Beruf & Familie im Einklang

Ziel der Initiative, die von der berufundfamilie gGmbH auf Anstoß der gemeinnützigen Hertie-Stiftung entwickelt wurde, ist die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie der Mitarbeiter. Die EDEKA Handelsgesellschaft Südwest mbH hat sich hierzu 2013 einem Audit unterzogen und in der Folge Ziele und Maßnahmen formuliert, die innerhalb eines festgelegten Zeitraums umgesetzt und nachhaltig gepflegt werden. Im Fokus der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik stehen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Kleinkindern und pflegebedürftigen Angehörigen.

Re-Auditierung

Nach einer Re-Auditierung erhielt EDEKA Südwest im Juni 2017 nun zum zweiten Mal das Zertifikat.
Daneben erhielten erstmalig auch die in Eigenregie betriebenen Märkte der EDEKA Südwest, die EDEKA Südwest-Produktionsbetriebe Schwarzwaldhof und Schwarzwald-Sprudel sowie die EDEKA-Kaufleute Andreas Behrens, Andreas Scholz und die Kaufmannsfamilien Sulger & Eichwald das Zertifikat.

Für die Re-Auditierung wurden zu den bereits etablierten Angeboten, wie beispielsweise der monatlichen Versendung einer Storchenpost (Einkaufsgutscheine für Windeln), der Vermittlung von Tagesmüttern oder einem Eltern-Kind-Tag zusätzliche Maßnahmen, wie zum Beispiel die Flexibilisierung von Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten im definierten Rahmen festgelegt sowie Pflegelotsen an allen Standorten des Unternehmens festgelegt, die innerhalb der nächsten drei Jahre umgesetzt werden. Bewährte Maßnahmen aus der ersten Auditierung werden zudem weiterentwickelt und ausgebaut.