Familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik ausgezeichnet

„Gerade die vergangenen zwei Jahre haben gezeigt, wie wichtig die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Mitarbeitende ist. Die erneute Zertifizierung bestärkt uns in unseren Bemühungen für eine familienbewusste Personalpolitik und spornt uns an, die dazugehörenden Maßnahmen weiterhin nachhaltig umzusetzen und das Angebot auszubauen“, sagte Andreas Pöschel, Geschäftsführer von EDEKA Südwest Fleisch anlässlich der Ehrung.

Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, unterstrich anlässlich des Online-Events: „Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik braucht solidarisches Denken und Handeln. Gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit ermöglichen bzw. stärken tragfähige Vereinbarkeitslösungen und schaffen die Basis für ein faires und gesundes Betriebsklima – insbesondere in einer Zeit der Umbrüche. Das stellen auch die nach dem audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule zertifizierten Organisationen eindrucksvoll unter Beweis.“

Aktuell profitieren rund 1.450 Beschäftigte bei EDEKA Südwest Fleisch sowie rund 50 Beschäftigte bei Frisch E center von den familienbewussten Maßnahmen. Das Angebot umfasst derzeit u.a. die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements, lebensphasenorientierte Personalentwicklungsangebote sowie Betreuungs- und Beratungsangebote für Familien mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen. Bis zur weiteren Re-Auditierung in drei Jahren sind weitere Maßnahmen, wie beispielsweise eine Kinderferienbetreuung, ein Angebot zur Betriebsseelsorge oder eine Rentenberatung geplant.

Weitere Informationen zum Zertifikat unter: Beruf und Familie