Neues aus dem EDEKA-Verbund
Jetzt bewerben: Das GEH DEINEN WEG-Programm geht in eine neue Runde
Vom 01.06. bis 31.08. können sich wieder motivierte, junge Menschen mit Migrationsbiografie, die zwischen 16 und 35 Jahre alt sind, auf das zweijährige GEH DEINEN WEG-Stipendienprogramm der Deutschlandstiftung Integration bewerben.
EDEKA unterstützt das Programm bereits seit 2012 und vergibt pro Jahr 10 Stipendienplätze an Mitarbeitende aus dem EDEKA-Verbund, zwei davon an Netto Markendiscount.
Junge Menschen mit Zuwanderungsgeschichte haben häufig mit Vorbehalten und beruflichen Aufstiegsschwierigkeiten zu kämpfen. Durch
Ihre Unterstützung des GEH DEINEN WEG-Programms setzen Sie sich für Chancengleichheit ein und ermöglichen Ihren Mitarbeitenden die berufliche und persönliche Weiterentwicklung. So profitiert ihr gesamtes Team vom neuen Wissen und Selbstbewusstsein der Stipendiat:innen
Das Stipendienprogramm besteht aus drei Säulen:
- Mentoring: Regelmäßiger, individueller Austausch mit einer erfahrenen Führungskraft aus dem EDEKA-Verbund über karriererelevante Themen
- Workshops: Erweiterung persönlicher Kompetenzen in Weiterbildungsworkshops
- Veranstaltungen: Aufbau eines Netzwerks mit anderen Stipendiat:innen sowie Entscheider:innen aus Politik und Wirtschaft.
Bewerben können sich:
- EDEKA-Mitarbeiter:innen mit Migrationsbiografie (selbst im Ausland geboren oder Eltern/Großeltern stammen aus einem anderen Land)
- Alter: zwischen 16 und 35 Jahren
- Gute Deutschkenntnisse
- Motivation, einen Karriereweg bei EDEKA einzuschlagen
- Begeisterung und Motivation, sich in einem zweijährigen Förderprogramm zu engagieren
Haben Sie Mitarbeitende mit Migrationsbiografie, die Sie gerne fördern möchten?
Melden Sie sich bei Fragen an gehdeinenweg@edeka.de oder rufen Sie unter 040 6377- 5082 an.
Mehr Informationen finden Sie auf unserer Webseite.
Preisverleihung „Mitarbeiter des Jahres 2024“
Am 17.04.2024 fand die Verleihung zum "Mitarbeiter des Jahres 2024" sowie zum "Supermarkt des Jahres 2024" in der Grand Hall der Zeche Zollverein in Essen statt und EDEKA konnte in diesem Jahr so richtig abräumen. Bei den fünf verschiedenen Kategorien gehörte EDEKA gleich bei vier Kategorien zu den Siegern.
Nach Begrüßung der schätzungsweise rund 500 Gäste startete dann auch die Preisverleihung mit dem "Mitarbeiter des Jahres 2024". Unter den zehn besten Wettbewerbsteilnehmer:innen zählten gleich fünf EDEKAner:innen. Die besten drei der "Top 10" wurden bei der feierlichen Veranstaltung ausgezeichnet, davon zwei EDEKA-Kolleginnen.
Joana Deck, Schließkraft und Mitarbeiterin im Trockensortiment bei EDEKA Rees in Malterdingen, überzeugte die Fachjury mit ihren wertvollen und kreativen Aktionen, um den Team-Gedanken im Markt zu stärken und das Wir-Gefühl zu fördern. Mit ihrer positiven und fröhlichen Art sowie einem offenen Ohr hilft sie den Kolleg:innen im Markt weiter, bindet sie an den Markt und schafft damit eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Überdies organisiert sie Spendenaktionen für das Tierheim, hilft älteren Kund:innen beim Einkauf und lässt sich viele weitere Aktionen und Überraschungen für die Kundschaft einfallen: So übernimmt sie auch gerne mal die Rolle als Weihnachtsengel am Nikolaustag im Markt.
Zweite EDEKAnerin, die mit dem Titel "Mitarbeiter des Jahres 2024" ausgezeichnet wurde, ist Michaela Haberhauer, die als Ausbilderin bei EDEKA Kaltschmid im bayerischen Unterwössen tätig ist. Dabei knüpft sie bereits Kontakte zu Kindergärten und Schulen, um frühzeitig junge Menschen für den Handel zu begeistern. Sie kümmert sich um neue Kolleg:innen, erstellt Einarbeitungslisten und bespricht diese und setzt sich für ihre Azubis ein. Überdies ermöglicht sie auch jungen Menschen mit Handicap berufliche Perspektiven, gibt ihnen Unterstützung und kümmert sich auch bei privaten Problemen ihrer Azubis.
An dieser Stelle allen Gewinner:innen herzlichen Glückwunsch und ein großes Dankeschön für das tolle Engagement. Ein erfolgreicher Abend für EDEKA und ein eindrucksvolles Zeichen, wie kreativ und vielseitig der Handel sein kann.
Nach der feierlichen Preisverleihung konnten sich dann an alle Preisträger:innen und Gäste an den vielen Ständen kulinarisch verwöhnen lassen.
Ausbildungs-Aufenthaltserlaubnis und Ausbildungsduldung
Der Ausbildungsstart 2024 rückt näher und viele Plätze sind noch nicht besetzt. Um Unternehmen mehr Rechtssicherheit bei der Einstellung von Geflüchteten zu geben, ist am 01.03.24 die Aufenthaltserlaubnis zur Berufsausbildung für ausreisepflichtige Menschen nach §16g AufenthG in Kraft getreten. Dies soll ermöglichen, auch im Falle eines negativ ausfallenden Asylbescheides für die Zeit der Ausbildung und eine anschließende Beschäftigung als Fachkraft den Aufenthalt in Deutschland zu sichern.
Seit dem 01.03.2024 ergänzt die neue Aufenthaltserlaubnis zur Berufsausbildung für ausreisepflichtige Menschen nach § 16g AufenthG die Ausbildungsduldung. Die Voraussetzungen für beide Regelungen sind weitestgehend identisch. Allerdings müssen bei der Ausbildungs-Aufenthaltserlaubnis der Lebensunterhalt gesichert und die Passpflicht erfüllt sein. Konkret heißt das für Unternehmen: Nur, wenn der:die Auszubildende den Lebensunterhalt gesichert und die Passpflicht erfüllt hat, kommt für ihn:sie die neue Ausbildungs-Aufenthaltserlaubnis in Frage.
Gilt dies nicht, bleibt die Ausbildungsduldung bestehen bzw. kann sie beantragt werden. Wenn der:die Auszubildende die Möglichkeit hat in eine Ausbildungs-Aufenthaltserlaubnis nach § 16g AufenthG zu wechseln, muss ausdrücklich ein Antrag gestellt werden – automatische Wechsel erfolgen nicht.
Voraussetzung für die Ausbildungsduldung (gelten auch für die Ausbildungs-Aufenthaltserlaubnis):
- Im Besitz einer Duldung nach § 60a AufenthG (wenn ein Asylverfahren angestoßen wurde, muss dieses rechtskräftig abgeschlossen sein)
- Mind. 3 Monate im Besitz einer Duldung ODER Ausbildung noch im laufenden Asylverfahren begonnen
- Ausbildung in einer staatlich anerkannten qualifizierten Berufsausbildung ODER in einer qualifizierten staatlich anerkannten Assistenz- oder Helferausbildung
- Keine Versagensgründe
Notwendige Antragsunterlagen für die Ausbildungsduldung:
- Formloser Antrag (nach 3 Monaten Duldung/ Nach Ablehnung Asylantrag)
- Unterschriebene/r Ausbildungsvertrag/Anmeldebestätigung der Berufsfachschule
- Nachweis über die Eintragung des Ausbildungsverhältnisses
Warum ist das für Sie relevant?
Entweder haben Sie bereits Auszubildende mit Flüchtlingshintergrund oder könnten sich vorstellen, diese einzustellen.
Ab dem 27.Juni wird es darüber hinaus eine Reform des Staatsangehörigkeitsrechts in Kraft treten. Diese besagt konkret, dass statt nach 8 Jahren die Einbürgerung schon nach 5 Jahren erfolgen kann. Dies kann ein großer Anreiz für Geflüchtete sein, eine Ausbildung anzufangen.
Wenn Sie konkrete Fragen haben, wenden Sie sich gerne an: international.personal@edeka.de
Investition in die Zukunft: Das Qualitätssiegel für TOP-Ausbildungsbetriebe bei EDEKA
Eine gute Ausbildung anzubieten, ist heute wichtiger denn je. In einer Zeit, in der es zunehmend schwieriger wird, qualifizierte Auszubildende zu finden, wird eine hochwertige Ausbildung nicht nur von potenziellen Bewerbern geschätzt, sondern spricht sich auch positiv im Markt herum. Ausbildungsbetriebe, die in die Ausbildungsqualität investieren binden talentierte Nachwuchsfachkräfte nachhaltig an sich. Eine gute Ausbildung schafft fachliches Know-how, stärkt die Bindung an den Betrieb und erzeugt ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich die Auszubildenden wertgeschätzt und wohl fühlen.
EDEKA hat das Qualitätssiegel "Zertifizierter Ausbildungsbetrieb" ins Leben gerufen, um herausragende Ausbildungsbetriebe zu unterstützen und zu würdigen. Unternehmen, die dieses Siegel tragen, zeigen mit dem Siegel nach außen, dass sie zu EDEKAs besten Ausbildungsbetrieben gehören und erhalten wertvolle Unterstützung, um ihre betriebliche Ausbildung kontinuierlich zu verbessern.
Das Qualitätssiegel ist drei Jahre lang gültig und wird an Betriebe verliehen, die die Basisvorrausetzungen erfüllen und ihre Ausbildung qualitativ stärken wollen. Während des Zertifizierungsprozesses werden die Stärken und Potenziale des Betriebs in Bezug auf die Ausbildung identifiziert. Im Anschluss an die Zertifizierung erhalten die Betriebe einen detaillierten Bericht mit wertvollen Handlungsempfehlungen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, ihre Ausbildung gezielt besser aufzustellen und sich zielorientiert an den Stellen zu verbessern, an denen Verbesserungsbedarf besteht.
Das Qualitätssiegel "Zertifizierter Ausbildungsbetrieb" ist somit nicht nur eine Auszeichnung für herausragende Arbeit, sondern auch eine Investition in die Zukunft Ihres Marktes. Betriebe, die sich für eine exzellente Ausbildung einsetzen, stärken ihr Arbeitgeberimage positionieren sich bei Kunden und profitieren langfristig von motivierten Fachkräften.
Sicherlich gehören auch Sie zu EDEKAs besten Ausbildungsbetrieben!
Wenn Sie wissen wollen, ob Sie die erforderlichen Voraussetzungen für die Zertifizierung erfüllen, besuchen Sie unsere Webseite und machen Sie den Selbstcheck.
Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung.
Bewerbungs-Wirrwarr um Marokko
Issam ist 25 Jahre alt und macht seit dem Sommer seine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann bei EDEKA Nientied. Über Freunde die bereits in Deutschland leben hat er von der Arbeit bei EDEKA erfahren und sich entschieden „das will ich auch“.
Er besuchte deshalb eine Sprachenschule in Marokko. Knapp 1,5 Jahre (mit Unterbrechungen) hat es gedauert, bis er das erforderliche Sprachniveau für die Ausbildung in Deutschland erreicht hat. Mit dem Zertifikat in der Tasche hat er sich bei EDEKA Nientied beworben.
Katharina Nientied, die im Unternehmen für das Business Development zuständig ist hat zum Ausbildungsstart 2023 insgesamt sechs Marokkaner:innen eingestellt und plant für den Start 2024 14 weitere Auszubildende aus Marokko nach Deutschland zu holen.
Mit ihren aktuellen Auszubildenden ist sie sehr zufrieden. An der ein oder anderen Stelle braucht es aber mehr als nur das Jobangebot. „Ohne Unterstützung wären die Auszubildenden gar nicht in der Lage gewesen Wohnraum zu finden“, sagt Katharina Nientied.
Sie kommen nur mit einem Koffer mit wenigen Habseligkeiten nach Deutschland und sind deshalb auf etwas umfassendere Hilfe angewiesen. Katharina Nientied hat für die Azubis Wohnraum gesucht und diesen auch ausgestattet.
Um in diesem Jahr noch mehr Azubis nach Deutschland holen zu können, möchte sie festen Wohnraum anmieten und möblieren. Hier dürfen die Azubis dann im ersten Lehrjahr wohnen und sich von dort aus eine neue Wohnung suchen.
Im Vorfeld gehörten auch ein paar Behördengänge dazu. Damit die Auszubildenden ein Visum bekommen, das ihnen die Arbeit in Deutschland erlaubt, sind ein paar Schritte nötig. Für nähere Informationen wenden Sie sich gerne an international.personal@edeka.de.
Einhundert Euro kostet Issam der Deutschkurs in Marokko im Monat, die Prüfung kommt noch on top. Gegenüber anderen Einstellungsmöglichkeiten aus Drittstaaten ist damit der Betrag, den der:die Auszubildende selbst aufbringen muss geringer.
Trotzdem ist das Geld für die Bewerber:innen oft nicht so einfach aufzutreiben. Das Engagement der Auszubildenden ist deshalb oft besonders hoch.
Issam möchte sich nach seiner Ausbildung noch weiter entwickeln. Er möchte gerne bei EDEKA Nientied bleiben und seine Fähigkeiten noch weiter ausbauen. Zu Beginn war es in der Berufsschule schwer für ihn mitzukommen. Er hat jedoch schon viele deutschsprachige Freunde gefunden und verbessert seine Fähigkeiten jeden Tag im Markt mit den Kolleg:innen.
Für ihre neuen Auszubildenden möchte Katharina Nientied das Buddy-Prinzip einführen. Ihre marokkanischen Azubis die dann ins zweite Lehrjahr kommen, sollen den Neuen bei der Integration helfen.
Sie bereut es zu keiner Sekunde mutig gewesen zu sein und den Bewerber:innen eine Chance gegeben zu haben. Sowohl im Markt als auch in der Schule bringen sie sich gut ein und die bestehende Marktteams bauen interkulturelle Kompetenzen auf.
Daumen hoch für die Bewerber:innen aus Marokko!
Supermarkt, Superhelden
Über 43 Prozent von etwa 9.000 deutschen Unternehmen litten im vergangenen Sommer unter Engpässen an qualifizierten Arbeitskräften. Und der Fachkräftemangel macht auch vor dem Lebensmitteleinzelhandel nicht halt.
Diesbezüglich startete Mitte Januar die EDEKA Imagekampagne „Supermarkt, Superhelden“, die darauf abzielt, motivierte Mitarbeiter:innen für die EDEKA-Märkte zu begeistern. Der neue Onlinespot inszeniert EDEKA-Marktmitarbeiter:innen als Superhelden und vermittelt auf humorvolle Weise ihre Liebe zu Lebensmitteln – und zu ihrem Job. Der Film ist ein Teil der breit angelegten Personalkampagne „Supermarkt, Superjobs“, die seit Oktober 2023 bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden unterstützt.
Neue Ausbildungskampagne - Komm in die Gruppe!
Am 1. Februar startet die neue EDEKA Online-Ausbildungskampagne. Der Zeitpunkt ist ideal, da aktuell Halbjahreszeugnisse vergeben werden und potenzielle Bewerber:innen sich entsprechend mit dem Thema Ausbildung auseinandersetzen. Kaufleute können digitale Werbemittel nutzen, um auf ihren Kanälen für einen Ausbildungsplatz bei EDEKA zu werben.
Das zeitgemäße Thema der Kampagne: »Money scam«. Wer kennt sie nicht, die Werbevideos in denen meist junge Männer mit »diesem einfachen Trick« oder dem »richtigen Mindset« ködern und schnellen Reichtum versprechen? Die EDEKA-Kampagne greift dieses Format mit der Kunstfigur »Jeremy« gekonnt ironisch auf und zeigt die vielfältigen Möglichkeiten einer Ausbildung bei EDEKA.
Zur Kampagne liegen digitale Werbemittel für alle Regionen und Kaufleute bereit. Der Kampagnen-Spot wird auf den Kanälen @edekakarriere (Facebook, Instagram) sowie @edeka (Tiktok) eingebunden und kann geteilt werden. Auf Facelift sind alle Social-Media-Inhalte unter #moneymakers zu finden: Memes, eine Kurzversion des Hauptfilms, Job Tag-ons und mehr. Die Kampagne wird bis Ende Februar beworben.
Internationale Personalbeschaffung - Verpassen Sie nicht die Chance die Personalprobleme von morgen schon heute zu lösen!
Es wird immer schwieriger, junge Menschen für Berufe in Handel und Handwerk zu begeistern. Die Einstellung von internationalem Personal bietet neue und vielfältige Perspektiven.
Wir haben drei Wege für die EDEKA identifiziert, die wir mit Projekten begleiten und Ihnen hier kurz vorstellen möchten:
1. Beschäftigung von Asylbewerber:innen
Die Vorteile:
Die Asylbewerber:innen sind bereits in Deutschland. Sie haben einen Wohnsitz und die Ämter sind in der Regel sehr motiviert, den Asylbewerber:innen ein Arbeitsverhältnis zu ermöglichen.
Unabhängig vom Aufenthaltsstatus können fast alle Asylbewerber:innen eine Arbeitserlaubnis erhalten. Der Antrag bei der Ausländerhörde wird in der Regel schnell bewilligt. Verschiedene Fördermittel stehen zur Arbeitsmarktintegration zur Verfügung, darunter die Bezuschussung von Deutschkursen.
Das Projekt:
Aktuell sind wir auf der Suche nach Projektpartner:innen: Wir möchten Sie dabei unterstützen Menschen mit ungeklärtem Aufenthaltsstatus einzustellen und die Herausforderungen mit Ihnen gemeinsam bewältigen. Melden Sie sich zum Projekt an: international.personal@edeka.de
2. Einstellung von Arbeitskräften aus der EU-Mitgliedstaaten
Die Vorteile: Menschen aus dem EU-Ausland brauchen kein spezielles Visum, um in Deutschland arbeiten zu dürfen. Nach ununterbrochenem, rechtmäßigen Aufenthalt haben sie Anspruch auf einen dauerhaften Aufenthalt.
Aufgrund der geografischen Nähe und kulturellen Ähnlichkeiten sind EU-Arbeitskräfte oft leichter in bestehende Teams zu integrieren. EU-Bürger:innen haben die Möglichkeit bei Bedarf an einem geförderten Integrationskurs teilzunehmen und dadurch ihr Sprachniveau zu verbessen. Verpflichtet sind sie dazu aber nicht.
3. Azubis aus Drittstaaten
Die Vorteile:
Die Einreise und Arbeitserlaubnis (Visum für Ausbildungszwecke) für internationale Auszubildende wird in der Regel problemlos von der deutschen Botschaft erteilt. Für die ausländischen Auszubildenden bietet eine Ausbildung in Deutschland die Chance auf eine langfristige Arbeitsperspektive in Deutschland. Die Azubis wissen dies zu schätzen und zeigen oft außergewöhnliche Motivation.
Agenturen im Ausland helfen gegen Gebühr bei der Überwindung der bürokratischen Hürden. Sie vermitteln den Auszubildenden im Herkunftsland schon im Vorfeld branchenspezifisches Wissen und Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1.
Das Projekt:
Wir suchen Ausbildungsbetriebe! Melden Sie sich bis zum 29. Februar, wenn Sie für 2025 Ausbildungsplätze für Fleischer/Fleischerin oder Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandel zu vergeben haben. Wir rekrutieren Ihre Mitarbeiter:innen von morgen aus Indien: international.personal@edeka.de
Erfolg durch Vielfalt
Die traditionelle Personalbeschaffung war gestern - heute ist die Zeit für neue Wege. Nutzen Sie die Vorteile der Vielfalt durch die Einstellung von Asylbewerber:innen, Mitarbeiter:innen aus dem EU-Ausland und Azubis aus Drittstaaten.
Gemeinsam auf Erfolgskurs!
