Einstellung von Arbeitskräften aus EU-Mitgliedsstaaten
Durch das Freizügigkeitsabkommen ist die Einstellung von EU-Bürger:innen ohne bürokratische Hürden und ohne rechtliche Einschränkungen möglich.
Vorteile der Einstellung von Arbeitskräften aus der EU
Herausforderungen bei der Einstellung von Arbeitskräften aus der EU
Wie Sie Mitarbeiter finden, die bereit sind, nach Deutschland zu kommen, und wie Sie diese Herausforderungen bewältigen können
Online-Stellenportale:
Nutzen Sie spezielle Online-Jobbörsen, die sich auf internationale Bewerber konzentrieren, um potenzielle Kandidaten zu finden.
Internationale Netzwerke:
Bauen Sie Kontakte zu internationalen Agenturen und Behörden und anderen Netzwerken auf, um Bewerber:innen zu werben.
Kontakte zu Zeitarbeitsfirmen und Vermittlungsagenturen können bei der Rekrutierung von Mitarbeiter:innen unterstützen und auch kurzfristig Personal bereitstellen, sowohl mit Arbeitnehmerüberlassung als auch klassische Personalbeschaffung.
Was Sie dabei unbedingt mit einplanen müssen
Sprachunterstützung:
Bieten Sie Sprachkurse und Unterstützung bei der Sprachanpassung an, um die Integration zu erleichtern.
Mentoring und Betreuung:
Bieten Sie Mentoring-Programme an, um neuen Mitarbeitern bei der kulturellen Anpassung zu helfen.
Unterbringung:
Wenn Sie MA aus dem Ausland rekrutieren, benötigen diese eine Unterkunft. Hier sollten Sie auf jeden Fall unterstützen, angemessenen und finanzierbaren Wohnraum zu finden. Ohne Unterbringung ist es sehr schwer, MA aus dem Ausland davon zu überzeugen, nach Deutschland zu kommen.
Die Anwerbung von EU-Arbeitskräften erfordert eine gründliche Planung, das Berücksichtigen dieser Herausforderungen und das Bereitstellen von Hilfe für die Eingliederung.
