Interview mit Melissa Markaj
Melissa Markaj ist Gruppenleiterin für „Regionale Abrechnung / Abrechnung Image“ sowie verantwortlich für ein Projekt, dass sich mit der elektronischen Verarbeitung von PDF-Belegen beschäftigt. Seit 2019 ist sie damit Teil der EDEKA-Zentrale und ist als Führungskraft Ansprechpartnerin für ihr Team, deren Entwicklung sie fördert. Weil auch sie durch ihre Vorgesetzte:n das Vertrauen und die Unterstützung erhält, sich selbst stetig weiterzuentwickeln.
Melissa, Du bist Führungskraft und hast ein eigenes Team. Was bedeutet das für dich?
Verantwortung, Unterstützung und Motivation! In meinem Team arbeiten acht Mitarbeiter:innen, für die ich die Verantwortung trage und die ich bestmöglich (an)leite, unterstütze und motiviere, damit jede:r Einzelne, aber auch wir gemeinsam als Team, gute Arbeit und Ergebnisse erzielen. Zu meinen Aufgaben gehören aber auch die Klärung von diversen Fragestellungen, die Weiterentwicklung meiner Mitarbeiter und die Verbesserung der Prozesse. Als Gruppen- und Projektleitung gibt es viele Berührungspunkte mit Kolleg:innen aus anderen Abteilungen, um sich gegenseitig auszutauschen oder gemeinsam an fachlichen Themen zu arbeiten. Mit meiner Führungskraft stehe ich ebenfalls im regelmäßigen Austausch. Neben unserem wöchentlichen Jour-Fixe Termin gibt es immer wieder Themen an denen zusammengearbeitet wird.
Das erfordert gute Selbstorganisation, oder?
Ja, genau, die Selbstorganisation ist wichtig, weil jeden Tag die unterschiedlichsten Tätigkeiten und Termine anstehen. Das mag ich, ebenso wie die unterschiedlichen Aufgaben und besonders die Zusammenarbeit mit meinem Team, den Kolleg:innen und meiner Führungskraft. Mit Peter Keitel, unserem Geschhäftsbereichsleiter, gibt es ebenfalls einen regelmäßigen Austausch, in dem wir über aktuelle Themen informiert werden und auch Fragen stellen können.
Das spricht für einen guten, internen Zusammenhalt. Welche Gründe sprechen aus Deiner Sicht noch für einen Job bei Euch?
Mir gefällt, dass die EDEKA-Zentrale übergeordnete Tätigkeiten übernimmt und dass sie Projekte und Themen für den gesamten EDEKA Verbund umsetzt. Bei uns im Geschäftsbereich bekommt jede:r Kolleg:in Support und Vertrauen von seinen Führungskräften und damit auch die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen. Jede:r erhält den Freiraum für die eigene Entfaltung und die Ausarbeitung eigener Ideen.
Hast Du einen Rat für potenzielle Bewerber:innen?
Seid mutig und bewerbt euch. Auch wenn euer Lebenslauf vielleicht nicht zu 100% auf die Stellenausschreibung passt. Bei uns steht nicht der Lebenslauf, sondern vor allem der Mensch dahinter im Fokus.
