EDEKA-Logistikzentrum Wiefelstede begrüßt 26 neue Auszubildende

Zum 1. August starteten im EDEKA-Logistikzentrum in Wiefelstede insgesamt 26 neue Auszubildende in fünf verschiedenen Berufsbildern ihre Laufbahn bei der EDEKA Minden-Hannover. Zu ihnen gehören neun angehende Berufskraftfahrer (darunter auch zwei junge Frauen und vier Umschulungsteilnehmer), die künftig frische Lebensmittel von dem Lagerstandort zu den Märkten im Nordwesten Niedersachsens liefern werden. Zwölf weitere Auszubildende lassen sich als Fachlagerist ausbilden und sorgen so für den reibungslosen Ablauf im Lager – von der Warenannahme über das Auspacken bis zur Einlagerung. Drei Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement werden zu Experten für den Warenhandel rund um Beschaffung, Lagerung und Verteilung an den Einzelhandel. Ein angehender Mechatroniker verstärkt das Team und übernimmt künftig verantwortungsvolle Aufgaben rund um die Wartung, Instandhaltung und den reibungslosen Betrieb der hochmodernen Anlagen im EDEKA-Logistikzentrum Wiefelstede. Für die Verpflegung der rund 1.600 Mitarbeitenden am Standort ergänzt ein Auszubildender als Koch das Catering-Team im selbstbetriebenen Betriebsrestaurant.

Besonderes Ausbildungsprogramm inklusive sprachlicher Förderung

Sechs Fachlageristen werden nach dem sogenannten „1+2-Modell“ ausgebildet. Dieses Ausbildungsprogramm bietet speziell Menschen, die noch nicht lange in Deutschland leben und daher mit der deutschen Sprache noch nicht vertraut sind, ein zusätzliches Ausbildungsjahr (normale Dauer der Ausbildung ist zwei Jahre). „In den drei Ausbildungsjahren haben sie einen Berufsschultag mehr, an dem sie intensiv sprachlich gefördert und gezielt auf den Beruf vorbereitet werden“, erklärt Bernd Memenga, Personalreferent im EDEKA-Logistikzentrum in Wiefelstede. „So schaffen wir gemeinsam eine solide Grundlage für erfolgreiche Integration und berufliche Perspektiven“, ist er überzeugt.

Insgesamt liegt die Zahl der Auszubildenden am EDEKA-Logistikstandort Wiefelstede damit bei 63 – ein klares Zeichen für die hohe Ausbildungsqualität und Attraktivität des Unternehmens in der Region.