Karrierestart in der EDEKA-Zentrale: Interview mit IT-Trainee Carla Reichle
Carla Reichle hat im Oktober 2020 ihr Traineeprogramm bei der EDEKA DIGITAL begonnen. EDEKA DIGITAL – oder kurz EDDI - ist der zentrale IT-Experte des EDEKA-Verbunds. Im Bereich IT-Beratung lernt sie viele Seiten von EDDI kennen – von SAP, BI & Analytics über Technologie bis hin zu Web und Mobile App Entwicklung. Welche Erfahrungen sie dort macht und welche Tipps sie für Bewerber hat? Lesen Sie mehr im Interview.
Ihr Werdegang vor dem Traineeprogramm bei EDEKA
Carla Reichle ist im Oktober 2020 ins Traineeprogramm im Bereich IT-Beratung bei EDDI gestartet. Davor hat sie ihren Master in International Management an der Hochschule Düsseldorf gemacht und verbrachte ein Auslandssemester in Bangkok. Obendrauf kam noch der Master in Medieninformatik an der Beuth Hochschule für Technik in Berlin. Zudem konnte sie schon einige Erfahrungen in ihren Praktika sowie einer Werkstudententätigkeit bei großen Industrieunternehmen sammeln.
Carla Reichle ist Trainee bei EDDI - EDEKA Digital.
Wie bist du auf das Traineeprogramm bei EDDI aufmerksam geworden?
Bei mir hat sich die Konsumgüterbranche schon recht früh als favorisierte Branche über verschiedene Praktika und Nebenjobs hinweg herauskristallisiert. Die EDDI habe ich bei einem Workshop am Food Tech Campus in Berlin kennengelernt und war direkt angefixt von den verschiedenen Digitalisierungsthemen. Nach dem Master habe ich dann gezielt nach einem Traineeprogramm mit Schwerpunkt im IT-Bereich gesucht und bin auf der Webseite von EDDI fündig geworden.
Welche Stationen hast du in deinem Traineeprogramm bisher absolviert?
Meinen Start bei EDDI hatte ich in der Abteilung Business Intelligence. Hier habe ich u.a. Datenqualitätsanalysen durchgeführt und Konzepte für die Aufbereitung von Informationen in verschiedenen Dashboards erarbeitet. Am spannendsten war die Unterstützung bei einem Proof-of-Concept zu einem vorgegebenen Anwendungsfall, der mittels Machine Learning in einer Cloud-Umgebung gelöst wurde. Seit drei Wochen bin ich jetzt am Food Tech Campus in Berlin. Aktuell unterstütze ich beim Launch einer neuen Webseite und betreue zwei Startups, die dort eine Mitgliedschaft abgeschlossen haben. Das bedeutet zum Beispiel, dass ich mit EDEKA-Kaufleuten oder anderen relevanten Stakeholdern spreche, um Feedback einzuholen oder Testmärkte zu identifizieren. Cool ist auf jeden Fall, dass ich mir beim Berliner Team ein paar Tricks für die digitale Zusammenarbeit abgucken kann, Tools wie z.B. Miro oder Trello werden nochmal anders und intensiver genutzt.
Was war bisher dein persönliches Highlight während des Traineeprogramms?
In meiner zweiten Station durfte ich, natürlich mit der tatkräftigen Unterstützung von verschiedenen Personen aus dem Team, ein eigenes Projekt vorantreiben. Inhaltlich ging es darum, die Anforderungen eines Fachbereichs aus der EDEKA-Zentrale aufzunehmen, verschiedene Lösungsvorschläge zu skizzieren und gemeinsam eine Route für die Umsetzung zu entwickeln. Die Zusammenarbeit mit dem Fachbereich und den EDDI Produktmanager:innen, Berater:innen und Entwickler:innen war super lehrreich und hat maximal Spaß gemacht. Mein persönliches Highlight war die Präsentation der Ergebnisse am Ende eines Sprints.
Warum sollte man sich bei EDDI bewerben?
Gegenüber anderen Tech-Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel hat man den Vorteil, dass EDDI eng mit dem EDEKA-Verbund vernetzt ist und auch übergreifende, interne Prozesse bekannt sind. IT-Lösungen können dadurch besonders nutzerorientiert konzipiert werden. Im Gegensatz zur "klassischen" IT-Beratung kann man seine Projekte von Anfang bis zum Ende begleiten - man sieht und spürt am Ende auch die Früchte der Arbeit. Ansonsten: Nette Menschen, gute Work-Life-Balance, Hamburg.
Wie empfindest du die Arbeitsathmosphäre bei EDDI?
Ich wurde bisher in allen Stationen sehr herzlich aufgenommen und als vollwertiges Teammitglied einbezogen. Die Kolleg:innen und Führungskräfte teilen gerne ihr Wissen, übergeben angemessene Aufgabenpakete und sparen nicht mit Lob bei guten Ergebnissen. In vielen Teams und auch unternehmensweit wird gerade mit neuen, digitalen Arbeits- und Austauschmöglichkeiten experimentiert. Unsere Soft-Skill-Workshops konnten dadurch alle stattfinden und haben dazu beigetragen, dass wir auch die Trainees aus den Programmen der EDEKA-Zentrale, der Region Nord und bei Sonnländer gut kennenlernen konnten. Besonders ans Herz gewachsen sind mir schon jetzt die anderen EDDI-Trainees, die immer ein offenes Ohr und gute Tipps auf Lager haben.
Beschreibe EDDI in drei Worten:
Selbstkritisch, zukunftsorientiert, sympathisch.
Welche Eigenschaften sollten Bewerber deines Erachtens nach als Trainee im IT-Bereich mitbringen?
Für mich ist ein Traineeprogramm eine anspruchsvolle Alternative zum Direkteinstieg mit der Möglichkeit ein Unternehmen aus verschiedenen Perspektiven kennenzulernen und dabei das eigene IT-Profil zu schärfen. Um die Zeit mehrwertstiftend nutzen zu können, sollten Bewerber:innen einen hohen Anspruch an sich selbst und eine schnelle Auffassungsgabe mitbringen. Zu den fachlichen Anforderungen gehören natürlich grundlegende IT-Skills und ein Interesse an neuen technologischen Entwicklungen im Lebensmitteleinzelhandel.
Hast du einen Tipp für zukünftige Trainees bei EDDI?
Gestalte dein Traineeprogramm und deinen Weg bei EDDI aktiv nach deinen Vorstellungen mit. Indem du dich einbringst und positionierst, kannst du deine Stationen, Projekte und Aufgaben positiv beeinflussen.
