Personalentwicklung
JAP Abschluss: diese Ergebnisse sind die beste Werbung für unsere Nachwuchsförderung
Wenn die ersten Sonnenstrahlen des Jahres das historische Welcome Hotel Bad Arolsen in ein warmes Frühlingslicht tauchen, entsteht eine besondere Atmosphäre. Genau diese begleitete vom 16.03. bis 19.03.2026 die Teilnehmenden des Junioren-Aufstiegsprogramms sowie des Junioren-Aufstiegsprogramms Bedienung – und sie hätte passender kaum sein können.
Bei bestem Wetter, guter Stimmung und einem starken Gemeinschaftsgefühl gingen die Nachwuchstalente in ihre Abschlussprüfungen. Vier Prüfungen, jeweils 100 Punkte – und für viele der Teilnehmenden ein Prüfungsdurchlauf, der ihnen selbst gezeigt hat, wie weit sie bereits gekommen sind.
Besonders herausragend präsentierten sich in diesem Jahr zwei Talente aus der EDEKA Südwest:
Im Junioren-Aufstiegsprogramm setzte sich Sven Geßler von EDEKA Leber mit beeindruckenden 357 Punkten an die Spitze. Eine Leistung, die nicht nur fachlich überzeugt, sondern auch zeigt, wie viel Engagement, Wille und Lernbereitschaft in ihm stecken.
Im Junioren-Aufstiegsprogramm Bedienung erreichte Sarah-Sabrina Oestreich vom Scheck-In Center mit starken 367 Punkten den ersten Platz. Auch sie überzeugte mit konstant hoher Performance über alle vier Prüfungsbereiche hinweg.
Die Tage in Bad Arolsen waren damit nicht nur ein Prüfungsabschluss – sie waren ein Moment des Stolzes, des Rückblicks und zugleich des Aufbruchs. Jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer geht nun mit gestärktem Selbstbewusstsein, neuem Wissen und frischer Motivation zurück in die Märkte.
Für alle Personalentwickler:innen, Selbstständige und zukünftigen Teilnehmenden zeigt sich erneut: Der Weg, den diese Programme eröffnen, lohnt sich – für die persönliche Entwicklung und für die Stärke des gesamten Teams.
Jetzt die nächste Nachwuchskraft ins Rennen schicken – vielleicht liegt die nächste Bestleistung schon in Ihrem Markt.
Gemeinsam stark in den Frischeabteilungen
Stellen Sie sich einen Arbeitstag vor, an dem alles funktioniert: Die Präsentation sitzt, die Schilder passen, die Zusammenarbeit läuft von selbst. Die Kundschaft wird kompetent beraten, Wartezeiten bleiben überschaubar – und am Ende des Tages ist noch Energie da. Ist hier ein besonders kompetenter Fachberater, eine Fachberaterin am Werk?
Unser Programm Fachberatung Bedienung macht den Weg dorthin greifbar – Schritt für Schritt. Es richtet sich an Menschen, die Frischeabteilungen betreuen, Qualität im Bereich Ware und Verkauf sichtbar machen und ihre Teams stärken wollen.
Der Ansatz ist einfach: Trainiert wird, was täglich zählt – konzentriert auf das Wesentliche.
Beratung, die zu den Kunden passt. Abläufe, die tragen. Wissen, das geteilt wird. Trends, die Ihre Theke attraktiv machen. Und das alles gesteuert mit einfachen, verständlichen Zahlen.
Sie arbeiten an Standards, die Orientierung geben. So entsteht Routine, die entlastet – und Zeit für das, was Kundinnen und Kunden wirklich schätzen: eine sichere Empfehlung und ein guter Tipp für zu Hause.
Für Ihre Abteilungen bedeutet das: weniger Improvisation, mehr Sicherheit.
Für neue Mitarbeitende: ein schneller, stabiler Start.
Für die Kundschaft: klare Empfehlungen und eine Theke, die Vertrauen ausstrahlt.
Für Personalentwickler:innen schafft das Programm eine gemeinsame Grundlage über Märkte hinweg – klare Ziele, eine einfache Sprache und nachvollziehbare Schritte. Und für Unternehmer:innen zahlt es sich spürbar aus: Frische-Abteilungen werden zum Aushängeschild, die Kundenbindung steigt – kurz: Die Theke wird zur sicheren Bank.
Im September startet Gruppe 12. Dann treffen sich Menschen, die dasselbe Ziel haben: gemeinsam stark an der Theke zu sein – Tag für Tag.
Wenn Sie Theken betreuen und spürbare Verbesserungen suchen, ist jetzt ein guter Moment: Platz sichern, Erfahrung einbringen, mit Rückenwind weitermachen.
EDEKA Herzstücke: Kurz und Knackig
Wie präsentiere ich Herzstücke so, dass Kund:innen sofort verstehen, warum sie zugreifen sollten?
Unser KuK-Web-Seminar zeigt kostenlos in nur 60 Minuten, wie Sie mit starken Verkaufsargumenten, einer frischen Präsentation und einfachen Umsetzungsideen punkten.
Sie erfahren, was die EDEKA Herzstücke besonders macht, wie Sie sie wirksam empfehlen – und wie kleine Anpassungen im Gespräch und in der Warenpräsentation spürbare Effekte erzielen.
Ob Frische, Trockensortiment oder Getränke: Zu jedem Herzstück-Thema erhalten Sie konkrete Beispiele, sofort nutzbare Tipps und eine klare Orientierung für Ihren Alltag im Markt.
Das Beste: Sie werden sicherer im Verkaufsgespräch, gewinnen neue Ideen – und stärken die Position Ihres Marktes direkt am Regal.
Melden Sie sich jetzt an und werden Sie zum Eigenmarkenprofi in Ihrem Markt!
Gemeinsam machen wir den Unterschied – seien Sie dabei!
Termine und Infos finden Sie hier.
Internationale Azubis: Hilfreiche Unterlagen
Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels gewinnt die Gewinnung internationaler Auszubildender (Azubis aus Drittstaaten) für unsere Märkte, Läger und Produktionsbetriebe stetig an Bedeutung. Dieser Recruitingweg eröffnet nicht nur neue Möglichkeiten, offene Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, sondern stärkt zugleich Vielfalt, Perspektivenreichtum und Innovationskraft innerhalb des gesamten EDEKA-Verbunds.
Gleichzeitig ist klar: Die Anwerbung internationaler Auszubildender ist kein Selbstläufer. Sie erfordert ein bewusstes Bekenntnis zu einer offenen, vielfältigen Ausbildungskultur sowie ein erhöhtes Ausbildungs- und Betreuungsengagement. Wer diesen Weg einschlägt, entscheidet sich aktiv dafür, jungen Menschen aus aller Welt eine Chance zu geben und profitiert im Gegenzug von Motivation, interkultureller Bereicherung und langfristiger Bindungspotenziale.
Um Sie bei diesem Prozess bestmöglich zu unterstützen, stellen wir Ihnen auf unserer neuen Homepage unterstützende Unterlagen und praxisorientierten Hilfen zur Verfügung. Dazu gehören Hinweise rund um das Recruiting, die Vorbereitung und Begleitung internationaler Auszubildender, rechtliche Rahmenbedingungen sowie praktische Tipps zur erfolgreichen Integration im Ausbildungsalltag.
Kostenfreie Online-Informationsveranstaltungen
Darüber hinaus bieten wir auch in diesem Jahr wieder Online-Informationsveranstaltungen für alle EDEKA-Standorte an, die entweder in diesem Jahr mit der Ausbildung internationaler Auszubildende starten oder für das kommende Jahr planen, Azubis aus Drittstaaten einzustellen. Die Termine sowie die Anmeldemöglichkeit finden Sie ebenfalls über die oben benannte Homepage.
