Wissenswertes über das Traineeprogramm in der EDEKA-Zentrale

Absolvent:innen welcher Studiengänge suchen Sie für das Traineeprogramm?
Wir suchen motivierte und engagierte Bachelor- und Masterabsolvent:innen der Wirtschaftswissenschaften, BWL, Wirtschaftsinformatik, Handelsmanagement, Lebensmittelproduktion oder verwandten Studiengänge, die Spaß daran haben, sich in komplexe Aufgaben einzuarbeiten und den Erfolg der EDEKA mitgestalten möchten.

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber:innen zu?
Bewerber:innen, die unser Anforderungsprofil erfüllen, erhalten eine Einladung zum Online-Test sowie zu einem zeitversetzten Video-Interview. Der letzte Schritt unseres Auswahlprozesses ist ein eintägiges Assessment Center. In diesem erhalten unsere Bewerber:innen auch die Gelegenheit, mit Vertreter:innen des Fachbereichs ins Gespräch zu kommen und lernen einige aktuelle Trainees kennen. Am Folgetag erhalten unsere Bewerber:innen von uns bereits eine Rückmeldung und ein qualifiziertes Feedback zu den einzelnen absolvierten Übungen.

Was erwarten Sie von Bewerber:innen im Vorstellungsgespräch und im Assessment Center?
Ideale Bewerber:innen überzeugen uns durch Authentizität und Bodenständigkeit. Neben der Leidenschaft für unser vielfältiges Sortiment sowie einem hohen Interesse an Handelsprozessen, erwarten wir von unseren zukünftigen Trainees außerdem ein hohes Maß an Zielorientierung, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft. Wir erwarten, dass zukünftige Trainees Verantwortung übernehmen wollen, Themen proaktiv voran treiben und unternehmerisch Denken und Handeln.

Wie ist die Arbeitszeit für Trainees geregelt?
Die Arbeitszeit in der EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG beträgt 38,5 Wochenstunden in Form von Gleitzeit. Natürlich gibt es projektbedingt auch mal arbeitsintensivere Zeiten, Überstunden können dann in ruhigeren Phasen auch wieder ausgeglichen werden. Erholung versprechen auch die 30 Tage Urlaub, die wir unseren Mitarbeiter:innen gewähren.

Wie steht es um das Thema Gehalt und Benefits für Trainees?
Unsere Trainees erhalten ein attraktives Einstiegsgehalt in Höhe von 50.400,- € brutto im Jahr. Außerdem bieten wir von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Um die Weiterentwicklung unserer Trainees off the job zu fördern, nehmen alle unsere Trainees an verschiedenen Seminaren teil. Dazu gehört u.a. ein Teambuilding, eine Kommunikations- und Überzeugungsseminar sowie eine Persönlichkeitsentwicklung. Highlight des Programms ist das Projektmanagementseminar mit anschließend gemeinsamer, interdisziplinärer Projektarbeit und Abschlusspräsentation vor dem EDEKA-Vorstand.Regelmäßig blicken unsere Trainees zudem im Rahmen von Trainee-Meetings über den Tellerrand. Und wenn es dann Feierabend heißt, dürfen sich die Sportlichen gern in unserem hauseigenen Fitnessstudio austoben.

Werden die Trainees auch international eingesetzt?
Einsätze im Ausland sind aktuell kein fester Bestandteil unseres Traineeprogramms. Dafür aber lernen unsere Trainees die Kolleginnen und Kollegen in einer unserer Regionalgesellschaften kennen und erweitern so ihr Prozess- und Schnittstellenwissen.

Welche Karriereperspektiven haben Trainees in Ihrem Unternehmen?
Im Anschluss an das Traineeprogramm steigen unsere Trainees in dem von ihnen gewählten Schwerpunkt in eine verantwortungsvolle Funktion ein. Wir sind stolz darauf, dass in den vergangenen Jahren viele Ex-Trainees in Fach- und Linienlaufbahn ihre Karriere vorangetrieben haben.

Dieses Interview erschien im Original auf der Website trainee-gefluester.de