
Tipps & Tricks
EDEKA Ausbildungskampagne "Mach Para normal!" auf Ihren Social Media-Kanälen
Wir freuen uns, wenn die EDEKA Ausbildungskampagne auch auf Ihren eigenen Social Media-Kanälen Platz findet.
Folgende Möglichkeiten haben Sie:
- Repost
TikTok @edeka
Instagram @edekakarriere und @edeka
Facebook @edekakarriere
Gerne kann der Spot in der eigenen Story repostet werden.
- Eigenständige Veröffentlichung:
Außerdem besteht die Möglichkeit, die Kampagne über eigenständige Postings zu verlängern.
Dafür wurden verschiedene Assets inklusive Textvorschlägen auf Facelift bereitgestellt:
Motiv "Deine Zukunft liegt im großen Wagen"
Motiv "Azubis mit Celo & Abdi im Gang"
Video: Azubine legt Tarotkarten
Zusatzvideo von Celo & Abdi im Zelt
Zu finden sind die Vorlagen unter den Tags: Ausbildung, Nationale Ausbildungskampagne, Nationale Vorlage und Nationale Kampagne
Die Zeiträume geben an, in welcher Zeit die Assets veröffentlicht werden dürfen. Anschließend haben die Beiträge ein Verbleiberecht auf Ihren Kanälen. Das bedeutet, dass die veröffentlichten Fotos und Videos nach Ende des Kampagnenzeitraums nicht gelöscht werden müssen.
Bei Fragen zur Verwendung der Materialien wenden Sie sich gerne an ausbildung@edeka.de

Kreative „O&G YoungStars“ gesucht
Die Fachzeitschriften „Rundschau für den Lebensmittelhandel“ und „Fruchthandel-Magazin Obst & Gemüse“ suchen die „O&G YoungStars 2025“. Bei diesem Branchen-Wettbewerb können alle Mitarbeiter:innen aus dem Lebensmitteleinzelhandel teilnehmen, die derzeit in der Obst & Gemüse-Abteilung tätig und nicht älter als 25 Jahre sind. Dabei wird das Engagement und kreative Ideen ausgezeichnet.
Obst & Gemüse ist Ihr Ding und Sie sind als Nachwuchstalent in der Obst & Gemüse tätig? Ob Apfel oder Zucchini, saisonale Spezialitäten, Zweitplatzierungen, Warenkunde, Rezeptideen – Ihre Kreativität setzt in Ihrer O&G-Abteilung neue Maßstäbe? Dann sollten Sie bei diesem Wettbewerb mitmachen. Neben Ihren Kontaktdaten sollten Sie kurz darstellen, warum Sie als „YoungStar für O&G“ ausgezeichnet werden sollten. Beschreiben Sie auch Ihr Engagement und Ihre Aktionen, die Sie bereits in der O&G-Abteilung umgesetzt haben, beispielsweise ein Projekt, das Sie als Nachwuchskraft im Rahmen einer Azubi-Aktion gemacht haben, oder einen besonderen Warenaufbau, eine Verkostung oder eine Veranstaltung mit einem Kindergarten bzw. einer Schule... Zeigen Sie all das, was Ihr Herz und Ihr Engagement für den O&G-Job deutlich macht. Neben dem Text können Sie auch gerne Videos, Fotos oder eine Präsentation über Ihre Aktion beifügen. Alle Informationen zum Wettbewerb sind auch hier zu finden:
Einsendeschluss ist der 14.03.2025
Ihre Bewerbung senden Sie an YoungStar@rundschau.de
Als Gewinn winken dem „O&G-YoungStar“ und einer Begleitperson eine Reise nach Baden-Baden zur Preisverleihung des „Deutschen Frucht Preis“ am 08.05.2025. Die Hotelübernachtung sowie 500 Euro Taschengeld sind inklusive. Die Siegerehrung findet im Rahmen der Preisverleihung zum „Deutschen Frucht Preis“ statt. Neben dem attraktiven Gewinn wird der:die Sieger:in auch im fitfortrade-Magazin im Juli 2025 ausführlich vorgestellt.
Daher nutzen Sie Ihre Chance, zeigen Sie Ihr Engagement und Ihre kreative Ideen in der Obst & Gemüse-Abteilung und mit etwas Glück werden Sie „O&G YoungStar 2025“.

Seien auch Sie beim Girls & Boys Day dabei!
Am 3. April 2025 haben Unternehmen die Möglichkeit, Schülerinnen und Schülern praxisnahe Einblicke in den Berufsalltag zu ermöglichen – frei von Geschlechterklischees.
Für EDEKA ist dies eine ideale Gelegenheit, junge Talente frühzeitig für die vielfältigen Berufsbilder im Handel zu begeistern. Mit einer gut geplanten Aktion können Sie nicht nur potenzielle Azubis und Studierende kennenlernen, sondern auch das Image von EDEKA als attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitgeber stärken.
Warum sollten Sie mitmachen?
- Direkter Kontakt zu potenziellen Nachwuchskräften
- Frühzeitige Orientierungshilfe für Schülerinnen und Schüler
- Positive Wahrnehmung von EDEKA als engagierten Ausbildungsbetrieb
- Ermöglicht praxisnahe Einblicke in den Berufsalltag
Um Ihre Aktion sichtbar zu machen, tragen Sie Ihr Angebot auf den offiziellen Plattformen ein:
- Für Schülerinnen: girls-day.de
- Für Schüler: boys-day.de
Dort können Sie Ihre geplante Aktion beschreiben, die maximale Teilnehmerzahl festlegen und weitere Details angeben.
Ideen für interaktive Aktionen
Damit der Tag für die Teilnehmenden spannend und lehrreich wird, sollten praxisnahe Erlebnisse im Vordergrund stehen. Hier einige bewährte Ideen:
- Marktrundgang mit interaktiven Fragerunden
- Markt-Rallye mit Aufgaben zu Produkten und Abläufen
- Wareneingang-Kontrolle mit Mengendifferenzen
- Warenkunde-Quiz mit Verkostung
- Kassier-Aktion mit versteckten Artikeln
- Gemeinsame Zubereitung und Verkostung eines Produkts
Azubis als Multiplikatoren einsetzen
Ein bewährter Ansatz ist, Ihre eigenen Azubis in die Aktion einzubinden. Durch den geringeren Altersunterschied können sie den Schüler:innen auf Augenhöhe begegnen und ihre eigenen Erfahrungen mit Ausbildung und Berufseinstieg teilen. Das schafft eine direkte Verbindung und macht die Inhalte greifbarer.
Nutzen Sie die Gelegenheit und gestalten Sie einen spannenden Tag für die Fachkräfte von morgen!

Entdecken Sie den „Nachwuchsförderung - Infopfad“
Sie sind interessiert an Entwicklungsangeboten innerhalb der EDEKA-Welt? Sie sind bereits Arbeitgeber:in einer Fortbildungsteilnehmer:in, oder selber Fortbildungsteilnehmende:r?
Die Nachwuchsförderung bietet ab sofort den "Nachwuchsförderung - Infopfad" an! Alle Möglichkeiten und Informationen rund um Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und die Ihrer Mitarbeitenden, finden Sie auf diesem Pfad im next.
Neben allen wichtigen Terminen und allen Informationen inkl. den wichtigsten Links rund um die Programme, haben Sie auch die Möglichkeit, im Bereich "Live Eindrücke - best practice" in den Austausch zu gehen, oder die wichtigsten Eckpunkte zu unseren Wettbewerben zu finden.
Wo Sie diesen Pfad finden?
Loggen Sie sich einfach im next ein und gehen Sie im Menü auf den Bereich "Suche". Hier finden Sie den "Nachwuchsförderung - Infopfad" unter eben diesem Titel und können sich ganz einfach selber buchen, um auf den Kurs zu gelangen.
Viel Spaß beim Entdecken wünscht Ihre Nachwuchsförderung!
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Arbeitgeberimagesteigerung mit dem ZAB-Siegel
Immer weniger Schulabgänger:innen, steigende Anzahl von unbesetzten Ausbildungsstellen und Berufswünsche junger Menschen, die nicht zu den angebotenen Ausbildungsstellen passen, genau in diesem Umfeld bewegen sich derzeit viele Ausbildungsunternehmen. Daher ist es heutzutage wichtiger denn je, das Arbeitgeberimage vor Ort zu steigern und sich als attraktiver Ausbildungsbetrieb zu positionieren. Aber wie hebt man sich von anderen Ausbildungsunternehmen ab? Eine Möglichkeit ist das ZAB-Siegel „Zertifizierter Ausbildungsbetrieb“ von EDEKA. Mit diesem Qualitätssiegel machen Sie deutlich, dass Ihr Betrieb zu den besten Ausbildungsstätten gehört. Während der Zertifizierung werden die Stärken und Potenziale in der Ausbildung Ihres Betriebes analysiert und Sie erhalten wertvolle Hinweise und Empfehlungen, um Ihre betriebliche Ausbildung weiter zu verbessern. Gleichzeitig können Sie sich mit dem Siegel bei der jungen Zielgruppe, aber auch bei weiteren Akteuren wie Eltern und Lehrer:innen, die junge Menschen bei ihrer Berufswahlorientierung begleiten und beraten, nachhaltig positionieren.
Das Zertifizierungsverfahren läuft über die zbb (Zentralstelle für Berufsbildung im Handel e.V.) als unabhängige Zertifizierungsstelle. Nach Ihrer Anmeldung nimmt die zbb mit Ihnen Kontakt auf und klärt offene Fragen. Danach wird ein Termin für ein Audit vereinbart, das entweder in Präsenz oder online stattfinden kann.
Weitere Informationen rund um den Ablauf der Zertifizierung, zu Voraussetzungen und zur Anmeldung finden Sie auf unserer Webseite.

Stöbern Sie jetzt durch den Methodenkoffer im EDEKA next!
Sie wollen mal wieder frischen Wind in Ihre Workshop oder Teammeetings bekommen? Dann ist der Methodenkoffer als Nachschlagewerk der perfekter Begleiter!
Nachdem in der Vergangenheit nur die Trainer:innen des EDEKA-Verbundes schwerpunktmäßig Zugriff auf den Methodenkoffer hatten, steht er seit Ende Juli allen im EDEKA next zur Verfügung! Sie finden Ihn dort am Besten über das Menü oder am Ende der Startseite mit Klick auf das entsprechende Icon.
Was erwartet Sie im Methodenkoffer? Der Methodenkoffer enthält eine Vielzahl von Materialien, die Ihnen helfen kreativ zu werden. Sie können ihn nutzen, um methodische Vielfalt zu schaffen und Ihre Veranstaltungen so noch interaktiver und spannender zu gestalten. Die Sammlung beinhaltet unter anderem Schritt-für-Schritt Anleitungen sowie Tipps und Tricks zu den einzelnen Methoden für z. B. verschiedene Seminarphasen und unterschiedliche Gruppengrößen.
Viel Spaß beim Durchstöbern und Nutzen unseres Methodenkoffers!

Neue Azubis integrieren und Feedback geben
Auch in diesem Jahr haben sich wieder viele junge Menschen für eine Ausbildung bei EDEKA entschieden und absolvieren derzeit ihre ersten Wochen im Unternehmen. Die Probezeit ist dabei eine entscheidende Phase sowohl für den Betrieb als auch für die Auszubildenden. Beide Seiten sollten diese Zeit nutzen, um zu schauen, ob die getroffene Entscheidung die Richtige ist. Sowohl die Betriebe als auch die Auszubildenden verfolgen grundsätzlich das gleiche Ziel, die Ausbildung erfolgreich abzuschließen. Während der Probezeit haben beide Parteien die Möglichkeit zu überprüfen, ob dieses Ziel gemeinsam erreicht werden kann. Auszubildende können feststellen, ob der gewählte Beruf ihren Vorstellungen entspricht und ob sie die notwendigen Fähigkeiten im Betrieb erlernen können. Arbeitgeber beobachten, ob sich die Azubis gut in das Team integrieren und die grundlegenden beruflichen Anforderungen erfüllen.
Hier sind einige wichtige Aspekte, die während der Probezeit beachtet werden sollten:
- Beurteilung der Leistung
- Beurteilung des Sozialverhaltens
- Beurteilung der Anpassungsfähigkeit
Halten Sie gerade in den ersten Wochen engen Kontakt zu den neuen Auszubildenden und geben Sie regelmäßiges Feedback. Nehmen Sie dabei Stimmungen des jeweiligen Azubis auf und fragen Sie auch konkret nach, wie der Einstieg in Ihr Unternehmen bisher empfunden wurde und ob weitere Unterstützung gewünscht ist. Es gibt verschiedene Gründe, warum junge Menschen den Entschluss fassen, ihre Ausbildung abzubrechen. Häufig sind es falsche Erwartungen und Vorstellungen. Oft stellen sich Auszubildene ihren Beruf ganz anders vor. Daher ist es für Sie als Ausbilder:in wichtig, diese Tendenzen und Gedanken des Azubis wahrzunehmen, um gegensteuern zu können und offen darüber zu sprechen.
Wie geht man bei erkannten Defiziten vor?
Sollten sich bereits in den ersten Wochen der Ausbildung Defizite zeigen, so sollten diese umgehend und konkret angesprochen werden. Dabei gilt stets die Devise, Chancen zu geben, bei denen der neue Azubi zeigen kann, dass er Ihr Feedback ernst nimmt und an sich arbeitet. Somit sollten einmalige „Ausrutscher“ bei der finalen Bewertung der Probezeit nicht übermäßig ins Gewicht fallen.
Anbei ein paar hilfreiche Schritte, die bei erkannten Defiziten unternommen werden können.
- Frühzeitige Kommunikation
- Unterstützung anbieten
- Ziele und Vorgehen vereinbaren
- Dokumentieren Sie Feedbackgespräche
Oberstes Ziel sollte für beide Seiten sein einen Ausbildungsabbruch zu vermeiden und alles daran zu setzen, den Ausbildungsstart transparent und erfolgreich zu gestalten. Eine Ausbildung abzubrechen ist für beide Seiten eine schwierige Entscheidung, die nicht leichtfertig oder nur durch einzelne Eindrücke getroffen werden sollte. Daher ist es ungemein wichtig, den Kontakt zu den neuen Azubis zu suchen, sie bei der Integration ins bestehende Team zu unterstützen, Hilfe anzubieten und ihnen Halt durch konstruktives Feedback zu geben.

Unsere Tipps für Ihren Social Media-Content
Sie sind mit Ihrem Unternehmen auf Social Media aktiv und möchten noch mehr aus Ihren Inhalten rausholen?
Das Einbinden Ihrer Mitarbeiter:innen auf Social Media-Kanälen bietet zahlreiche Vorteile: Sie werden als vertrauenswürdige Quelle wahrgenommen. Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag oder das Unternehmen insgesamt, können potenzielle Bewerber:innen überzeugen.
Aber wie lässt sich ohne großen Zeit- und Kostenaufwand qualitativ hochwertiger Content für Social Media erstellen?
Hier sind einige Tipps, wie Sie das Beste aus Ihren Fotos und Videos herausholen können:
Das Smartphone als Kamera nutzen:
Es muss nicht zwangsläufig die teure Spiegelreflexkamera sein. Moderne Smartphones haben bereits sehr leistungsstarke Kameras, die hochwertige Fotos und Videos aufnehmen können. Empfehlung: Setzen Sie für Videos den Kino-Modus (ab iPhone 13) und für Fotos die Porträtfunktion ein.
Schnell und einfach Postingvorlagen erstellen: Kennen Sie schon Canva? Mit diesem (in der Basisversion) kostenlosen Online-Tool lassen sich mühelos Social Media-Beiträge im Unternehmensdesign erstellen. Sowohl Bilder als auch Videos können bearbeitet, geschnitten und direkt im passenden Format exportiert werden.
Gute Tonqualität sicherstellen: Für optimale Tonqualität in Videos, in denen gesprochen wird, empfiehlt sich ein kleines Ansteckmikrofon, das direkt per Kabel oder Bluetooth mit dem Smartphone verbunden wird. Hintergrundgeräusche werden minimiert und die Stimme der Sprechenden wird deutlich klarer.
Ruckelfreie Videos: Ein Stativ ist besonders wertvoll. Es erleichtert das freihändige und ruckelfreie Filmen mit dem Smartphone, und mithilfe eines Selbstauslösers können Fotos aufgenommen werden, ohne eine weitere Person einbeziehen zu müssen. Vielseitig einsetzbar sind auch Selfie-Sticks: Sowohl für Selfies als auch stabile Aufnahmen aus verschiedenen Perspektiven.
Falls Sie Fragen zu den genannten Tipps haben, melden Sie sich gerne per E-Mail unter social@edeka.de oder schreiben Sie uns eine Direktnachricht auf Instagram auf @edekakarriere. Wir freuen uns über eine Vernetzung mit Ihren Kanälen und wenn Sie uns in Ihren selbst erstellten Beiträgen taggen!

Mit Praktikantenleitfaden Praktika gestalten
Praktika gehören weiterhin zu einer idealen Möglichkeit, wie sich Unternehmen bei der jungen Zielgruppe positionieren und dabei unterstützen können, jungen Menschen einen praxisnahen Einblick in die reale Arbeitswelt zu geben. So erhalten Unternehmen frühzeitig erste Kontakte zu ihren vielleicht späteren Nachwuchskräften und können so schon schauen, wer eventuell für eine Ausbildung in Frage kommt. Aber eins sollte bei einem Praktikumsangebot stets beachtet werden: Wer bei der jungen Zielgruppe als Arbeitgeber punkten möchte, sollte einen guten und professionellen Eindruck vermitteln.
Daher wurde für EDEKA ein eigener Praktikantenleitfaden für den EH sowie für den GH-Bereich entwickelt, der Sie bei der Gestaltung von Praktika unterstützen soll. In diesem Leitfaden sind beispielsweise Informationen zum EDEKA-Verbund, aber auch zu Ausbildungsberufen, die bei EDEKA angeboten werden, zu finden. Darüber hinaus werden auf mehreren Seiten Fragen und Anregungen aufgeführt, die die Praktikant:innen erkunden können. Im Leitfaden selber können dann auch gleich entsprechende Notizen festgehalten werden. Somit wird den jungen Nachwuchskräften eine Orientierung gegeben, wonach sie fragen bzw. welche Themenfelder erkundet werden können. Gleichzeitig gibt der Leitfaden auch den Ansprechpartner:innen und Mitarbeiter:innen, die sich um die Praktikant:innen kümmern und diese begleiten, einen strukturieren Rahmen. So ist einfach zu erkennen, welche Inhalte sich zur Vermittlung anbieten. Im Leitfaden kann darüber hinaus auch ein Einsatzplan hinterlegt werden, so dass auf einem Blick ersichtlich ist, welche Abteilungen und Tätigkeitsbereiche im Praktikum durchlaufen und erkundet werden sollen.
Möchten Sie einem:einer Praktikant:in aufgrund der guten Praktikumsleistungen signalisieren, dass Sie sich eine Ausbildung mit dem:der Praktikantin vorstellen können, gibt es neben dem Praktikantenleitfaden auch einen Ausbildungsgutschein. Mit diesem sichern Sie dem leistungsstarken jungen Menschen frühzeitig einen Ausbildungsplatz zu und vermitteln auch hier wieder einen professionellen Eindruck.
Mit diesem positiven und strukturierten Eindruck positionieren Sie sich aber nicht nur bei dem:der jeweiligen Praktikant:in, sondern sowas spricht sich rum, egal ob bei Eltern, Lehrer:innen und weiteren Beteiligten im Bereich der Berufswahlorientierung, sondern auch bei der jungen Zielgruppe selber. So können Sie aktiv Ihr Arbeitgeberimage stärken und sich im besten Fall von anderen Arbeitgebern abheben und auf dem Bewerbermarkt punkten.
Interesse geweckt? Wenn auch Sie diese Unterlagen einsetzen wollen, so nehmen Sie bitte Kontakt mit Ihren regionalen Ansprechpartner:innen im Bereich Ausbildung auf.

Alles vorbereitet für die neuen Azubis?
Es ist zwar noch ein wenig hin bis zum Start des neuen Ausbildungsjahrgangs. Dennoch sollte man frühzeitig mit den Vorbereitungen beginnen und sich Gedanken machen, wie der Ausbildungsstart der neuen Nachwuchskräfte im Betrieb gestaltet wird.
Anbei finden Sie einige Punkte, die bereits vor dem ersten Ausbildungstag geregelt sein sollten:
- Bereiten Sie einen Einsatzplan für die neuen Auszubildenden vor. Beachten Sie dabei, dass notwendige Arbeitsmaterialien (u.a. Kartonmesser, Notizblock, Stift, Arbeitskleidung usw.) zur Verfügung stehen.
- Haben die Abteilungen, in denen ein neuer Azubi startet, bereits die Information und ist in den ersten Tagen ein:e Ansprechpartner:in vor Ort. Hier ist es auch noch mal wichtig, den Abteilungen den Hinweis zu geben, dass die neuen Auszubildenden nicht nur Ware verräumen, sondern auch andere Tätigkeiten kennenlernen sollen.
- Stehen alle Ausbildungsunterlagen (u.a. Ausbildungsplan, Ausbildungsnachweise) zur Verfügung und haben die neuen Azubis entsprechende Zugänge für Systeme sowie Lern- und Ausbildungsmedien.
- Sind die neuen Auszubildenden bei der jeweiligen Berufsschule angemeldet und liegen bereits die Informationen vor, wann der Berufsschulunterricht stattfindet.
Sollten Sie auch minderjährige Azubis eingestellt haben, so müssen zu den allgemeinen Ausbildungsrichtlinien auch die gesetzlichen Vorgaben des Jugendschutzes eingehalten werden. Daher kommen gegebenenfalls noch diese Vorbereitungsarbeiten auf Unternehmen zu, u.a.
- Veranlassung der nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) vorgeschriebene Erstuntersuchung, damit die Ausbildung begonnen werden darf.
- Das JArbSchG im Betrieb aushängen, da dieses zu den aushangpflichtigen Gesetzen zählt.
Kontakt bereits vor dem Ausbildungsbeginn halten
Darüber hinaus empfiehlt es sich, vor Beginn der Ausbildung mit den neuen Azubis noch mal Kontakt aufzunehmen. Dies kann beispielsweise ein Schreiben sein, in dem man noch mal deutlich macht, dass man sich auf den:die neue Kolleg:in freut, dass man nochmals Informationen gibt, wann der neue Azubi am ersten Tag im Betrieb sein sollte oder dass eventuell noch Unterlagen am ersten Tag mitgebracht werden sollen, die vielleicht noch fehlen. Falls in den Sommermonaten eventuell ein Sommerfest oder eine besondere Kundenaktion stattfindet, laden sie doch den:die neue:n Auszubildende:n ebenfalls hierzu ein. Damit schaffen Sie bereits vor Ausbildungsbeginn eine Bindung und reduzieren gegebenenfalls die Gefahr, dass der Azubi seine Ausbildung unangekündigt doch nicht antritt.
Der erste Ausbildungstag
Als Ausbildungsbetrieb ist es wichtig, den ersten Ausbildungstag für die neuen Auszubildenden so strukturiert und angenehm wie möglich zu gestalten. Hier sind einige Ideen, mit denen Sie den Ausbildungsstart für die neuen Kolleg:innen erleichtern können. Empfehlenswert ist auch, die Auszubildenden aus dem zweiten oder dritten Lehrjahr mit einzubinden und eventuell Patenschaften zuzuteilen. So lernen die neuen Azubis nicht nur ihre Ausbildungskolleg:innen kennen, sondern knüpfen auch erste engere Kontakte.
- Begrüßung und Einführung
Nach einer herzlichen Begrüßung sollten den neuen Azubis das Team und wichtige Ansprechpartner:innen vorgestellt werden. So wissen die Azubis, an wen sie sich bei Fragen oder Problemen wenden können und haben schon mal ein Gesicht zu den Personen. Skizzieren Sie auch den Ausbildungsablauf, welche Aufgaben auf die Azubis zukommen, welche Qualifizierungsmaßnahmen und Seminare anstehen und welche Karriereperspektiven nach der Ausbildung möglich sind.
- Interaktion, Feedback und Erwartungen
Gestalten Sie den ersten Tag interaktiv, damit die neuen Azubis nicht nur zuhören müssen. So können Sie beispielsweise ein Kennenlernspiel integrieren, so dass Aktionen entstehen. Ermutigen Sie die neuen Auszubildenden, Fragen zu stellen und fragen Sie auch nach deren Erwartungen an die Ausbildung. Zeigen Sie dabei auch auf, wie die Azubis Feedback erhalten und ob es festgelegte Rückmelde- bzw. Beurteilungsgespräche gibt.
- Kennenlernen der Unternehmenskultur und Verhaltensregeln
Vermitteln Sie den Auszubildenden die Werte und Ziele des Unternehmens. Dazu gehört auch ein Einblick in die Unternehmensgeschichte sowie Informationen zu Verhaltensregeln und Visionen. Auch Aspekte zum Umgang mit Kund:innen gehören mit dazu. Beachten Sie, dass für die Azubis alles neu ist und somit auch „Dos and Don´ts“ angesprochen werden, die eigentlich jede:r im Markt kennt, für neue Kolleg:innen aber nicht ersichtlich sind. Damit vermeiden Sie, dass die neuen Auszubildenden in jedes Fettnäpfchen treten.
- Marktrundgang und Arbeitsplatz
Damit die neuen Auszubildenden einen Überblick über den Markt bekommen, ist es sinnvoll, am ersten Tag einen ausführlichen Marktrundgang einzuplanen. So erhalten die neuen Azubis schon mal eine erste Orientierung und lernen die Gegebenheiten (u.a. Toiletten, Umkleide.- und Pausenräume, Standorte für Aushänge / Schwarzes Brett) sowie die zukünftigen Einsatzbereiche (Verkaufsabteilungen, Warenannahme, Kasse, Bürobereiche) kennen. Dabei können auch schon erste Abläufe im Unternehmen erklärt werden.
- Belehrungen und Sicherheit
Beachten Sie, dass die neuen Azubis auch über Sicherheits- und Gesundheitsaspekte belehrt werden müssen. Daher bietet es sich an, diese Unterweisung direkt am ersten Tag mit einzubinden. Dazu gehören beispielsweise Themen wie Brandschutz, Erste Hilfe, der Umgang mit Arbeitsmitteln sowie die HACCP-Grundsätze.
Empfehlenswert ist, die neuen Azubis am ersten Tag nicht direkt nach einer kurzen Einführung in die Abteilung zu geben, so dass sie dort direkt Aufgaben übernehmen. Nehmen Sie sich für den ersten Tag Zeit, um die neuen Kolleg:innen kennenzulernen und zu ihnen Kontakt aufzubauen. Ab dem zweiten Tag kann dann der reguläre Einsatz in der entsprechenden Ausbildungsabteilung beginnen.
Erstes Feedback nach den ersten Ausbildungstagen
Nehmen Sie sich die Zeit, bereits nach den ersten Tagen der Ausbildung ihren neuen Azubis ein kurzes Feedback zu geben, wie die ersten Tage gelaufen sind. So schaffen Sie Transparenz und geben den jungen Kolleg:innen eine erste Orientierung. Nennen Sie dabei positive Aspekte, sprechen Sie aber auch kritische Punkte konkret an. Dabei sollten Sie aber auch Hilfestellungen aufzeigen.

Entdecken Sie den EDEKA Werbemittelshop
Suchen Sie noch nach Giveaways und kleinen Präsenten für Veranstaltungen oder Ihren Messestand? Dann werfen Sie doch einen Blick in den EDEKA Werbemittelshop! Dort finden Sie ein breites Portfolio an unterschiedlichen Giveaways, zum Beispiel im Design unserer nationalen Ausbildungskampagne. Von Tennissocken über Handtücher bis hin zu Collegeblöcken und Bleistiften – hier finden Sie alles, was Sie für einen erfolgreichen Messeauftritt oder sonstige Events benötigen. Darüber hinaus stehen Ihnen auch unterschiedliche Werbemittel der neuen Kampagne "Supermarkt.Superhelden" sowie allgemeine EDEKA-Artikel zur Verfügung.
Stöbern lohnt sich in jedem Fall! Mit coolen Giveaways können Sie die junge Zielgruppe ansprechen und insbesondere auf Messen oder anderen Veranstaltungen dafür sorgen, nachhaltig im Gedächtnis Ihrer Zielgruppe zu bleiben. Aber auch für Ihre Mitarbeiter:innen, Auszubildenden oder Praktikant:innen eignen sich die verschiedenen Artikel ideal als kleine Aufmerksamkeiten und tragen dazu bei, Ihre Arbeitgebermarke stärker nach außen zu tragen.
Sie können sich ganz einfach einen Account für den Werbemittelshop erstellen. Wie genau dies funktioniert, erfahren Sie unter www.edeka-werbemittel.de.
Viel Spaß beim Stöbern!

Nutzen Sie Ihre Mitarbeiter:innen als Social Media-Botschafter:innen!
Die Einbindung echter Mitarbeiter:innen als Botschafter:innen auf Social Media bringt viele Vorteile mit sich: Mitarbeiter:innen werden in der Regel als vertrauenswürdige Quelle wahrgenommen, und ihre Empfehlungen und Erfahrungen haben oft mehr Gewicht als klassische Werbeanzeigen. Durch authentische Einblicke in den Arbeitsalltag oder in das Unternehmen im Allgemeinen können potenzielle neue Mitarbeiter:innen inspiriert und zur Bewerbung animiert werden.
Auf dem nationalen Karriere-Kanal @edekakarriere sind schon heute EDEKAner:innen das Gesicht des Kanals. Sie unterstützen bei der Erstellung von Inhalten, um authentische Einblicke in die Karrierevielfalt des EDEKA-Verbunds geben zu können. Die Botschafter:innen wirken dabei in verschiedenen Content-Formaten mit, beispielsweise bei der Bewerbung von EDEKA-Wettbewerben, wie dem MegaAzubi und dem Nachwuchsförderpreis, insbesondere aber im Bereich Karrieremöglichkeiten bei EDEKA.
REALTALK!
In dem Reel-Format "EDEKA Realtalk" teilen Mitarbeiter:innen ihre Erfahrungen mit Fehlern im Arbeitsalltag und was sie daraus gelernt haben. Denn Hand aufs Herz: Jede:r von uns hat im Laufe seiner Karriere schon einmal Fehler gemacht. Ob ein umgeworfenes Regal oder ein peinlicher Versprecher im Meeting - im Nachhinein hat sicher jede:r Mitarbeiter:in ein Learning daraus ziehen und eine witzige Geschichte erzählen können. Mit dem Realtalk-Format möchten wir eine positive Fehlerkultur fördern und neuen Kolleg:innen die Angst vor Fehlern nehmen. Werfen Sie doch einmal einen Blick auf die Beichten unserer Azubis.
Der Einsatz echter Mitarbeiter:innen auf @edekakarriere zahlt sich aus: Die Postings, in denen EDEKAner:innen eingesetzt werden, erzielten in der Regel eine deutlich höhere Reichweite und Interaktionsrate als andere Beiträge. Für die verschiedenen Formate auf dem Kanal @edekakakarriere werden kontinuierlich neue Karrierebotschafter:innen aus den Regionen und Märkten gewonnen. Das Azubimarketing-Team in Hamburg übernimmt die vollständige Betreuung - vom Briefing bis zur Veröffentlichung des Contents. Der Content wird bei Interesse außerdem zur Verfügung gestellt, damit er auf den eigenen Kanälen veröffentlicht werden kann.
Haben Sie oder Ihre Mitarbeiter:innen Lust, für ein Format selbst vor der Kamera zu stehen? Dann melden Sie sich jederzeit unter social@edeka.de.
Besuchen Sie für mehr Inspiration gerne unsere Social Media-Kanäle @edekakarriere. Wir freuen uns über eine Vernetzung mit Ihren Kanälen und wenn Sie uns in Ihren Beiträgen vertaggen!

Nutzen Sie Ihre Mitarbeiter:innen als Social Media-Botschafter:innen!
Die Einbindung echter Mitarbeiter:innen als Botschafter:innen auf Social Media bringt viele Vorteile mit sich: Mitarbeiter:innen werden in der Regel als vertrauenswürdige Quelle wahrgenommen, und ihre Empfehlungen und Erfahrungen haben oft mehr Gewicht als klassische Werbeanzeigen. Durch authentische Einblicke in den Arbeitsalltag oder in das Unternehmen im Allgemeinen können potenzielle neue Mitarbeiter:innen inspiriert und zur Bewerbung animiert werden.
Auf dem nationalen Karriere-Kanal @edekakarriere sind schon heute EDEKAner:innen das Gesicht des Kanals. Sie unterstützen bei der Erstellung von Inhalten, um authentische Einblicke in die Karrierevielfalt des EDEKA-Verbunds geben zu können. Die Botschafter:innen wirken dabei in verschiedenen Content-Formaten mit, beispielsweise bei der Bewerbung von EDEKA-Wettbewerben, wie dem MegaAzubi und dem Nachwuchsförderpreis, insbesondere aber im Bereich Karrieremöglichkeiten bei EDEKA.
REALTALK!
In dem Reel-Format "EDEKA Realtalk" teilen Mitarbeiter:innen ihre Erfahrungen mit Fehlern im Arbeitsalltag und was sie daraus gelernt haben. Denn Hand aufs Herz: Jede:r von uns hat im Laufe seiner Karriere schon einmal Fehler gemacht. Ob ein umgeworfenes Regal oder ein peinlicher Versprecher im Meeting - im Nachhinein hat sicher jede:r Mitarbeiter:in ein Learning daraus ziehen und eine witzige Geschichte erzählen können. Mit dem Realtalk-Format möchten wir eine positive Fehlerkultur fördern und neuen Kolleg:innen die Angst vor Fehlern nehmen. Werfen Sie doch einmal einen Blick auf die Beichten unserer Azubis.
Der Einsatz echter Mitarbeiter:innen auf @edekakarriere zahlt sich aus: Die Postings, in denen EDEKAner:innen eingesetzt werden, erzielten in der Regel eine deutlich höhere Reichweite und Interaktionsrate als andere Beiträge. Für die verschiedenen Formate auf dem Kanal @edekakakarriere werden kontinuierlich neue Karrierebotschafter:innen aus den Regionen und Märkten gewonnen. Das Azubimarketing-Team in Hamburg übernimmt die vollständige Betreuung - vom Briefing bis zur Veröffentlichung des Contents. Der Content wird bei Interesse außerdem zur Verfügung gestellt, damit er auf den eigenen Kanälen veröffentlicht werden kann.
Haben Sie oder Ihre Mitarbeiter:innen Lust, für ein Format selbst vor der Kamera zu stehen? Dann melden Sie sich jederzeit unter social@edeka.de.
Besuchen Sie für mehr Inspiration gerne unsere Social Media-Kanäle @edekakarriere. Wir freuen uns über eine Vernetzung mit Ihren Kanälen und wenn Sie uns in Ihren Beiträgen vertaggen!

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Kennen Sie schon unsere Social-Media-Vorlagen für den Bereich EDEKA Karriere?
Sowohl auf Facelift als auch in der EDEKA-Bilddatenbank finden Sie zahlreiche Postingvorlagen, sowohl für die Story als auch den Feed, welche direkt auf Ihren Kanälen geteilt werden können. Zusätzlich zu den Vorlagen werden in der Bilddatenbank auch die offenen Grafikdaten der Social Media-Postings bereitgestellt. So besteht die Möglichkeit, individuelle Anpassungen vorzunehmen. Sie können beispielsweise Berufsbezeichnungen, URLs oder QR Codes hinzufügen.
Speziell für den Bereich Ausbildung lässt sich über die Bilddatenbank auch ein Styleguide herunterladen, in welchem Sie ergänzend Textvorschläge für die einzelnen Beiträge finden.
Unsere Vorlagen werden stets erweitert, auch gern nach Ihren Bedürfnissen. Wir unterstützen Sie gerne, deshalb nutzen Sie die Möglichkeit und schreiben uns eine Nachricht an social@edeka.de. Im nächsten Newsletter erwarten Sie Tipps & Tricks zum gezielten Einsatz von Corporate Influencern auf Social Media und wie wir Sie dabei unterstützen können.
Für mehr Inspiration schauen Sie doch gerne auf unseren Social Media-Kanälen @edekakarriere vorbei, wir freuen uns über eine Vernetzung mit Ihren Kanälen und natürlich eine Verlinkung auf Ihren Beiträgen.
