Beruf & Familie im Einklang
EDEKA Südwest ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber, denn hier werden Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelebt. Daher wurden wir seit 2013 offiziell und mehrfach wiederholt mit dem Zertifikat "audit berufundfamilie" für unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet.
Vereinbarkeit von Beruf & Familie – gerade jetzt!
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden Unterstützung bei unseren Familienbeauftragten und Pflegelotsen. Um die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden familienbewusst zu gestalten, nutzt EDEKA Südwest das Audit „berufundfamilie“. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei EDEKA Südwest fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen, deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit folgenden Aktionen:
- Mobiles Arbeiten / flexible Arbeitszeiten
- Windelgutscheine / Wimmelbuch
- Reservierte Kindergartenplätze
- Sommerferienbetreuung
- Informationsbroschüre Beruf & Kind / Beruf & Pflege
- Newsletter Beruf & Kind / Beruf & Pflege
- Kontakthalteprogramm während der Elternzeit
- Know-How-Vorträge
- Erste-Hilfe-Kurs am Kind
- Flexible Absprachen bei familiären Notfällen
- Beratungsgespräche zum Thema Elternzeit und Pflege
- Pflegelotsen
- Notfallmappe
- Betriebsseelsorgerin
- Bewerbertraining für Kinder von Mitarbeitenden
Unser Jahresprogramm 2025
Unser Jahresprogramm beinhaltet vielfältige Angebote: Neben gesundheitlichen Aspekten stehen auch zahlreiche Aktivitäten und Veranstaltungen rund um das Thema Beruf & Familie im Fokus, wie Kinderferienprogramm, Erste-Hilfe-Kurs für Säuglinge, der Einsatz von Pflegelotsen, Elternkaffee u. v. m.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich zudem auf hilfreiche Informationen und Tipps bei unseren Experten-Online-Vorträgen freuen.
EDEKA Südwest erneut mit Zertifikat ‚audit berufundfamilie‘ ausgezeichnet
Ziel der Initiative, die von der berufundfamilie GmbH auf Anstoß der gemeinnützigen Hertie-Stiftung entwickelt wurde, ist die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie der Mitarbeitenden. EDEKA Südwest hat sich hierzu 2013 einem Audit unterzogen und in der Folge Ziele und Maßnahmen formuliert, die innerhalb eines festgelegten Zeitraums umgesetzt und nachhaltig gepflegt werden. Im Fokus der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik stehen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kleinkindern und pflegebedürftigen Angehörigen.
Re-Auditierung
Nach einer Re-Auditierung erhielt EDEKA Südwest im Juni 2023 nun zum vierte Mal das Zertifikat. Daneben erhielten auch zum dritten Mal in Folge die in Eigenregie betriebenen Märkte der EDEKA Südwest sowie die EDEKA Südwest-Produktionsbetriebe Schwarzwaldhof und Schwarzwald-Sprudel das Zertifikat.
Für die Re-Auditierung wurden zu den bereits etablierten Angeboten, wie beispielsweise der monatlichen Versendung einer Storchenpost (Einkaufsgutscheine für Windeln), der Vermittlung von Tagesmüttern oder einem Eltern-Kind-Tag zusätzliche Maßnahmen, wie zum Beispiel die Flexibilisierung von Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten im definierten Rahmen festgelegt sowie Pflegelotsen an allen Standorten des Unternehmens festgelegt, die innerhalb der nächsten drei Jahre umgesetzt werden. Bewährte Maßnahmen aus der ersten Auditierung werden zudem weiterentwickelt und ausgebaut.
Ihr Kontakt
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Ulrike Ruf
Familienbeauftragte
EDEKA Südwest Stiftung & Co. KG
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Katrin Scheffler
Familienbeauftragte
EDEKA Südwest Stiftung & Co. KG
