, mit allen anderen Teilnehmer:innen der Jahrestagung im MVG-Museum. Sie alle werden sich noch sehr lange an diesen Abend und die gesamten Tage erinnern und mit einer riesigen Portion Motivation in die Märkte zurückkehren.
Rückblick auf das MegaAzubi Finale in München
Bleib' in Kontakt
„Wir haben viel erlebt in der vergangenen Zeit“
hieß es übrigens weiter im Song, eigens von Thomas Hettwer für die EDEKA-Jahrestagung geschrieben, dessen Zeilen auch auf unsere „Ehemaligen“ zutrafen. Denn so schön die Fortbildungszeit gewesen ist, so anstrengend war sie auch, vor allem vor dem Hintergrund der Mehrbelastung durch die Pandemie. Umso erfreulicher, dass 240 von ihnen der Einladung der Juniorengruppe gefolgt sind, um sich die Wertschätzung abzuholen, die sie sich verdienten. Ihnen wurde neben einer besonderen Location, kulinarischen Highlights und natürlich zahlreichen Austauschmöglichkeiten eines geboten – nämlich ein Programm, das genau zum richtigen Zeitpunkt den richtigen Nerv bei unseren Nachwuchskräften treffen sollte:
„Für die Zukunft Weichen stellen, Widerstände überwinden“
Jan Lingenbrinck und sein Team vom EDEKA Food Tech Campus holten ihre Zuhörer:innen aus der Vergangenheit ab und ermöglichten den Nachwuchskräften einen Einblick in die Zukunft des Einkaufens und Verkaufens. Dass die Zielgruppe durchaus affin für diese Themen ist, bewies sie bereits während der Fortbildungen regelmäßig. Deshalb lag es auch nahe, den Absolvent:innen nicht nur etwas über die Zukunft zu erzählen, sondern sie auch aktiv daran mitarbeiten zu lassen. So schloss sich ein Workshop an, bei dem in Kleingruppen über Ideen und Möglichkeiten von Morgen diskutiert wurde.
„Es ist Zeit zum Handeln mit Herz!“
Den Höhepunkt des ersten Tages stellte die Abschlussveranstaltung da, bei der Herr Kettler, Geschäftsführer der Juniorengruppe einmal mehr betonte, was bei EDEKA wirklich zählt: der Mensch – auch dessen Leistungen, aber vor allem die Menschlichkeit und Leidenschaft, die unsere Nachwuchskräfte so einzigartig machen. Kettler ehrte die anwesenden Besten und lud sie zu einer weiteren besonderen Veranstaltung, dem Forum Ware & Vertrieb im Herbst ein. Es war der Auftakt in eine Feierlichkeit der besonderen Art, mit gelöster Stimmung, in einmaliger Atmosphäre, begleitet durch einen Tanz-Showact, eine Liveband und ein privates Streetfood-Festival.
Dass bei EDEKA Wertschätzung gelebt wird, wurde unseren Absolvent:innen auch durch die anwesenden Gäste und Gratulanten deutlich – so ließ es sich Herr Dr. Nölting, Verbandsdirektor des EDEKA Verbands und Schirmherr des Nachwuchsförderpreises, nicht nehmen, vor seinem Programmpunkt am nächsten Tag bereits den Vorabend zu nutzen, um die vielen Nachwuchskräfte persönlich kennen zu lernen und zu beglückwünschen. Nölting selbst stellte am Folgetag die Arbeit „seines“ EDEKA Verbands vor und präsentierte aktuelle Zahlen und Herausforderung des ganzen Verbunds.
Begonnen hatte der zweite Tag jedoch mit mehreren Frühsport-Einheiten. Getreu dem Motto „Wer feiern kann, kann morgens auch fit sein“ motivierten vier Olympionik:innen vom Team Deutschland, Bobfahrerin Annika Drazek, Rodler Johannes Ludwig, Ruderer Max Appel und Feldhockeyspieler Timur Oruz die Nachwuchskräfte bei schönstem Wetter zum morgendlichen Yoga, Stand Up Paddeling, Feldhockey oder zu Lauf- und Krafteinheiten – ein famoser Start in den Tag.
„Erfolg ist kein Glück“
Den Frühsporteinheiten schloss sich ein Netzwerkbrunch an, den Timur Oruz diesmal als Speaker eröffnete. Der mehrfache deutsche Feldhockey-Meister und Olympia-Medaillenträger sprach dabei über sein eigenes Leben und die Hürden, die er meistern musste, bis er wirklich Erfolge feiern konnte. Er motivierte seine Zuhörer:innen, niemals aufzugeben und immer an sich zu arbeiten; sich auch nach schweren Rückschlägen zurück zu kämpfen. Er selbst ist Diabetiker des Typs 1 und hat auch schon eine schwere Knieverletzung überwunden – eine eindrucksvolle Geschichte, wie auch die gespannten Gesichter der Nachwuchskräfte zeigten.
Noch eine Spur tiefer ging im Anschluss Deborah Wolter, selbst ernannte Wegbegleiterin und bekennender Oktopus-Fan. Sie nahm die Nachwuchsführungskräfte mit in den Ozean voller Möglichkeiten und zeigte auf, was wir alle vom Oktopus in puncto Flexibilität und dem Überwinden von Grenzen, ohne sich verbiegen zu müssen, lernen können.
Diese Keynotes sollten die Teilnehmer:innen schließlich mit auf den Weg zurück in die Märkte nehmen, mit den anderen während der Reise darüber diskutieren, und die für sie wesentlichen Punkte verinnerlichen. Denn nachdem Herr Kettler abschließend Neuigkeiten aus der EDEKA-Bildungswelt präsentierte und unsere „Ehemaligen“ dabei noch einmal daran erinnere, welche neue Rolle sie selbst künftig im EDEKA-Verbund einnehmen würden, wurden sie auf eben diese Reise geschickt: Vollgepackt mit besonderen Eindrücken der letzten beiden Tage, mit neuen Sichtweisen und ganz viel Motivation für die zukünftige Arbeit im EDEKA-Verbund.
„Es ist Zeit, durchzustarten.“
114 frische Absolvent:innen im JAP und JAP Bedienung
Als unsere JAPler:innen vor rund einem Jahr in ihre Fortbildung gestartet sind, waren sie auf vieles gefasst: Vollzeit arbeiten, lernen und Seminare besuchen – und nebenbei den persönlichen Rollenwechsel zur angehenden Führungskraft meistern. Aber auch: viele neue Menschen kennen lernen, Eindrücke gewinnen, gemeinsame Zeit verbringen. Nicht geplant war jedoch, dass dabei ein Großteil der Fortbildung online stattfinden würde und somit nur wenig gemeinsame Zeit verbracht werden konnte.
Umso größer die Aufregung, als am 21. März endlich die Abschlussprüfungen in Fintel (Niedersachsen) und Aalen (Baden-Württemberg) anstanden.
Die Abschlusswoche fand für Teilnehmer:innen des JAP und JAP Bedienung gemeinsam statt. Manche haben sich zum ersten Mal überhaupt live gesehen, bei anderen lag das letzte Aufeinandertreffen schon einige Monate zurück. „Was wird mich erwarten?“, „Wer sind meine Prüfer:innen?“, waren nur einige Fragen, die sich die über 100 Prüflinge gestellt haben. Am Ende aber vergingen die beiden Prüfungstage wie im Flug und spätestens, als am Abschlussabend alle ihr Zeugnis in der Hand hielten, war die Freude und Erleichterung in den Gesichtern aller 114 Absolvent:innen sichtbar. Eine von ihnen: Christiane Battefeld-Züfle, die mit der Bestnote 1 in jeder einzelnen Prüfung den vielen großartigen Ergebnissen dieser Abschlusswoche ihren persönlichen Stempel aufgedrückt hat. Herzlichen Glückwunsch!
Rückblickend war dieses Jahr lehrreich und herausfordernd zugleich aber, verdammt nochmal – es hat sich gelohnt.
Mit Vollgas von der Ausbildung in die Fortbildung
„Herzlichen Glückwunsch zur bestandenen Ausbildung! Jetzt gehören Sie zu den Großen.“ Wer diese Worte hört, darf erstmal stolz auf sich sein. Unsere Teilnehmer:innen des Handelsfachwirt integriert sind aber auch bekannt dafür, besonders genau hinzuhören. Sie stellen fest, in diesem Glückwunsch steckt auch noch etwas anderes: Denn in dem Moment, als sie alle die Ausbildung nach nur 1,5 Jahren mit einem überdurchschnittlichen Ergebnis beendeten, ist die Erwartungshaltung an sie für den Fortbildungsabschnitt jäh gestiegen: im Seminar, in den Klausuren, im Markt.
Jetzt musste es nur noch gelingen, auch im Kopf den Schalter vom Auszubildenden zum:zur Fortbildungsteilnehmer:in umzulegen. Dass das gar nicht so einfach ist, wissen auch die Betreuer:innen der Juniorengruppe, die sich zur Unterstützung ein besonderes Startmodul überlegt haben.
Für fünf Tage wurden die angehenden Handelsfachwirt:innen in die Eurostrand Resorts nach Leiwen bzw. Fintel eingeladen. Sie verbrachten eine Woche mit ihren EDEKA-Betreuer:innen – in diesem Programm eine Besonderheit, da die Seminare ansonsten von der food akademie in Neuwied durchgeführt werden. Neben interessanten Workshops und einem Präsentationstraining, erlebten die Teilnehmer:innen auch ein abwechslungsreiches Freizeitangebot – eine gute Mischung aus Wertschätzung für die erbrachten Leistungen in den zurückliegenden Monaten und Vorbereitung auf den bevorstehenden Fortbildungsabschnitt.
Inhaltlich wurde das Präsentationstraining mit Marktpräsentationen aller Teilnehmenden verknüpft, so konnten alle direkt an einer richtigen Präsentation üben und zeitgleich viele verschiedene Märkte kennenlernen. Beim Zuhören ist hier nochmal bewusst geworden, wie vielfältig der EDEKA-Verbund doch ist.
Im Persolog-Workshop gab es die Möglichkeit mehr über sich selbst zu erfahren, die unterschiedlichen Typen von Menschen kennen zu lernen, und wie man mit diesen am besten umgeht.
Rund machte das Wochenende noch die Betriebsbesichtigung. Da Leiwen an der Mosel liegt, war das natürlich ein Weingut: Die Besitzerin, ehemalige Weinkönigin, hat sehr anschaulich und verständlich die gesamten Schritte der Weinerzeugung erklärt. Ein Gläschen Wein zum Kosten gab es im Anschluss auch.
Alles im allem war die Woche ein wirkliches Highlight, aus der unsere Teilnehmer:innen viel für sich und ihre Arbeit mitnehmen konnten. Die ideale Vorbereitung und eine gesunde Portion Motivation für die restlichen 1,5 Jahre – denn schon bald wird es heißen: Handelsfachwirt-Abschluss, wir kommen!
Digitale Transformation
Genauso wie sich das (Lern-)Verhalten unserer Teilnehmer:innen wandelt, soll sich auch das Angebot der Juniorengruppe weiterentwickeln – diesen Auftrag haben wir längst erkannt und, wie Sie wissen, bereits vor über einem Jahr das Projekt „Digitale Transformation“ ins Leben gerufen.
Ein Begriff, der uns bei der Weiterentwicklung des Angebots ständig begleitet, ist „Blended Learning“. Doch was bedeutet das konkret für die Teilnehmer:innen und für Sie als Kaufleute?
Kern unserer Fortbildungen sind und bleiben die Präsenzseminare, die die Programme so einzigartig machen. Unser Ziel ist es, diese mit Online-Elementen zu ergänzen und damit auch die Methodenvielfalt zu erweitern. Auch die Selbstlernelemente werden noch abwechslungsreicher und für die gemeinsame Erarbeitung gestaltet, um den Austausch zu fördern. Durch die regelmäßigen Elemente zwischen den Präsenzseminaren bleiben Ihre Teilnehmer:innen nicht nur ständig am Ball, sondern können ihr Wissen direkt im Marktalltag umsetzen und immer wieder neue Ideen einbringen.
Auf diese Neuerungen in den Fortbildungen können sich unsere Teilnehmer:innen und Kaufleute im Rahmen der Digitalen Transformation der Nachwuchsförderung freuen:
Nachwuchsförderpreis 2021
Hier erfahren Sie mehr über die Gewinner:innen und ihre Projekte.
MEGA - Der MegaAzubi LiveContest und das Finale 2021 in Hamburg
Die 60 besten Talente von über 6.000 Teilnehmenden konnten am 14. September ihren Tag in der Hamburger EDEKA-Zentrale voll und ganz genießen. Nach dem Livecontest ging es mit allen Teilnehmer:innen auf große Fahrt. Nämlich mit der MS Koi durch den berühmten Hamburger Hafen. Einmal auf den Geschmack gekommen, ging es tags darauf gleich wieder an Bord. Das Ziel dieses Mal: das Cruise Center Steinwerder, wo auch die Top 11 unter tobendem Applaus und unter den Augen vieler Gäste auf der Bühne geehrt wurde. Den ersten Platz holte sich in diesem jahr Anna Schraitle von EDEKA W. Bauer aus der Region Südwest. Gratulation!
Mehr Eindrücke zum diesjährigen Wettbewerb erhalten Sie im Film und in der Bildergalerie.
